Senat nie zgodził się w czwartek na zniesienie obowiązku zawierania umów o pracę z cudzoziemcami będącymi pracownikami tymczasowymi przez agencje pracy tymczasowej, ale umożliwił agencjom zawieranie umów cywilnoprawnych. Senatorowie zdecydowali natomiast o skreśleniu przepisu podnoszącego kary grzywny dla pracodawców przewidziane w kodeksie pracy. W głosowaniu przepadła też poprawka Lewicy podnosząca z 2 tys. zł do 10 tys. zł kary grzywny, jakie w postępowaniu mandatowym może nałożyć Państwowa Inspekcja Pracy.

Państwowa Inspekcja Pracy „nie oddała” do budżetu państwa pieniędzy, jakie otrzymała na 2024 rok na zatrudnienie dodatkowych 30 pracowników, gdy miała być centralnym organem w systemie ochrony sygnalistów. Na ich wynagrodzenia dostała 3,53 mln zł. Ostatecznie organem tym został Rzecznik Praw Obywatelskich. MF twierdzi, że wystąpił do PIP o zablokowanie tych środków, ale PIP postanowiła przeznaczyć je na wzmocnienie kadrowe inspekcji. Zdaniem prawników, PIP powinna zostać z tego dokładnie rozliczona.

Ministerstwo Pracy zamierza podjąć analizę, wraz z oszacowaniem skutków finansowych ewentualnej zmiany przepisów, w sprawie wydłużenia okresu opłacania składek na ubezpieczenie społeczne dla osób pobierających świadczenia opiekuńcze. Obecnie nie prowadzi żadnych prac legislacyjnych w tym obszarze. Tymczasem opiekunowie osób z niepełnosprawnościami, którzy pobierają świadczenie pielęgnacyjne, mają opłacane przez państwo składki tylko przez okres niezbędny do uzyskania okresu ubezpieczenia, co równa się najniższej emeryturze.

Ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom wróciła do komisji po tym, jak w trakcie debaty senatorowie zgłosili do niej poprawki. Jedna z nich zakłada zrównanie kwot mandatów za nielegalne zatrudnianie cudzoziemca i Polaka. We wtorek senacka komisja zaproponowała kilkadziesiąt poprawek, głównie redakcyjnych, do ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom. W środę zajął się nią Senat na posiedzeniu plenarnym.

Senat pracował w środę na ustawą, która zakłada możliwość wprowadzenia czasowego, terytorialnego ograniczenia przyjmowania wniosków o ochronę międzynarodową. Jednorazowo okres obowiązywania ograniczenia nie będzie mógł przekroczyć 60 dni. Senatorowie zaproponowali m.in. rozszerzenie grupy wrażliwej na wszystkich małoletnich, nie tylko tych bez opieki.

Ustawa, która miała wzmocnić ochronę małoletnich, sparaliżowała rynek pracy. Pracodawcy nie chcą przyjmować uczniów na praktyki albo wycofują się z tego zamiaru. Powodem jest konieczność wprowadzenia rozbudowanych standardów ochrony małoletnich, w tym przyjęcia odpowiednich dokumentów wewnętrznych i wymóg sprawdzania pracowników, którzy będą opiekunami tych praktyk. Zdaniem prawników przepisy wymagają pilnej korekty, jeżeli chcemy wspierać szkolnictwo zawodowe.

W sytuacji równoczesnego pobierania renty rodzinnej i renty socjalnej oba świadczenia jako samoistne tytuły ubezpieczenia zdrowotnego powinny być obciążone składką na ubezpieczenie zdrowotne, stosownie do art. 82 ust. 6 i 7 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej. Skoro ani jedna, ani druga renta nie zostały wskazane w katalogu wyłączeń, to w sytuacji pobierania przez ubezpieczonego tych dwóch świadczeń, właściwy organ rentowy odlicza, pobiera i odprowadza składkę od każdego z tych świadczeń - taki jest sens uchwały trzech sędziów Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych SN.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie zgodziło się na usunięcie z ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców przepisu podnoszącego w kodeksie pracy kary dla pracodawców. Senacka Komisja Rodziny, Polityki Senioralnej i Społecznej zaakceptowała we wtorek jedynie poprawki Biura Legislacyjnego Senatu do tej ustawy. Nie można jednak wykluczyć, że na posiedzeniu Senatu inni senatorowie przejmą poprawki zgłaszane przez stronę pracodawców.

Dyrektywa work-life balance przynosi efekty i zachęca ojców do zaangażowania się w opiekę nad dziećmi. W 2024 roku aż 41 900 ojców skorzystało z urlopu rodzicielskiego – ponad dwa razy więcej niż w 2023 roku (19 000) i jedenaście razy więcej niż w 2022 roku (3 700) – poinformował we wtorek Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Według danych Zakładu liczba panów, którzy wykorzystali swój urlop ojcowski wyniosła 162 300, co stanowi 64 proc. uprawnionych.

NSA orzekł, że po upływie sześciu miesięcy od podpisania przez pracodawcę sprawozdania z audytu przeprowadzonego przez Krajową Administrację Skarbową, przedawnia się prawo prezesa PFRON do wszczęcia postępowania w sprawie wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Jeżeli ta korzystna dla pracodawców linia orzecznicza się utrzyma, można zapewne spodziewać się zmiany przepisów poprzez literalne wyłączenie stosowania art. 165 par. 1 ordynacji podatkowej do wpłat na PFRON – pisze radca prawny Anna Pałecka-Błaszczyk.

Niezdolność do pracy należy rozumieć jako obiektywnie istniejący stan, który uniemożliwia podjęcie pracy z przyczyn zdrowotnych, bez względu na to, czy został stwierdzony zaświadczeniem lekarskim. W sferze realizacyjnej niemożliwe jest nabycie prawa do zasiłku bez wykazania niezdolności do pracy zaświadczeniem lekarskim. Niemniej sam fakt niezdolności do pracy może zostać udowodniony innymi dowodami, np. opinią biegłego.

Przedsiębiorcy, którym ubiegłoroczna powódź uniemożliwiła prowadzenie działalności gospodarczej, mogą do 16 marca składać wnioski o świadczenie interwencyjne – przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Po tej dacie Zakład nie będzie mógł ich rozpatrywać, co uniemożliwi wypłatę środków poszkodowanym przedsiębiorcom. Do tej pory ZUS wypłacił ponad 180 mln zł wsparcia w formie świadczenia interwencyjnego.

O 30 zł miesięcznie wzrośnie dodatek kontrterrorystyczny, a o 27 zł dodatek graniczny dla funkcjonariuszy Straży Granicznej oraz Służby Ochrony Państwa. Z kolei w Służbie Ochrony Państwa stawki uposażenia zasadniczego według stopnia służbowego i stanowiska służbowego wzrosną o 5 proc. - zakładają projekty nowelizacji rozporządzeń MSWiA. Projekty przewidują, że funkcjonariusze dostaną wypłaty z wyrównaniem od 1 stycznia.

Na koniec 2024 roku liczba zadłużonych aktywnych płatników wzrosła o prawie 2 proc. w porównaniu z 2023 rokiem. Zdaniem ekspertów zmiana ta jest dość niepokojąca. Zadłużonych pozostaje aż ok. 28 proc. płatników. Z kolei łączna kwota zadłużenia powiększyła się o ponad 1,5 mld zł, czyli o ponad 8 proc., podczas gdy liczba złożonych wniosków o układ ratalny spadła o 1,4 proc.

Resort pracy chce, by mobbing oznaczał zachowania polegające na uporczywym nękaniu pracownika, z kolei uporczywość nękania zamierza zdefiniować jako powtarzalne, nawracające lub stałe. Zdaniem prawników, takie „rozbicie” definicji budzi poważne wątpliwości m.in. dotyczące tego, ile razy musi dojść do nękania pracownika, by można mówić o „powtarzalności” zachowań czy o ich „nawracaniu”. Nie wiadomo też, w jakim okresie czasu musi do nich dochodzić, by nękanie zostało uznane za mobbing.

Osoby z trwałą niepełnosprawnością muszą wykazywać, że ich stan się nie poprawił, a sprzedawca ma obowiązek drukować paragon, nawet jeśli klient i tak go zaraz wyrzuci do kosza. Zniesienie tych obowiązków to najwyżej oceniane propozycje deregulacyjne zespołu Rafała Brzoski. Zdaniem prawników nie trzeba tu zmieniać przepisów, wystarczy upowszechnić już istniejące rozwiązania. Co innego z kolejną propozycją, by urząd nie mógł prosić o dane możliwe do pozyskania z rejestrów online.

Czy kobiety potrzebują kolejnych uprawnień w prawie pracy albo czy mężczyźni potrzebują parytetów i czy mogą czuć się dyskryminowani, gdy wykonują sfeminizowane zawody? A może warto sięgnąć po rozwiązania, które w prawie pracy będą dobre dla wszystkich pracujących, bez względu na płeć? Prawnicy i eksperci rynku pracy są zgodni: potrzeba większej elastyczności pracy i dlatego warto popularyzować pracę na część etatu albo tę w elastycznych godzinach pracy.

Docenianie pracowników, regularne rozmowy okresowe i pozafinansowe formy uznania - to kluczowe czynniki wpływające na motywację, satysfakcję i efektywność w pracy. W ankiecie przeprowadzonej przez Gi Group Holding zaledwie 5 proc. respondentów uznało, że docenianie nie wpływa na sposób wykonywania przez nich obowiązków. 7 marca przypada Dzień Doceniania Pracowników.

W 2025 roku sytuacja na polskim rynku pracy powinna pozostać stabilna, z niskim bezrobociem, choć wyzwań nie będzie brakować. Pracodawcy nadal ostrożnie podejmują działania rekrutacyjne m.in. ze względu na rosnące koszty pracy – prognozują eksperci rynku pracy. Ich zdaniem wzrostu zatrudnienia można spodziewać się np. w IT, transporcie, logistyce, motoryzacji, finansach i nieruchomościach. Prognozowany jest też wzrost liczby pracowników z innych krajów.

Wprowadzenie do porządku prawnego art. 25 ust. 1b ustawy emerytalnej stanowi przykład naruszenia szeregu standardów konstytucyjnych. Analizując orzecznictwo dotyczące tego przepisu, można zauważyć, że często pojawia się teza, iż emeryt od 6 czerwca 2012 roku, czyli od chwili ogłoszenia ustawy nowelizującej wprowadzającej art. 25 ust. 1b, powinien był wiedzieć, że stan prawny uległ zmianie i w przypadku emeryta pobierającego emeryturę wcześniejszą, emerytura przyznana mu w wieku powszechnym ulegnie obniżeniu. Z tezą tą nie sposób się jednak zgodzić – pisze dr Andrzej Hańderek.