Lepsza ochrona dla firmy, czyli zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia
Aby zawrzeć umowę o zakazie działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy, pracodawca musi pamiętać o spełnieniu koniecznych przesłanek. W przeciwnym wypadku umowa będzie nieważna lub nieskuteczna, przez co nie zabezpieczy interesów pracodawcy.
