Wykorzystywanie przez pracownika mienia pracodawcy w ramach równolegle prowadzonej przez pracownika własnej działalności gospodarczej, obok zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w zależności od okoliczności sprawy, może stanowić przesłankę do zwolnienia dyscyplinarnego pracownika. Taki pogląd wyraził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 6 lipca 2011 r., II PK 13/11.

Obserwując niedawne problemy z autostradą polsko chińską, czy porównując deklaracje myślenia klientem z wysoką hierarchizacją i skostniałością firm pojawia się pytanie, czy rzeczywiście wiemy, co kompetencje kulturowe oznaczają dla naszych organizacji. Skoro ZZL staje się częścią strategii biznesowych, niezmiennie pierwszym krokiem jest rozwój wiedzy z zakresu zarządzania wśród specjalistów, kadry menadżerskiej odpowiedzialnej za zasoby ludzkie. Co to oznacza dla działu i strategii ZZL, szczególnie w kontekście rozszerzania się kulturowo i geograficznie rynku?

Celem oceny ryzyka jest stwierdzenie, jakie zagrożenia w środowisku pracy mogą być powodem urazu lub pogorszenia się stanu zdrowia pracownika, czy zagrożenia te można usunąć lub zminimalizować, a jeżeli nie, to jakie środki ochronne należy podjąć w celu ograniczenia ryzyka związanego z tymi zagrożeniami. Pracodawca powinien zapewnić opracowanie i stosowanie procedur identyfikacji zagrożeń oraz oceny związanego z nimi ryzyka zawodowego na poszczególnych stanowiskach pracy.

Skasowanie urzędowych formalizmw w pośrednictwie pracy, zarwno w kontaktach z oferentami jak i osobami poszukującymi pracy to nowości, ktre wprowadza rozporządzenie z 12 grudnia 2011 r. Część z nich zacznie obowiązywać od 13 marca 2012 r. a część od 1 lipca 2012 r.

Pracodawca obowiązany jest zapewnić opracowanie zasad ruchu drogowego na drogach wewnątrzzakładowych, zgodnych z przepisami prawa o ruchu drogowym. Powinien określić m.in. maksymalne prędkości środkw transportu i komunikacji na drogach wewnątrzzakładowych oraz w pomieszczeniach zakładu pracy, uzależnione od szerokości drg, natężenia ruchu, widoczności itp. Jakie wytyczne przyjąć przy ustalaniu ograniczeń prędkości przy obsłudze wzkw widłowych eksploatowanych w halach produkcyjnych?

Pracodawca zlecający pracownikowi prowadzenie pojazdu w ramach obowiązków służbowych (niezależnie od tego, czy jest to pojazd służbowy, czy prywatny, użytkowany regularnie, czy sporadycznie) powinien powiadomić o tym fakcie lekarza medycyny pracy w skierowaniu na badania profilaktyczne. To, jakim badaniom zostanie poddany pracownik, będzie uzależnione od decyzji lekarza medycyny pracy.

</font></div><div style=""text-align: justify; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt"" align=""justify""><font size=""3"" face=""Times New Roman"">-<span style=""font: 7pt Times New Roman"">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span>śledzeniem zmian przepisów prawa pracy (46% badanych)

Z przepisw nie wynika wprost, kto powinien zatwierdzić instrukcję BHP. Nie sprecyzowano w szczeglności, czy każdy dokument tego rodzaju powinien być podpisany przez pracodawcę.

Zmęczenie jest zjawiskiem powszechnym to podstawowa fizjologiczna reakcja na nadmierny bodziec fizyczny lub psychiczny. Zmęczenie definiuje się jako niezdolność do kontynuacji wysiłku, czy też jako stan wewnętrzny, objawiający się przede wszystkim obniżeniem zdolności do wykonywania pracy, będącym konsekwencją uprzednio podjętego wysiłku.