Normy zharmonizowane to normy krajowe wprowadzające normy europejskie opracowane i zatwierdzone przez europejskie organizacje normalizacyjne na podstawie mandatu udzielonego przez Komisję Europejską, ktrych numery i tytuły zostały opublikowane w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.

Niejednokrotnie zespół powypadkowy sporządzając protokół wypadku przy pracy, staje przed problemem kwalifikacji zawału serca, którego doznał pracownik w czasie pracy, jako wypadku przy pracy. Niejednolite jest w tym zakresie orzecznictwo sądowe, przy czym nie oznacza to, iż Sąd Najwyższy zajmuje w tych kwestiach rozbieżne stanowiska. Jak czytamy w postanowieniu z dnia 15 marca 2004 r., II UK 381/03, LEX nr 399777 kwalifikacja zawału serca jako wypadku przy pracy jest rezultatem oceny materiału dowodowego i ustaleń faktycznych w każdej konkretnej sprawie. Nie można więc zasadnie twierdzić, że zakwalifikowanie związanego z pracą i spowodowanego przyczyną zewnętrzną zdarzenia raz jako nagłego, innym razem jako pozbawionego tej cechy dowodzi rozbieżności w orzecznictwie sądów. Zatem o tym, czy zawał serca zostanie zakwalifikowany jako wypadek przy pracy, czy też wypadkiem nie będzie zadecydują konkretne okoliczności zdarzenia.

Czy w zakładzie, który funkcjonuje na rynku pracy ponad 20 lat, mimo nie stwierdzenia żadnej choroby zawodowej należy założyć rejestr chorób zawodowych oraz podejrzeń choroby zawodowej?

Kontrola przestrzegania przepisw normujących ochronę środowiska oraz prawidłowego korzystania ze środowiska, jak rwnież szereg innych zadań nałożonych przez ustawodawcę spoczywa na organach Inspekcji Ochrony Środowiska. Ochrona środowiska, to obecnie jeden z najbardziej istotnych aspektw działalności administracji publicznej.

Zgodnie z art. 9 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2007 r. Nr 89, poz. 589 z późn. zm.) – dalej u.p.i.p., na wniosek Komisji Kwalifikacyjnej do Oceny Kandydatów na Rzeczoznawców Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, uprawnienia rzeczoznawcy nadaje Główny Inspektor Pracy.

Rosnąca intensywność użytkowania przenośnych komputerów rodzi wiele pytań dotyczących wymagań ergonomii przy organizowaniu stanowisk pracy z laptopem.

Wiele danych wskazuje na gwałtowny wzrost częstości występowania nadwagi i otyłości w populacji osób dorosłych i dzieci na całym świecie. Problem ten nasila się także wśród Polaków. Według Światowej Organizacji Zdrowia w 2007 r. odsetek osób z nadwagą i otyłością w Polsce dla kobiet wynosi 44,3%, a dla mężczyzn 50,7% (w tym otyłych jest 18% kobiet i 12,9% mężczyzn). Nadwaga i otyłość to obecnie jeden z najczęściej występujących problemów zdrowotnych związanych ze stylem życia.

Przepisy zobowiązują pracodawców do zapewnienia pracownikom w pewnych warunkach posiłków i napojów profilaktycznych. Obowiązek ten wynika bezpośrednio z Kodeksu pracy i rozporządzeń.

Jak rozliczać czas pracy przy monitorach komputerowych w warunkach uciążliwych? Czy ma to być efektywna praca przy komputerze, czy też jeżeli stanowisko pracy jest przy komputerze, a pracownik wykonuje inne czynności, np. podpisuje dokumenty to też taką pracę należy zaliczyć jako praca przy monitorze. Z ośmiogodzinnego czasu pracy muszę odliczyć: przerwę śniadaniową tj. 20 min. i 5 min po każdej godzinie pracy, czyli 40 min.

W grudniu 2008 r. wykonaliśmy pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia występujących na stanowiskach operatorów sprzętu ciężkiego tj. natężenia hałasu i drgań mechanicznych. W wyniku pomiarów stwierdzono przekroczenie natężenia drgań mechanicznych na siedzisku w trzech koparko-ładowarkach typu CAT. Podobne badania przeprowadzono po regulacji siedzisk w lutym b.r. Wszystkie obecnie wykonane pomiary są poniżej NDN.