Rozpoznanie choroby zawodowej może nastąpić zarówno w okresie zatrudnienia, jak i po jego ustaniu

Postępowanie dotyczące uznania danego schorzenia za chorobę zawodową jest wieloetapowe. Obejmuje ono kolejno: etap zgłoszenia podejrzenia, rozpoznania i stwierdzenia choroby zawodowej z uwzględnieniem oceny narażenia zawodowego związanego z występowaniem w środowisku pracy czynników szkodliwych dla zdrowia, a także sposobem wykonywania pracy. W komentarzu Serwisu BHP Maciej Ambroziewicz opisuje ten typ postępowania. Przedstawia również przysługujące pracownikowi uprawnienia w związku ze stwierdzeniem u niego choroby zawodowej.

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Choroby zawodowe

Najczęściej czytane w temacie:

• Kodeks pracy - KP - Dz.U.2025.277 t.j.
• [Rozwiązanie umowy o pracę] - Art. 30. - Kodeks pracy. - Dz.U.2025.277 t.j.
• Czy lekarz medycyny pracy może na orzeczeniu dopisywać dodatkowe wskazania?

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[1688,1251,123,26,21,14],"dataValuesNormalized":[11,9,1,1,1,1],"labels":["Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Pytania i odpowiedzi","Komentarze i publikacje","Akty prawne","Wzory i narz\u0119dzia","Procedury"],"colors":["#EA8F00","#940C72","#007AC3","#85BC20","#232323","#E5202E"],"maxValue":3123,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

• Kodeks pracy - KP - Dz.U.2025.277 t.j.
• [Rozwiązanie umowy o pracę] - Art. 30. - Kodeks pracy. - Dz.U.2025.277 t.j.
• Czy lekarz medycyny pracy może na orzeczeniu dopisywać dodatkowe wskazania?

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni