Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownicy w firmie pracują w podstawowym systemie czasu pracy. Rozkład czasu pracy na dany miesiąc jest wykazany w grafiku. Jedna z pracownic według grafiku miała urlop od poniedziałku do piątku, następnie w sobotę miała przyjść do pracy (za pracę w sobotę pracodawca oddaje dni wolne). Jednak pracownica nie stawiła się do pracy w daną sobotę twierdząc, że jeśli urlop jest od poniedziałku do piątku to sobota również powinna być wolna.Czy pracodawca może pracownicy wstawić w sobotę nieobecność nieusprawiedliwioną?

Jesień nadeszła, temperatury spadają, ale nawet przy tych niekorzystnych warunkachpod biurami można spotkać grupki pracowników zaciągających się papierosem. Przeważnie nie jest to w smak ich pracodawcom, którzy szukając nowych sposobów na zniechęcenie podwładnych do tytoniowego nałogu, uciekają się niekiedy do różnego rodzaju zakazów. Niestety nie zawsze przynoszą one pożądane skutki.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych W dziale dyspozycji jest zgodnie z regulaminem wykonywana praca w ruchu ciągłym z możliwością przedłużenia czasu pracy do 43 godzin przeciętnie na tydzień z czterotygodniowym okresem rozliczeniowym. W tym samym dziale trzech pracowników pracuje w systemie równoważnym.Czy tworząc harmonogram dla tych trzech pracowników można przewidzieć pracę w nocy, popołudniu w dniach wolnych od pracy z zachowaniem przepisów dotyczących odpoczynku i z zastrzeżeniem, iż ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie nie będzie stanowiło pracy w godz. nadliczbowych?Okres rozliczeniowy wynosi jeden miesiąc.

W Dzienniku Ustaw z 28 października br. opublikowano tekst jednolity rozporządzenia w sprawie warunków technicznych dozoru technicznego w zakresie projektowania, wytwarzania, eksploatacji, naprawy i modernizacji specjalistycznych urządzeń ciśnieniowych.

W firmie ustalono dni wolne od pracy w zamian za święto przypadające w innym dniu niż niedziela. Drugim dniem wolnym jest 10 listopada w zamian za święto w dniu 1 listopada przypadające w sobotę.Czy praca w dniu 10 listopada powinna być traktowana jak praca w święto i pracownik wykonujący pracę jak w zwykłym dniu np. 12, 8, czy 7 godz. (w równoważnym systemie czasu pracy) powinien otrzymać dzień wolny?Czy 10 listopada należy traktować jak zwykły dzień roboczy, a rekompensata powinna odbywać się według zasad 1:1lub 1:1,5?Czy jeśli w dniu, w którym jest planowany odbiór czasu wolnego za pracę w dniu 10 listopada pracownik przedstawi zwolnienie lekarskie można założyć, iż czas wolny został odebrany?

Wypadek osoby, która ochotniczo i bez wynagrodzenia wykonuje świadczenia na zasadach określonych w ustawie z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1118 z późn. zm.) - dalej u.d.p.w., to tzw. wypadek w szczególnych okolicznościach.

MPiPS przygotowało projekt zmian w kodeksie pracy, dotyczący zatrudniania na umowę na czas określony. Standardem będzie umowa terminowa na czas nie dłuższy niż 33 miesiące. Możliwe będzie zawarcie najwyżej trzech takich umów, czytamywSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Czy wynagrodzenie głównego księgowego w spółce komunalnej, w której gmina miasto posiada 100% udziałów podlega ujawnieniu np. mediach?Czy główny księgowy musi składać oświadczenie majątkowe?

Rada Ministrów przejęła projekt ustawy o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, przedłożony przez ministra pracy i polityki społecznej.

Samozatrudnieni, którzy od stycznia 1999 r. do lutego 2009 r. zalegali z opłacaniem składek, mają jeszcze trzy miesiące na złożenie wniosku o ich umorzenie. Czas nagli, termin upływa już 15 stycznia 2015 r.

W poniedziałek na panelu poświęconym outsourcingowi, który odbył się w ramach konferencji Investing in Poland 2015, eksperci byli zgodni, co do dobrych perspektyw dla tego sektora w Polsce.

Kolejna tragedia w kopalni i doniesienia sugerujące, że istniała świadomość zagrożeń, to dowód, że sygnaliści, czyli pracownicy, którzy w dobrej wierze informują o nieprawidłowościach, potrzebują ochrony prawnej, najlepiej ustawy, uważa ekspertka Fundacji Batorego.

Aby zawrzeć umowę o zakazie działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy, pracodawca musi pamiętać o spełnieniu koniecznych przesłanek. W przeciwnym wypadku umowa będzie nieważna lub nieskuteczna, przez co nie zabezpieczy interesów pracodawcy.