W 2018 roku Polacy spędzili na zwolnieniach lekarskich blisko 243,7 mln dni, co kosztowało ok. 18,5 mld zł. ZUS przypomina, że pracowników na zwolnieniach mogą kontrolować także pracodawcy. Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców Adam Abramowicz zastrzega jednak, że przedsiębiorca ma do tego prawo, ale nie obowiązek.

Z opinii lekarskich wynikało, że maszynista był uzależniony od alkoholu. Powinien być więc poddany leczeniu odwykowemu. Starosta słusznie więc uznał, że kierowca powinien zostać przebadany pod kątem ewentualnych przeciwwskazań do prowadzenia pojazdów - orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku.

Pieniądze gromadzone w Funduszu Pracy wykorzystywane są niezgodnie ze swoimi ustawowymi celami, trzeba więc rozpocząć debatę o jego przyszłości - uważają zgodnie związkowcy i pracodawcy. Według związków, dzięki ewentualnej obniżce składki pracownicy mogliby liczyć na wzrost wynagrodzeń.

W szczytowym okresie rady pracowników działały w ponad 3000 firm, dziś ich liczba spadła do około 500. Instytut Spraw Obywatelskich zwraca uwagę, że potrzeba zmian w ustawie o radach pracowników, które wzmocnią dialog społeczny pomiędzy pracownikami i pracodawcami w firmach, w których nie ma związków zawodowych. Ma gotowy projekt nowelizacji.

Liczba zwolnień lekarskich z poniedziałku, kiedy rozpoczęto strajk nauczycieli, nie odstaje od przeciętnej - zanotowano ich ok. 158 tysięcy. Nastąpił natomiast lekki wzrost zwolnień branych na opiekę nad dzieckiem - poinformował rzecznik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Wojciech Andrusiewicz.

Ministerstwo Przedsiębiorczości i Technologii chce wprowadzenia instytucji „prawa do popełnienia błędu”. Chodzi o wprowadzenie pierwszeństwa dla pouczania przed karaniem w pierwszym roku prowadzenia działalności gospodarczej przez mniejszych przedsiębiorców będących osobami fizycznymi.

W czasie strajku nauczycieli rodzice zatrudnieni na umowach cywilnoprawnych mogą liczyć tylko na przychylność pracodawców. Nie przysługuje im, tak jak zatrudnionym na umowach o pracę, urlop na żądanie oraz prawo do dodatkowych dni wolnych w związku z opieką nad dzieckiem. Każda nieobecność może być przyczyną rozwiązania umowy.

Usunięcie ze świadectwa punktu dotyczącego imion rodziców pracownika - zakłada projekt rozporządzenia, które przygotowało Ministerstwo, Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Zaproponowane przepisy mają dostosować polskie prawo do rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady o ochronie danych osobowych.

Program adresowany jest do członków rodzin lub opiekunów sprawujących bezpośrednią opiekę nad dziećmi lub osobami niepełnosprawnymi. - Będziemy świadczyć w ramach tej opieki wytchnieniowej usługi opiekuńcze np. w ośrodkach dziennego pobytu - wyjaśnia w rozmowie z Prawo.pl Krzysztof Michałkiewicz, pełnomocnik rządu ds. osób niepełnosprawnych.

Wakacje w Meksyku, pielgrzymka do Lourdes, bieg w maratonie, wykonywanie pracy dla innego pracodawcy, jak np. jazda ciężarówką po Szwecji - takie nieprawidłowości przy wykorzystywaniu zwolnień lekarskich wykrył Zakład Ubezpieczeń Społecznych. O kontrolę zwolnień coraz częściej Zakład proszą pracodawcy, dołączając np. zdjęcia z portali społecznościowych.

Lekarze kontraktowi potrafią pracować trzy, do nawet pięć dób bez przerwy. O tym, dlaczego kierowców ciężarówek można zmusić do przestrzegania czasu pracy, a w przypadku lekarzy pozwalamy na to, by pracowali tak długo, choć zagraża to bezpieczeństwu ich i pacjentów, rozmawiamy z dr. Mariuszem Jędrzejczakiem, byłym dyrektorem Szpitala Wojewódzkiego w Zgierzu.

Polska jest drugim po Luksemburgu krajem, który od 2000 r. dokonał największego skoku w zakresie dostępności i przyjazności rynku pracy dla kobiet, awansując w tym czasie aż o 11 pozycji - wynika z raportu „Women in Work Index" firmy doradczej PwC. W analizie zaznaczono jednak, że zajmujemy jedne z ostatnich miejsc w aktywności zawodowej kobiet.

Polska złoży skargę do Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej w sprawie przyjętego w czwartek przez Parlament Europejski pakietu mobilności. Podstawą skargi ma być to, że przepisy te zostały przyjęte z naruszeniem określonej w regulaminie PE procedury prawodawczej.

Długość urlopu, którego nie będzie można przenieść na drugiego rodzica, będzie wynosiła dwa miesiące - zdecydował Parlament Europejski. Nowe przepisy przewidują, że skorzystać z urlopu rodzicielskiego będzie można do 8. roku życia dziecka. Do państw członkowskich będzie należała decyzja dotycząca odpowiedniego poziomu ich płatności.

Federacja Przedsiębiorców Polskich (FPP) może być nową organizacją pracodawców, która zasiądzie w Radzie Dialogu Społecznego. - Najprawdopodobniej w czerwcu złożymy niezbędne dokumenty. Po naszym dołączeniu balans między stroną związkową w RDS nie będzie zakłócony - podkreśla w rozmowie z Prawo.pl Marek Kowalski,

Rzecznik praw obywatelskich wystąpił do minister rodziny, pracy i polityki społecznej z pytaniem o działania legislacyjne niezbędne do realizacji wyroku TK w sprawie emerytur kobiet urodzonych w 1953 r. Zdaniem rzecznika wobec wielu kobiet nie będzie możliwe korzystniejsze wyliczenie emerytury.

Przy bezprawnym wypowiedzeniu umowy o pracę w trybie zwykłym i natychmiastowym pracownikowi należą się dwa odszkodowania: jedno za utracone wynagrodzenie, które miał do końca okresu wypowiedzenia plus jedno za rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem - taki jest sens uchwały Izby Pracy Sądu Najwyższego.

Polskie firmy nie wiedzą, jak rozliczać dochody wypłacane ukraińskim zleceniobiorcom. Jeśli zatrudniony złoży oświadczenie, że mieszka w Polsce i tutaj jest jego ośrodek interesów życiowych, będzie można potraktować go jak Polaka i zastosować polskie przepisy. Certyfikat rezydencji nie będzie potrzebny. Potwierdza to najnowsza interpretacja podatkowa.

Parlament Europejski poparł w czwartek propozycje nowych przepisów w sprawie przewoźników drogowych. Ten kontrowersyjny projekt sprawi m.in, że kierowcy będą traktowani jak pracownicy delegowani. Europosłowie, zarówno z PiS jak i PO liczą jednak, że PE nie zdąży w tej kadencji ostatecznie przyjąć tzw. pakietu mobilności.

Za czas choroby pracownik powinien otrzymywać zasiłek choroby w wysokość 80 proc. wynagrodzenia, finansowany w całości przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, a składki chorobowe płaciliby tylko pracodawcy - wprowadzenie takiego rozwiązania postuluje Federacja Przedsiębiorców Polskich (FPP) i Centrum Analiz Legislacyjnych i Polityki Ekonomicznej (CALPE).