Automatyzacja rozliczeń składek na ubezpieczenia społeczne dzięki wprowadzeniu Jednolitego Pliku Ubezpieczeniowego (JPU), unikanie wielokrotnego składania papierowych formularzy, korzystanie z tych samych danych przez ZUS i GUS - takie postulaty znalazły się w najnowszej transzy pomysłów deregulacyjnych zespołu Rafała Brzoski. Wiadomo już, że nie wszystkie będą proste w realizacji.

Przypadające w maju dwa święta, będące dniami wolnymi od pracy, obniżają wymiar czasu pracy oraz wpływają na liczbę dni wolnych w okresie rozliczeniowym. Często - ale nie zawsze - wiązać się to będzie z koniecznością wyznaczenia innego dnia wolnego od pracy. Stosunkowo często rozkład dzienny pracy opiewa na stałe dni poniedziałek - piątek, z wolnymi wszystkimi weekendami. W takich sytuacjach święto 3 maja, przypadające w 2025 r. w sobotę, skutkować musi analizą konieczności wyznaczenia innego dnia wolnego w okresie rozliczeniowym.

Pracownik wychowujący dziecko ma prawo do dodatkowych dwóch dni (lub 16 godzin) na opiekę w ciągu roku. Naczelna Rada Adwokacka we współpracy z rzeczniczką praw dziecka wystąpiła z inicjatywą, aby wymiar tego uprawnienia zwiększał się proporcjonalnie wraz z liczbą wychowywanych dzieci. Wymagałoby to zmiany w kodeksie pracy.

Wielu pracodawców w weekend majowy chciałoby „zamknąć firmę” lub pewne jej działy. Zorganizowanie tego przez pracodawcę jest możliwe, jednak nie zawsze uda się to osiągnąć przy wykorzystaniu urlopów wypoczynkowych. A są firmy i urzędy administracji publicznej, w których 2 maja jest dniem wolnym dla pracowników za dzień świąteczny – sobotę 3 maja 2025 r.

Wynagrodzenie dla członka komisji wyborczej, np. w nadchodzących wyborach prezydenckich, wlicza się do dochodu tej osoby. Może mieć zatem wpływ na prawo do świadczeń z pomocy społecznej, bo wpływa na wysokość dochodu. A od kryterium dochodowego właśnie uzależnione są te świadczenia. Kryteria dochodowe w pomocy społecznej zmieniły się od początku tego roku.

Ustalenie wykonywania określonej pracy górniczej musi opierać się na stwierdzeniu, że pracownik wykonywał pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku w określonym miejscu, a nie badaniu relacji prawnej między jego pracodawcą a podmiotem, w którym on faktycznie wykonuje pracę i na rzecz którego - w znaczeniu ekonomicznym - świadczy pracę – uważa MRPiPS. I takie stanowisko resort przekazał ZUS celem zmiany praktyki.

Współdzielenie przez zatrudnionego i pracodawcę kosztów kart sportowych, pakietów medycznych albo ubezpieczenia grupowego na życie – nawet gdy wkład finansowy pracownika to symboliczna złotówka – podlega korzystnym zasadom oskładkowania. Gorzej jest z kartami paliwowymi, albo dopłatami do noclegów i posiłków. W razie wątpliwości warto wystąpić o interpretację.

Korzystanie z pracy tymczasowej wiąże się nie tylko z elastycznością operacyjną, ale również z szeregiem obowiązków po stronie pracodawcy użytkownika. Państwowa Inspekcja Pracy może skontrolować sposób organizacji pracy tymczasowej w firmie, warto zatem wcześniej upewnić się, że wszystkie formalności są dopięte na ostatni guzik – pisze adwokat Maciej Pęcherz.

Nowe rozporządzenie w sprawie zasad ustalania przez kierowników niektórych urzędów rozkładu czasu pracy w tygodniu oraz jego wymiaru w poszczególnych dniach tygodnia nakazuje kierownikowi urzędu wyznaczanie dni wolnych w związku ze świętem przypadającym w innym dniu niż niedziela oraz umożliwia wyznaczanie innych dni wolnych podlegających odpracowaniu. Jeżeli w urzędzie działa korpus służby cywilnej, to wyznaczone dni wolne będą musiały być tożsame z tymi, które zarządzeniem wskaże prezes Rady Ministrów.

Na początku przyszłego roku resort rodziny, pracy i polityki społecznej uruchomi pilotażowy program skrócenia czasu pracy przy zachowaniu tej samej płacy. Zdaniem Konfederacji Lewiatan wprowadzenie, w perspektywie dekady, czterodniowego tygodnia pracy, może być rozważane prawdopodobnie w branżach nowoczesnych usług, doradztwa, w IT, finansach czy ubezpieczeniach. Skrócenie zaś tygodnia pracy będzie bardzo trudne czy wręcz niemożliwe w usługach publicznych oraz w wielu sektorach przemysłu, budownictwa, turystyki i handlu.

Stworzenie regulacji zapewniających bezpieczną współpracę człowieka i maszyny, wzmocnienie ochrony danych osobowych i prywatności pracowników w środowiskach cyfrowych, zagwarantowanie pracownikom prawa do „bycia offline”, a także systematyczne rozwijanie kompetencji cyfrowych i zapewnienie dostępu do szkoleń oraz pełne włączenie pracowników i ich przedstawicieli w projektowanie oraz wdrażanie nowych technologii powinny - zdaniem Międzynarodowej Organizacji Pracy - stać się fundamentem bezpiecznej i sprawiedliwej cyfryzacji świata pracy.

W 2024 roku 41,9 tys. ojców skorzystało z urlopu rodzicielskiego – ponad dwa razy więcej niż w 2023 roku i jedenaście razy więcej niż w 2022 roku – podał we wtorek Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Według ZUS to wyraźny sygnał, że dyrektywa work-life balance przynosi efekty i zachęca ojców do większego zaangażowania w opiekę nad dziećmi.

Rząd chce powiązać prawo do świadczenia wychowawczego dla cudzoziemców z państw trzecich z aktywnością na rynku pracy oraz nauką dzieci w polskiej szkole oraz uzależnić wypłatę świadczenia wychowawczego od aktywności zawodowej rodziców. Doprecyzowane mają zostać też przepisy o prawie do świadczeń na dzieci, które nie ukończyły 18 lat, a nie uczą się już w szkole średniej oraz wprowadzona możliwość wstrzymania świadczenia „Aktywny rodzic” w przypadku niespełnienia przesłanek ustawowych.

Do 30 czerwca 2025 r. resort pracy chce określić zasady i warunki pilotażowego programu wprowadzania skróconego czasu pracy w Polsce. W kolejnych miesiącach będzie prowadziło nabór m.in. dla firm, samorządów, czy stowarzyszeń, które chcą wziąć w nim udział - aby mogły zacząć go wdrażać z początkiem 2026 roku. O tym, czy będzie to skrócenie tygodniowego wymiaru czasu pracy np. do 35 godzin czy czterodniowy tydzień pracy albo dłuższe urlopy - zdecydują sami pracownicy i pracodawcy. Entuzjazmu ministerstwa nie podzielają eksperci rynku pracy i pracodawcy. Mówią o kosztach, jakie będą musieli ponieść.

Od soboty, 26 kwietnia, obowiązuje rozporządzenie dotyczące ustalania rozkładów czasu pracy niektórych pracowników, objętych przepisami ustawy o pracownikach urzędów państwowych. Choć nowe regulacje odchodzą od sztywnego modelu pracy 8.15–16.15, w praktyce ich stosowanie wymaga precyzyjnego planowania i znajomości przepisów o czasie pracy.

Naczelny Sąd Administracyjny nakazał prezesowi Zakładu Ubezpieczeń Społecznych ponownie przeanalizować wniosek Hanny M. o przyznanie rodzicielskiego świadczenia uzupełniającego. Kobieta wychowała pięcioro dzieci – swoje biologiczne i czworo w ramach rodziny zastępczej. Prezes ZUS ma uwzględnić fakt, że proces wychowania nie musi trwać 18 lat.

Uzyskanie świadczenia w drodze wyjątku wymaga spełniania wszystkich ustawowych przesłanek łącznie. Niespełnienie choćby jednego z warunków uniemożliwia przyznanie świadczenia. Gdy wnioskodawca otrzymuje stałe świadczenie z zagranicznej instytucji ubezpieczeniowej, nie można mówić, że brakuje mu niezbędnych środków utrzymania - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.

Ponad 79 proc. młodych ludzi z pokolenia Z ceni sobie równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, przeszło 82 proc. oczekuje atrakcyjnych zarobków, dla niemal 80 proc. stabilność zatrudnienia jest ważna przy wyborze miejsca pracy – wynika z badania zrealizowanego przez zespół pod kierunkiem prof. Jacka Męciny z Uniwersytetu Warszawskiego, doradcę zarządu Konfederacji Lewiatan i firmę badawczą SW Research.

Resort pracy chce dopuścić wykonywanie pracy u jednego pracodawcy, jeżeli pozwala na to rodzaj i charakter pracy - mimo że u drugiego pracownik ten będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim. Jeżeli tak, to dlaczego zatem pracownik na L4 nie może wykonywać innej pracy u swojego pracodawcy? Prawnicy tłumaczą, że kryterium różnicującym dopuszczalność takiego rozwiązania powinien być rodzaj pracy, a nie osoba płatnika składek.

Dodatek dopełniający do renty socjalnej, który będzie wypłacany od maja, będzie mógł zająć komornik, podobnie jak dotyczy to już samej renty socjalnej. Sejm nie podjął prac nad petycją, w której proponowano, aby dodatek dopełniający nie podlegał egzekucji komorniczej. To jednak zbyt duża zmiana systemowa, która mogłaby różnicować sytuację osób pobierających rentę socjalną bez dodatku i tych z dodatkiem, ale też osób, które pobierają inne świadczenia z zabezpieczenia społecznego.