W przyszłym roku będzie 252 dni roboczych i 114 dni wolnych od pracy. Roczny wymiar czasu pracy w 2012 r. będzie wynosił 2016 godzin.Dniem wolnym będzie m.in. piątek 6 stycznia, czyli Święto Trzech Krli. W tym rokuobowiązuje także zasada, że pracodawca nie ma obowiązku rekompensowania innym dniem wolnym za dzień ustawowo wolny od pracy, ktry przypada w tzw. wolną sobotę.

Zpoczątkiem 2012 roku wejdzie w życie szereg zmian dotyczących zatrudniania kierowcw. Jedną z najważniejszych będzie możliwość wprowadzania dla kierowcw zadaniowego systemu pracy. Nowością jest też zniesienie obowiązku tworzenia rozkładw czasu pracy w stosunku do kierowcw wykonujących przewz rzeczy lub okazjonalny przewz osb.

Prezydent podpisał nowelizację ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych przewidującą podwyżkę składki na ubezpieczenie rentowe. Poczynając od rozliczeń z ZUS za luty 2012 r. składka ta będzie wynosiła 8 proc. podstawy wymiaru, zamiast obecnych 6 proc.

Do najważniejszych uprawnień przysługujących pracownicom w związku z rodzicielstwem jest prawo do urlopu macierzyńskiego. Od poczatku 2012 r. zwiększa się jego wymiar i będzie mgł trwać od 24 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka, do 43 tygodni w przypadku urodzenia co najmniej pięciorga dzieci. Ustawodawca zadbał o to, aby rodzice, ktrzy rozpoczęli urlopy przed 1 stycznia 2012 r. i kontynuują je po tej dacie, rwnież mogli skorzystać z dodatkowych tygodni macierzyńskiego.

Podstawowym obowiązkiempracodawcyjestzapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunkw pracy. W zakres tego pojęcia wchodzi także możliwość korzystania z pomieszczeń higieniczno-sanitarnych o określonych parametrach.

Od 1 stycznia 2012 roku zacznie obowiązywać znowelizowana ustawa o transporcie drogowym, ktra na nowych zasadach rozkłada odpowiedzialność za naruszenie obowiązkw lub warunkw przewozu drogowego pomiędzy przedsiębiorcw, kierowcw, osoby zarządzające transportem oraz inne osoby wykonujące czynności związane z przewozem drogowym. Nowa ustawa dostosuje także prawo krajowe do standardw unijnych.

Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 7 czerwca 2011 r., II PK 310/10, M.P.Pr. 2011, nr 11, s. 605 wprowadzenie do definicji wypadku przy pracy przesłanki urazu nie oznacza, że wykluczone jest kwalifikowanie istotnego pogorszenia stanu zdrowia jako urazu i wypadku przy pracy w rozumieniu art. 3 ust. 1 i art. 2 pkt 13 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jedn.: Dz. U. z 2009 r. Nr 167, poz. 1322 z późn. zm.) – dalej u.u.w.p.