Elektroniczne karty obowiązkowych szczepień, mandaty karne zamiast nieskutecznych sankcji administracyjnych, dokładne raportowanie od placówek medycznych i lekarzy – to pomysły Sanepidu, które mają zdyscyplinować rodziców uchylających się od szczepienia swoich pociech. Zdaniem Głównego Inspektora Sanitarnego Pawła Grzesiowskiego, nie można jednak mówić o zjawisku nagłego wzrostu odmów obowiązkowych szczepień w Polsce.

Szpital nie jest organem administracji publicznej w sensie ustrojowym, jednak jest zobowiązany do udostępnienia informacji publicznej. Wykonuje zadania publiczne, dysponuje majątkiem publicznym i jako podmiot leczniczy udziela świadczeń zdrowotnych finansowanych ze środków publicznych. Jeżeli obywatele chcą wglądu w jego sprawozdania finansowe, a są to dokumenty dotyczące działalności organów władzy publicznej w zakresie wykonywania zadań publicznych i dysponowania majątkiem publicznym, mają do tego prawo w ramach dostępu do informacji publicznej.

Wykaz przedsiębiorców o istotnym znaczeniu dla gospodarki narodowej czy lista zawodów deficytowych? A może jedno i drugie? Dziś strategiczne dla gospodarki podmioty, które nie występowały o wsparcie państwa i w związku z tym go nie dostały, nie trafiają do wykazu. W efekcie ich wnioski o zezwolenie na pobyt i pracę dla cudzoziemców, czekają miesiącami w kolejkach w urzędach wojewódzkich. Eksperci nie mają wątpliwości: kryteria wpisywania na tę listę muszą ulec zmianie. Jak ustalił serwis Prawo.pl, w MRiT i MRPiPS trwają obecnie analizy na temat efektów funkcjonowania wykazu.

Zarzut poświadczenia nieprawdy w protokole przeglądu kominiarskiego postawił prokurator po tym, jak w budynku w Chełmnie wskutek zatrucia czadem zmarli kobieta i jej troje dzieci. Wcześniej zarzut podżegania do podrobienia dokumentów postawiono właścicielce mieszkania.

Sejmowa komisja nie poparła rekomendacji o odrzucenie w całości ustawy o Krajowym Systemie Cyberbezpieczeństwa, która implementuje dyrektywę NIS 2. Zaproponowała natomiast wprowadzenie do ustawy kilkunastu poprawek. Business Centre Club ostrzega tymczasem przed legislacyjnym pośpiechem i nadregulacją.

Ponad 70 proc. średnich i dużych firm w Polsce podejmuje działania mające na celu spełnienie wymogów unijnego Aktu o sztucznej inteligencji (AI Act) – wynika z trzeciej edycji badania EY „Jak polskie firmy wdrażają AI”. Oznacza to wzrost o 13 pkt proc. w przeciągu roku. Jednocześnie 32 proc. przedsiębiorstw wskazało kwestie związane z compliance jako barierę utrudniającą wdrożenie AI w ich organizacji.

Nauczyciele nie mogą liczyć w tym roku - podobnie jak pozostali pracownicy sfery budżetowej - na szczególnie duże podwyżki, pensje pedagogów mają wzrosnąć jedynie o ok. 3 proc., bo o tyle podniesiono kwotę bazową w ustawie budżetowej na 2026 r. Resort edukacji przygotował projekt rozporządzenia określającego minimalne wynagrodzenia nauczycieli. Zakłada on wypłatę wynagrodzeń z wyrównaniem od 1 stycznia 2026 r.

Koalicja ponad 20 organizacji społecznych, aktywistów i pracodawców wspólnie apeluje o zniesienie pułapki rentowej. Dowodzi, że mechanizm ten blokuje aktywność zawodową osób z niepełnosprawnościami, ale przede wszystkim nie opłaca się ani państwu, ani pracodawcom i oczywiście samym rencistom. Potencjał około miliona osób nie może być właściwie wykorzystany na rynku pracy. Tymczasem rąk do pracy brakuje coraz bardziej, a odwrotnego trendu nie będzie, jak podkreślają eksperci.

Obliczanie wynagrodzenia w stawce miesięcznej w stałej wysokości w przypadku nieobecności pracownika rodzi wątpliwości i praktyczne problemy. Zmiany są konieczne, ale znalezienie najlepszego rozwiązania wcale nie jest takie proste. Zdaniem Czytelniczki, która zgłosiła problem do naszej akcji Poprawmy prawo, przepis należy tak zmienić, aby mówił o godzinach do przepracowania przez pracownika, a nie jak jest to obecnie - liczbie godzin przypadającej do przepracowania w danym miesiącu.

Instytucja zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej generuje szereg wyzwań interpretacyjnych, a brak jednoznacznych wytycznych ustawowych zwiększa ryzyko nadużyć i prowadzi do sporów - uważa nasz Czytelnik, który ten przepis kodeksu pracy zgłosił do naszej akcji Poprawmy prawo. Zdaniem prawników, choć przepis został wprowadzony w 2023 r., to - jak dotąd - nie stał się tak popularny jak urlop na żądanie, o którym pracownicy wiedzą i z którego korzystają.

Sejmowa komisja finansów pozytywnie zaopiniowała wniosek resortu infrastruktury o zwiększenie budżetu funduszu autobusowego na 2026 rok o ponad 257 milionów złotych. Ma to spowodować, że wszystkie zgłoszone przez samorządy wnioski o dopłaty do lokalnych połączeń otrzymają pełne dofinansowanie.

Od 7 stycznia 2026 roku na portalu praca.gov.pl dostępny jest system eUmowy, który umożliwia zawieranie oraz obsługę wybranych umów w formie elektronicznej – poinformowało MRPiPS. System pozwala przygotować dokumenty na gotowych wzorach, podpisać je podpisem zaufanym, osobistym lub kwalifikowanym oraz przechowywać dokumentację w jednym miejscu.

W serwisie geoportal.gov.pl w module „Planowanie Przestrzenne” Główny Urząd Geodezji i Kartografii udostępnił nową usługę WMS, prezentująca uchwalone plany ogólne gmin. Obecnie w usłudze dostępne są dane dla 18 gmin i miast.

W związku z planowanymi zmianami przepisów kodeksu pracy, które dotyczą obowiązku przeciwdziałania mobbingowi, część pracodawców zaczęła się baczniej przyglądać nowemu prawu i analizować, czy dotychczas prawidłowo realizowali ciążące na nich zobowiązania. Dotyczy to zarówno przeciwdziałania, reagowania, jak i minimalizowania skutków mobbingu – pisze Dominika Sadowska, prawniczka i mediatorka.

Obowiązek prawidłowego doręczenia pisma spoczywa na organie administracyjnym prowadzącym postępowanie. Wystąpienie jakichkolwiek nieprawidłowości jest dla niego obciążające. Szczególnie wtedy, kiedy brak pokwitowania odbioru przesyłki poleconej przez adresata uniemożliwia uznanie, że przesyłkę doręczono do rąk własnych adresata lub za pokwitowaniem dorosłemu domownikowi.

Ponad 10,5 mln formularzy trafi do wszystkich osób, które w 2025 roku otrzymały z ZUS świadczenia z ubezpieczeń społecznych, np. renty, emerytury czy zasiłki – poinformował w środę Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Deklaracje będą dostępne na PUE/eZUS 4 lutego 2026 roku oraz wysłane pocztą do końca lutego.

Zadaniem własnym gminy ma być monitoring i ocena realizacji usług opiekuńczych. Gmina ma też sprawdzać, czy osoba, która świadczy te usługi spełnia wymagania, np. czy przeszła szkolenie z pierwszej pomocy. Standard świadczenia usług opiekuńczych przez gminy ma określić rozporządzenie. Z takim rozwiązaniem nie zgadza się Związek Powiatów Polskich, który uważa, że ustawodawca wprost w ustawie powinien wskazać, na czym będzie polegało zadanie gmin, i w jaki sposób mają je realizować.

„Aktywny rodzic” sprawdził się jako program wsparcia dla rodzin z małymi dziećmi. W minionym roku tylko na Dolnym Śląsku ZUS wypłacił dodatkowe 475 mln zł na ponad 46 tysięcy dzieci. W skali całego kraju wsparcie otrzymało 618,8 tys. dzieci, a kwota wypłat przekroczyła łącznie 6 mld 255 mln zł. Najpopularniejszym z programów okazało się „żłobkowe”.

Szkoły wyższe mają obowiązek uiszczenia opłaty rocznej za użytkowanie wieczyste nieruchomości rolnych stanowiących własność komunalną także wtedy, gdy w dacie oddania w użytkowanie wieczyste gruntów, będących wówczas własnością Skarbu Państwa, z mocy ustawy przysługiwało im ustawowe zwolnienie z opłat. Sąd Apelacyjny potwierdził, że taka opłata wynosi 0,3 proc. ich wartości.

Zgodnie z planowanymi zmianami do kodeksu pracy (wersja projektu z dnia 27 października 2025) pracodawcy będą mieli obowiązek ustalania „reguł, procedur oraz częstotliwości działań w obszarze przeciwdziałania naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracowników, naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz dyskryminacji oraz mobbingowi” – pisze prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk. A wszystko dlatego, że pracodawca będzie obowiązany do aktywnego i stałego przeciwdziałania mobbingowi oraz naruszeniom zasady równego traktowania „przez stosowanie działań prewencyjnych, wykrywanie oraz właściwe reagowanie, a także przez działania naprawcze i wsparcie osób dotkniętych mobbingiem lub nierównym traktowaniem”.