Anna Rogowska

Aby zawrzeć umowę o zakazie działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy, pracodawca musi pamiętać o spełnieniu koniecznych przesłanek. W przeciwnym wypadku umowa będzie nieważna lub nieskuteczna, przez co nie zabezpieczy interesów pracodawcy.

W praktyce pracodawcy często mają potrzebę powierzenia pracownikowi dodatkowych zadań do wykonania. Mogą to zrobić przede wszystkim w ramach łączącego strony stosunku pracy, ale również na podstawie umowy cywilnoprawnej. Podkreślić bowiem należy, iż żaden przepis prawa nie wprowadza zakazu zawierania z własnymi pracownikami takich umów, tłumaczy Anna Rogowska,radca prawny wKancelarii Prawnej R. Jedynak A. Rogowska.