Lepsza ochrona dla firmy, czyli zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia

Aby zawrzeć umowę o zakazie działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy, pracodawca musi pamiętać o spełnieniu koniecznych przesłanek. W przeciwnym wypadku umowa będzie nieważna lub...

28.10.2014

Pracodawca może zawierać umowy cywilnoprawne z własnymi pracownikami

W praktyce pracodawcy często mają potrzebę powierzenia pracownikowi dodatkowych zadań do wykonania. Mogą to zrobić przede wszystkim w ramach łączącego strony stosunku pracy, ale również na podstawie...

15.10.2014