Cudzoziemcy będący lekarzami, lekarzami dentystami, a także pielęgniarki i ratownicy medyczni oraz specjaliści z branży IT będą mogli podejmować pracę w Polsce bez zezwolenia. Projekt rozporządzenia w tej sprawie, autorstwa ministra rozwoju, pracy i technologii, jest obecnie konsultowany.
Jesteśmy na ostatnim etapie prac nad projektem nowelizacji ustawy o Radzie Dialogu Społecznego w zakresie lustracji – poinformowała Olga Semeniuk, wiceminister rozwoju, pracy i technologii. W tym tygodniu wicepremier Jarosław Gowin ma rekomendować konkretne zapisy nowelizacji ustawy o RDS premierowi Mateuszowi Morawieckiemu.
Przedsiębiorcy nie wiedzą, czy pracownicy odbywający izolację w warunkach domowych mogą – gdy chorują bezobjawowo – pracować zdalnie. Zwłaszcza, gdy sami mają taką wolę. Eksperci są w ocenie tej sytuacji podzieleni. Problem w tym, że osoba w izolacji jest osobą chorą, chociaż sprawa jej statusu nie jest już tak oczywista, jak w przypadku kwarantanny.
Minister finansów, funduszy i polityki regionalnej chce po raz kolejny przedłużyć terminy na wpłatę zaliczek i zryczałtowanego podatku przez płatników. Konfederacja Lewiatan apeluje, aby mogły z tego wsparcia skorzystać także hotele, kina i kluby firmowe, ponieważ zostały szczególnie dotknięte skutkami COVID-19.
Tegoroczne Akademickie Targi Pracy organizowane przez Politechnikę Opolską odbędą się w tym roku on-line. Na zainteresowanych czeka 150 ofert pracy, ponad 30 firm z branży motoryzacyjnej, produkcyjnej, budownictwa, finansów, przemysłu spożywczego i logistyki oraz różnorodne webinaria.
Są firmy, które już wiosną i teraz zdecydowały się skoszarować ważnych dla funkcjonowania przedsiębiorstwa pracowników. Żyją oni w pełnym odizolowaniu od świata zewnętrznego – swoich rodzin, a nawet pozostałych kolegów z pracy. Wszystko po to, by zapewnić im bezpieczeństwo i ciągłość działania zakładu pracy, który jest strategiczny dla funkcjonowania państwa.
Pracownicy sanatoriów przekształcanych w izolatoria nie dostają dodatkowych pieniędzy z tytułu opieki nad chorymi na COVID-19. Nie ma ich w wykazie placówek, które takie świadczenie mogą otrzymać, zgodnie z poleceniem ministra zdrowia dla prezesa NFZ. Zdaniem ekspertów, o tym, czy dochodzi do nierównego traktowania w zatrudnieniu zdecyduje wypłata świadczeń.
Na ponad 6 tysięcy zarezerwowanych rozmów online z ekspertami ZUS, odbyło się prawie 4 tysiące - poinformował Zakład Ubezpieczeń Społecznych. W samym tylko województwie śląskim do 9 listopada z wideorozmów skorzystało 667 klientów. W sumie aż 1,3 tys. osób nie skorzystało z umówionego terminu i go nie odwołało.
Do wniosku o wypłatę dodatkowego zasiłku opiekuńczego na dziecko należy dołączyć potwierdzenie, że pracownik ubiegający się o świadczenie podlega ubezpieczeniu chorobowemu. Bez tego nie zostaną wypłacone pieniądze – przypomina ZUS. Niekompletność wniosków wciąż jest dużym problem Zakładu.
Pracodawcy nie wiedzą, czy mogą informować załogę o przypadkach zakażenia COVID-19 w zakładzie pracy. Zdaniem prawników - tak, bo obowiązkiem pracodawcy jest dbanie o zdrowie i życie pracowników. Według UODO, przepisy nie regulują celu przetwarzania danych, jakim jest zwalczanie pandemii. To służby sanitarne powinny wskazywać kierunki podejmowanych działań,
Liczba pracujących osób ubezpieczonych zdrowotnie wciąż maleje. Spadek zaczął się w lutym i trwał do września. W tym okresie liczba ubezpieczonych spadła o prawie 276 tys. osób. W całym III kwartale 2020 roku liczba ubezpieczonych zmalała o 129 tys. osób, spadek był więc podobny do tego, jaki nastąpił w całym I kwartale (131 tys. osób).
Jeżeli bus ma 9 miejsc łącznie z kierowcą, to – zgodnie z rządowym rozporządzeniem – może nim podróżować 4 pasażerów, tak aby zajęta była nie więcej niż połowa miejsc, czyli w sumie 5 miejsc z kierowcą – twierdzi Centrum Informacyjne Rządu. To odpowiedź na pytanie serwisu Prawo.pl w związku z wprowadzonymi od 3 listopada kolejnymi obostrzeniami w transporcie.
Rodzice dzieci, którzy bojąc się o zdrowie swoich pociech, nie poślą ich do żłobka czy przedszkola, nie mają prawa do dodatkowego zasiłku opiekuńczego, jeśli placówka działa i może je przyjąć. Przepisy się nie zmieniły, ale zmieniła się ich interpretacja przez ZUS. Zdaniem ekspertów, takie podejście nie ma podstaw w przepisach. Wracają też problemy z podstawą prawną do wypłaty zasiłku.
Przedsiębiorcy zrzeszeni w Radzie Przedsiębiorczości apelują o restrykcyjne przestrzeganie rygorów sanitarnych w miejscach pracy, co pozwoli uchronić nas przed zamknięciem gospodarki. Ma to związek z dramatyczną sytuacją epidemiczną w Polsce i rosnącą liczbą zgonów z powodu COVID-19. Za ten apel podziękował w poniedziałek wicepremier i minister rozwoju, pracy i technologii Jarosław Gowin.
Reforma ZUS dla przedsiębiorców, regionalizacja płacy minimalnej, wprowadzenie zakazu nakładania przez ustawodawcę nowych obowiązków biurokratycznych dla mikroprzedsiębiorców oraz redukcja obecnie istniejących - to tylko niektóre z 10 propozycji zmian systemowych, których oczekują środowiska biznesowe.
Rząd szykuje zmiany nie tylko w oskładkowaniu umów zlecenia, ale i w zbiegu tytułów do ubezpieczeń społecznych – ustalił serwis Prawo.pl. Tak więc pracownik na etacie, który dodatkowo zarabia na zleceniu - może zapłacić składki ZUS także od tego ostatniego. Pełne oskładkowanie każdej umowy zlecenia, bez względu na kwotę przychodu i to, w jakim jest zbiegu - zapewni pokaźne wpływy do budżetu.
W marcu 2020 roku świadczenie honorowe z tytułu ukończenia 100 lat pobierało 2,2 tys. osób, a kwoty wypłaconych przez ZUS takich świadczeń - w okresie od stycznia do września 2020 r. - wyniosły 83,4 mln zł. Zdaniem ekspertów, problemem jest jednak wątpliwa podstawa prawna przyznawania tych świadczeń, a także brak ich waloryzacji.
Samochody konstrukcyjnie przeznaczone do przewozu powyżej 7 i nie więcej niż 9 osób łącznie z kierowcą należące do wojska, policji, ABW czy Inspekcji Transportu Drogowego, są wyłączone z ograniczenia liczby pasażerów. Ograniczenie to nie dotyczy pojazdów, którymi są przewożeni uczestnicy np. zawodów sportowych.
Pracodawcy nie wiedzą, czy busem dowożącym pracowników do pracy może jechać na raz czterech czy pięciu pracowników. To efekt obowiązującego od 3 listopada rozporządzenia, które wprowadziło kolejne obostrzenia w transporcie. Przedsiębiorcy skarżą się przy tym na firmy transportowe, które za przewóz pracowników każą sobie płacić podwójnie: za pracownika i za wolne miejsce koło niego.
Pierwsze programy pomocowe, które zaproponowano dla branż najbardziej dotkniętych skutkami zamrożenia działalności gospodarczej, są niewystarczające. Potrzebne są systemowe rozwiązania w związku ze zwiększającymi się ograniczeniami – uważa Konfederacja Lewiatan. I dodaje, że wsparcie skierowane jest do osób prowadzących działalność gospodarczą, a w mniejszym stopniu pomaga utrzymać miejsca pracy.