W 2018 r. Państwowa Inspekcja Pracy otrzymała ok. 54 tys. skarg, czyli ponad 4 tys. więcej niż w 2017 r. - wynika z danych Inspekcji. - Mamy coraz bardziej świadomych pracowników i zleceniobiorców - wyjaśnia główny inspektor pracy Wiesław Łyszczek.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej jako jedyny resort w polskim rządzie nie płaci składek na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, przekraczając ustawowy 6 proc. wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w zakładzie pracy.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych apeluje do przedsiębiorców, którzy zakończyli działalność i zamknęli swoje firmy, żeby sprawdzili konta w ZUS. W całej Polsce ponad 1,6 mln płatników ma nadpłaty - część z nich można odzyskać.

Strona związkowa Rady Dialogu Społecznego postuluje, aby pracownik miał prawo do przejścia na emeryturę bez względu na wiek, ale osiągnięty staż pracy. Z kolei pracodawcy chcą zrównania wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn.

Uregulowanie pobytu Brytyjczyków w Polsce i gwarancji ich dostępu do rynku pracy, działalności gospodarczej i świadczeń społecznych oraz możliwość uznawania w Polsce kwalifikacji zawodowych nabytych w Wlk. Brytanii przez obywateli polskich i obywateli innych państw unijnych - projekty m.in. takich rozwiązań przyjął we wtorek rząd.

Szkoły zbyt często podpisują z nauczycielami umowy na czas określony - uważa resort edukacji, który chce ograniczyć to zjawisko, nowelizując przepisy Karty Nauczyciela. Ustawa ma przewidywać maksymalny okres zatrudniania pedagogów na umowy czasowe. Przepis niekoniecznie jednak będzie receptą na rozwiązanie problemu.

W związku z brexitem rozpoczęto specjalną akcję informacyjną, która ma zachęcić Polaków mieszkających w Wielkiej Brytanii do powrotu do Polski. Przedstawiciele rządu spotykają się z rodakami i opowiadają o sytuacji na rynku pracy, możliwościach dofinansowana założenia działalności gospodarczej oraz o programach polityki rodzinnej.

Następuje powolna degradacja Zakładów Pracy Chronionej (ZPCh) oraz Spółdzielni Inwalidów i Niewidomych, przez co zmniejsza się szanse na udane włączenie osób niepełnosprawnych na rynek pracy - uważa NSZZ "Solidarność" i postuluje zmiany w finansowaniu zatrudniania osób z niepełnosprawnościami.

We wtorek rząd ma się zająć projektem uchwały ws. zatwierdzenia programu przygotowań Polski do bezumownego wyjścia Wielkiej Brytanii z UE. Pakiet ma złagodzić najbardziej dotkliwe skutki bezumownego brexitu. - Trzeba choćby rozwiązać kwestie związane z zabezpieczeniem społecznym i koordynacją systemów - wyjaśnia wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Stanisław Szwed.

Wydłużenie okresu, na który rejestrowane jest oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy z 6 do 18 miesięcy, wprowadzenie maksymalnego terminu 7 dni na umieszczenie w dokumencie podróży odcisku stempla – m.in. wprowadzenie takich zmian proponuje Konfederacja Lewiatan.

Najczęściej o świadczenie starają się kobiety w wieku od 60 do 69 lat, które złożyły już ponad 9 tys. wniosków. O "matczyną emeryturę" wnioskowało zaledwie 18 mężczyzn - wynika z danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Dokumenty ws. przyznania świadczenia można składać od 1 marca.

Rozwiązania zawarte w projekcie nowej ustawy mają pomagać w znalezieniu pracy osobom, które są w najgorszej sytuacji na rynku pracy. Jak zapowiada pełnomocnik rządu ds. osób niepełnosprawnych, chodzi m.in, o osoby z niepełnosprawnością intelektualną.

Aż 75 proc. firm płaci podwyższoną składkę wypadkową, przez co zawyża swoje koszty operacyjne. Do tego w wielu firmach nie ma świadomości, że składka wypadkowa jest w przedsiębiorstwie rozliczana w sposób nieprawidłowy, co skutkuje znaczącymi nadpłatami

Wielu pracowników służby bhp nie posiada wiedzy na temat możliwości przełożenia kwestii bezpieczeństwa higieny pracy na korzyści finansowe. Zdarzają się przypadki, iż to właśnie przez niekompetencje takich osób, coroczne sprawozdania ZUS-IWA, od których zależy wysokość składki na ubezpieczenie wypadkowe, są sporządzane nieprawidłowo

Powódka w ramach obowiązków służbowych nadzorowała godziny pracy innego pracownika. Jej podwładny źle znosił tę sytuację. Utrudniał powódce pracę, groził jej, popychał ją. Często używał wobec niej wulgaryzmów. O mobbingu wiedziały osoby decyzyjne w firmie, ale długo nie podejmowały właściwych reakcji - wskazał Sąd Apelacyjny

Badania pokazują, że nie jest najlepiej z wiedzą menedżerów i specjalistów HR z zakresu zarządzania. Tymczasem dobry menedżer zdaje sobie sprawę z braków swojej wiedzy i cały czas się rozwija, bo wie, że zawsze może osiągnąć więcej. Jeśli nie czuje potrzeby rozwoju, to ważny znak ostrzegawczy - mówi dr Piotr Prokopowicz

Zarządca galerii powinien tak oznakować różnicę poziomów posadzki przy wąskim przejściu na plac zabaw aby klienci mieli świadomość, że w tym miejscu trzeba być ostrożnym. Samo wyróżnienie uskoku kolorem, czy inną fakturą podłoża to za mało – potwierdził Sąd Okręgowy w Łodzi.

Pierwsza fala wniosków o świadczenie "Mama 4 plus" na pewno będzie dotyczyła osób urodzonych przed 1949 r. W tamtych czasach trudniej było o żłobek i łatwy dojazd do pracy - zwróciła uwagę w rozmowie z Prawo.pl szefowa resortu rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska.

Tylko trzech na stu Polaków uważa, że doświadczyło dyskryminacji - wynika z sondażu Kantar Public. Jednak w raporcie z niego jest także mowa o niskim zrozumieniu, co to konstytucyjne prawo oznacza. Np. co piąty Polak nie widzi dyskryminacji w wyproszeniu matki karmiącej z restauracji, a co trzeci w tym, że młodemu ojcu odmawia się urlopu ojcowskiego.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wydał trzy pierwsze decyzje ws. przyznania "matczynych emerytur" - poinformowała w piątek szefowa Zakładu prof. Gertruda Uścińska. Wpłynęło już ponad 8 tys. wniosków o przyznaniu rodzicielskiego świadczenia uzupełniającego.