Rozpoznanie choroby zawodowej może nastąpić zarówno w okresie zatrudnienia, jak i po jego ustaniu

Postępowanie dotyczące uznania danego schorzenia za chorobę zawodową jest wieloetapowe. Obejmuje ono kolejno: etap zgłoszenia podejrzenia, rozpoznania i stwierdzenia choroby zawodowej z uwzględnieniem oceny narażenia zawodowego związanego z występowaniem w środowisku pracy czynników szkodliwych dla zdrowia, a także sposobem wykonywania pracy. W komentarzu Serwisu BHP Maciej Ambroziewicz opisuje ten typ postępowania. Przedstawia również przysługujące pracownikowi uprawnienia w związku ze stwierdzeniem u niego choroby zawodowej.