Już ponad rok po wprowadzeniu regulacji dotyczących elastycznego czasu pracy nowe przepisy funkcjonują bez zarzutu. Inspekacja pracy odnotowuje niezbyt wiele skarg na na funkcjonowanie tego mechanizmu w przedsiębiorstwach.

Pracownik, u którego stwierdzono chorobę zawodową ma prawo ubiegać się o świadczenia odszkodowawcze określone w przepisach ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.Rodzaj i wysokość świadczenia zależy od stanu zdrowia pracownika, wykonywanego przez niego zawodu, a także stwierdzonego uszczerbku na zdrowiu.

Ewa Wójciak, która w lipcu tego roku została odwołana z funkcji dyrektora Teatru Ósmego Dnia w Poznaniu, pozywa swojego byłego pracodawcę. Domaga się 30 tysięcy złotych odszkodowania z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w miejscu pracy.

Czy Twój dział HR jest gotowy na partnerstwo z działem sprzedaży? Czy dyrektorzy sprzedaży widzą realną wartość we wsparciu ze strony działu HR-u? Zobaczmy, jak dział HR może współpracować ze sprzedażowym tak, żeby menadżerowie sprzedaży ocenili to wsparcie jako wartościowe. Poznaj 5 kroków, którezbliżą firmę do tego celu.

Resort pracy chce zaproponować wyważone oraz akceptowalne zarówno dla pracodawców, jak i związków zawodowych rozwiązania dotyczące terminowych umów o pracę. Nie będzie to łatwe zadanie, biorąc pod uwagę obecne wydarzenia w kraju oraz zbliżające się wybory - twierdzi Wioletta Żukowska, ekspert ds. prawa pracy Pracodawców RP.

Informacje o nierzetelnych przedsiębiorcach coraz częściej są publikowane w sieci.

Rozporządzeniem z dnia 30 stycznia 2015 r. Minister Gospodarki dokonał zmiany rozporządzenia z dnia 5 kwietnia 2011 r. w sprawie zasadniczych wymagań dla zabawek (Dz. U. Nr 83, poz. 454 z późn. zm.). Według nowego brzmienia pkt 3.13 załącznika nr 1 do rozporządzenia nikiel (CMR2) można będzie stosować w zabawkach i częściach zabawek wykonanych ze stali nierdzewnej oraz w częściach zabawek służących przewodzeniu prądu elektrycznego.

Interpretacja postanowień umowy o zakazie konkurencjinie rządzi się tymi samymi prawami, co wykładnia tekstu prawnego. Muszą o tym pamiętać strony przy sporządzaniu umowy, bo określenie zasad obliczenia odszkodowania będzie miało konsekwencję zarówno dla pracodawcy jak i pracownika,czytamywSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Czy osoba zatrudniona jako pracownik tymczasowy u pracodawcy użytkownika na stanowisku sprzedawca może być objęta umową o wspólnej odpowiedzialności materialnej?

Firma doradztwa personalnego Inwenta lider na rynku polskim w zakresie rekrutacji i doboru Interim Managerów do projektów zaprasza do udziału w konferencji poświęconej rozwiązaniu interim management Interim Manager Zawód przyszłości.