Wydanie polecenia zaprzestania pracy nietrzeźwemu pracownikowi nie wymaga szczególnej formy
BHP
Mimo że trudna sytuacja na rynku pracy, jak i zmiana obyczajów sprawiają, że problem spożywania napojów alkoholowych w pracy nie jest tak powszechny jak dawniej, zdarzają się sytuacje, gdy pracownik stawia się do pracy w stanie uzasadniającym podejrzenie, że jest pod wpływem alkoholu. Takie przypadki mogą powodować poważane konsekwencje nie tylko dla pijącego, ale również dla pozostałych pracowników i pracodawcy. Nietrzeźwość jest częstą przyczyną wypadków przy pracy, awarii maszyn, urządzeń i instalacji. Dodatkowo trzeba wskazać na możliwość pociągnięcia pracodawcy do odpowiedzialności za szkody doznane przez osoby trzecie na skutek nadużycia alkoholu przez pracowników danego zakładu pracy. Jak zatem chronić zakład przed nietrzeźwymi?