Od 1 stycznia 2012 r. wzrośnie minimalne wynagrodzenie pracownikw do 1500 zł brutto miesięcznie z obecnego 1386 zł brutto. Bezpośrednim skutkiem tej podwyżki będzie wzrost wysokości świadczeń w razie choroby i macierzyństwa.

Eksperci ze stowarzyszenie przedsiębiorcw i pracodawcw Konfederacja Europejskiego Biznesu Businesseurope - uważają, że stworzenie stałych umw o pracę przyjaznych pracodawcom w celu stymulowania zatrudnienia oraz otwarcie się na prywatne agencje pośrednictwa pracy, to metody ratowania europejskiego rynku pracy.

Firma zatrudnia pracowników sezonowych przy odśnieżaniu dróg. Mają wzmożoną pracę, gdy są opady śniegu, natomiast w pozostałych momentach nie mają zbyt dużo zajęć. Czy można zawrzeć z nimi umowę na stanowisko pracy: kierowca-robotnik i w wynagrodzeniu wpisać dwie stawki: jedna stawka przy pracy jako kierowca i jedna przy pracy jako robotnik?

Jeśli chcesz osiągać ponadprzeciętne rezultaty - ten konkurs jest dla Ciebie!

Jeśli lekarz stwierdził niezdolność pracownika do danej pracy, to sąd orzekając o nieprawidłowym jego zwolnieniu, nie przywrci go do pracy, tylko przyzna mu odszkodowanie - wynika z wyroku Sądu Najwyższego.

Od 1 stycznia 2012 r. zmianie uległy przepisy dotyczące urlopw: zwiększy się wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu ojcowskiego. Wydłuży się rwnież termin na udzielenie zaległego urlopu wypoczynkowego.

Precyzyjne określenie przyczyn wypadku przy pracy jest najważniejszym elementem dochodzenia powypadkowego, ustalone przyczyny dają bazę wyjściową do określenia poleceń powypadkowych.

Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową firmę, ktry opłaca składki tylko za siebie może trochę zaoszczędzić, jeśli z opłaceniem składek za listopad nie będzie czekał do grudnia, ale uiści je w listopadzie. Tym samym zapłaci niższe zaliczki na podatek dochodowy od osb fizycznych za listopad i grudzień.

Czy zmiana stanowiska służbowego np. ze starszego specjalisty na głównego specjalistę musi nastąpić automatycznie po osiągnięciu odpowiedniego stażu czy jest dobrowolną decyzją pracodawcy zależną od oceny pracy podwładnego?