InterviewMe postanowiła sprawdzić, czy Polacy, którzy od poniedziałku do piątku wykonują swoje zawodowe obowiązki, mają jakieś preferencje w stosunku do dnia tygodnia. Kiedy pracuje się nam najlepiej, a kiedy w ogóle nie jesteśmy produktywni? Czy skrócenie czasu pracy zwiększyłoby nasze zaangażowanie?

Czytaj również: Pracodawcy RP sondują 4-dniowy tydzień pracy>>

Poniedziałki są najgorsze

Wyniki ankiety, przeprowadzonej w styczniu 2023 roku, potwierdzają złą opinię o poniedziałkach. Ten dzień tygodnia pracy jest znienawidzony przez 75 proc. badanych. Powodów jest wiele, a wśród nich takie jak:

  •  bo to pierwszy dzień pracujący po weekendzie
  • bo trzeba się zabrać do pracy po wolnym
  • bo to początek tygodnia
  • bo wszystko zaczyna się od nowa
  • bo zaczyna się monotonia
  • bo przede mną jeszcze cały tydzień w pracy
  • bo kończy się weekend
  • bo do spokojnego piątku mam jeszcze 5 dni
  • bo Trzeba się wdrożyć w tryb pracy
  • bo po weekendzie nie ma się ochoty pracować
  • bo po dniu wolnym człowiek jest leniwy
  • bo po niedzieli różnie bywa
  • bo trudno mi wpaść w rytm po weekendzie, siedzę wtedy dłużej w pracy.

Kontrast pomiędzy weekendem a dniem pracy sprawia, że poniedziałek jest dla większości najgorszym momentem tygodnia. Ta sama zasada decyduje o sympatii dla piątku, który jest ulubionym dniem 80 proc. Polaków.

Oleksyn Magdalena: Skrócony czas pracy - KOMENTARZ PRAKTYCZNY >

Tydzień pracy ma, jak widać - i jak opisuje amerykańskie badanie -określony „rytm satysfakcji”. Ponadto już samo uczestnictwo w życiu społecznym narzuca nam pewną dyscyplinę. Dostosowanie się do tej rutyny może sprawiać trudności.

 

Nowość
Nowość
Kodeks pracy. Przepisy

Sprawdź  

Nowy początek czy poniedziałkowy stres?

Autorzy badania zapytali respondentów, czy stresują się przed nadchodzącym poniedziałkiem. Tylko 3 proc. badanych odpowiedziało, że tak, zawsze, 8 proc., że często, 26 proc. - tak, ale rzadko, a 30 proc. czasami. Okazuje się więc, że ⅓ Polaków nigdy nie odczuwa stresu związanego z rozpoczynającym się tygodniem pracy. 

Co ciekawe, poniedziałkiem stresują się niemal tak samo osoby pracujące zdalnie, hybrydowo, jak i stale w siedzibie firmy.

Jednak aż 59 proc. z nas niechętnie idzie do pracy w poniedziałek. Zjawisko tak zwanego świeżego startu (fresh start), nie dotyczy, jak widać sfery zawodowej. Za to przejawia się w tym, że jak udowodniono naukowo, to właśnie na początku tygodnia decydujemy się rozpocząć dietę, regularne ćwiczenia, czy realizowanie innych postanowień. Jednak nie tych związanych z pracą.

Rycak Magdalena: Dyżur pracowniczy - komentarz praktyczny >

Produktywność w pracy a dzień tygodnia

Aktywnie uczestnicząc w życiu zawodowym, najczęściej nie możemy sobie pozwolić na chwile słabości. Mamy różne temperamenty i przyzwyczajenia, ale nawet „przodownicy pracy” nie są w stanie wykazywać stuprocentowej produktywności każdego dnia. Zresztą - w czasach przedindustrialnych i przedkapitalistycznych, takie oczekiwania właściwie nie istniały.

Byliśmy ciekawi, czy istnieje dzień w tygodniu, który może być uznany za moment największej wydajności pracowników. Oto odpowiedzi respondentów.

Którego dnia tygodnia jesteś najbardziej produktywna/produktywny?

  • W środę — 27 proc.
  • We wtorek — 24 proc.
  • Dzień tygodnia nie ma tu znaczenia — 23 proc.
  • W czwartek — 11 proc.
  • W poniedziałek — 8 proc.
  • W piątek — 7 proc.

Najwidoczniej środa to dzień, w którym większość z nas może wypełnić w pracy najwięcej obowiązków i zrobić to najlepiej. Poniedziałek i piątek to dni „spisane na straty” (w poniedziałki jest nawet gorzej, niż w piątki). Pracownicy czują się wtedy najmniej produktywni i jest to bardzo wyraźna prawidłowość. 

Czytaj w LEX: Nowe zasady pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r. >

Tymczasem realia są takie, że według badań, 51 proc. firm oczekuje obecności w pracy, nawet jeśli zatrudnieni nie są w danym momencie dać z siebie wiele. Jeśli czytają nas managerowie, być może mogliby rozważyć planowanie zadań zespołów, mając na uwadze powyższe dane? 

 

Sprawdź również książkę: Kodeks pracy. Przepisy >>


Pora roku i pora dnia

Jeśli chodzi o wydajność związaną z porą roku, to — jak deklaruje 36 proc.  respondentów — zdecydowanie najciężej być nam produktywnymi zimą. Tylko pracownicy zdalni mają tu inne zdanie, bo dla większości z nich (34 proc. odpowiedzi w tej grupie) to latem najgorzej zmobilizować się do pracy (21 proc. osób wykonujących obowiązki z domu wybrało zimę).

A co z porą dnia? Tu wygrywa ranek. Aż 60 proc. respondentów najwydajniej pracuje we wczesnych godzinach, a tylko 19 proc. wieczorem. Dla 21 proc.  badanych pora dnia nie ma w tym przypadku znaczenia. Da się jednak zauważyć pewną prawidłowość. Im ktoś młodszy, tym częściej preferuje pracę w godzinach wieczornych (31 proc. osób w wieku 18-25 lat kontra 15 proc. osób powyżej 40. roku życia).

Czytaj w LEX: Suchanowska Joanna, Czego może domagać się pracownik w przypadku odwołania z urlopu albo przesunięcia terminu urlopu? >

Aż 67 proc. Polaków chce skrócenia tygodnia pracy do 4 dni

Skoro są dni, w których praca nie idzie nam najlepiej, a produktywność jest niska, to może warto rozważyć 4-dniowy tydzień pracy? Jak się okazuje, 67 proc. Polaków popiera ten pomysł.

Jednocześnie połowa Polaków akceptuje obecne przepisy o 40-godzinnym w tygodniu pracy (43 proc. uważa, że to zbyt dużo). Znaleźli się też tacy, którzy chcą pracować dłużej, ale są zdecydowanie w mniejszości (7 proc. badanych).

Czytaj w LEX: Rycak Magdalena, Ergonomiczne planowanie pracy zmianowej >

Prawie połowa (49 proc.) respondentów przyznaje, że skrócenie czasu pracy z 8 do 7 godzin dziennie zwiększyłoby ich zaangażowanie i motywację do pracy, ale 40 proc. badanych uważa, że taka zmiana by nic nie zmieniła. Jesteśmy tu więc podzieleni.

Czytaj również: Czterodniowy tydzień pracy zamiast pracy zdalnej – dla kogo może to być atrakcyjna alternatywa

Jaki byłby więc idealny harmonogram tygodnia pracy? 

Oto odpowiedzi:

  •  4 x 8-godzin (32 godziny w tygodniu) - 38 proc. głosów
  • 5 x 8-godzin (40 godzin w tygodniu) - 25 proc. głosów
  • 5 x 7-godzin (35 godzin w tygodniu) -  22 proc. głosów
  • 4 x 10-godzin (40 godzin w tygodniu) - 15 proc. głosów

W tym przypadku odpowiedzi nie do końca pokrywają się z deklaracjami, które przytoczyliśmy powyżej. Niby większość z nas nie popiera pomysłu skrócenia tygodnia pracy do 4 dni, ale jednak taki układ wydaje się atrakcyjny prawie 40 proc. z nas. Który dzień chcielibyśmy wykreślić z grafiku?

Gdyby Polakom zaproponowano, że jeden dzień w tygodniu uznajemy od teraz za wolny, wybraliby:

  • Piątek - 41 proc.
  • Poniedziałek - 32 proc.
  • To bez znaczenia – 15 proc.
  • Środę – 9 proc.
  • Wtorek – 2 proc.
  • Czwartek – 1 proc.

- Badanie InterviewMe wykazało, że Polacy podchodzą do kwestii zmiany liczby dni pracujących entuzjastycznie. Wydaje się, że rewolucja może dopiero nadejść, bo tryb pracy młodych ludzi różni się od tego, jaki znają ich rodzice czy starsi koledzy. Na dodatek zjawisko pełnoetatowej pracy zdalnej może sprawić, że pracownicy będą w stanie lepiej zarządzać czasem i korzystać ze swojej produktywności - niezależnie od tego, ile dni i godzin znajdzie się w ich umowach - zaznacza Wojciech Martyński. ekspert kariery w InterviewMe.

Zobacz nagranie szkolenia: Budowanie zaangażowania i wzmacnianie efektywności pracy w zespole pracującym hybrydowo – wskazówki dla menedżerów - szkolenie online >

Najważniejsze wnioski z badania: 

  • Połowa Polaków uważa, że 40 godzin pracy w tygodniu jest w sam raz.
  • Aż 75 proc. Polaków nie lubi poniedziałków.
  • Aż 67 proc. respondentów popiera pomysł skrócenia tygodnia pracy do 4 dni.
  • Środa to dzień, w którym większość (27 proc.) pracujących Polaków deklaruje największą produktywność.
  • Niechęć związaną z pójściem do pracy w poniedziałek deklaruje 59 proc. badanych.
  • Większości pracowników zdalnych najciężej pracuje się latem.
  • Gdyby Polakom zaproponowano, że jeden dzień w tygodniu uznajemy od teraz za wolny, 41 proc. wybrałoby piątek.

W badaniu przeprowadzonym w dniach 12-23 stycznia 2023 r. wzięło udział 735 osób. Respondenci odpowiedzieli w ankiecie na 16 pytań dotyczących harmonogramu siedmiodniowego tygodnia pracy.

Zobacz nagranie szkolenia: Emocje w relacjach – rozwój kluczowych kompetencji przyszłości - szkolenie online >

 

 

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.