Niezależnie od tego, czy pracodawca opłacił za pracownika składki na ubezpieczenie wypadkowe, jest zobowiązany do ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, a co za tym idzie do sporządzenia dokumentacji powypadkowej. Po wypadku zleceniobiorcy, który nie posiadał ubezpieczenia wypadkowego, dający zlecenie nie ma obowiązku sporządzania karty wypadku.

Wzrost dodatków i stawek za długoletnią służbę dla funkcjonariuszy podległych MSW zakładają projekty rozporządzeń, które właśnie trafiają do uzgodnień międzyresortowych i społecznych. Zmiany dotyczyć mają wszystkich formacji podległych rasortowi.

W jaki sposób dbanie o zdrowie i samopoczucie pracowników przekłada się na funkcjonowanie całej organizacji? Jakie działania może podjąć pracodawca, aby zwiększyć efektywność, zaangażowanie i poczucie zadowolenia pracowników? Odpowiedzią na te pytania jest wellness organizacyjny, który zakłada holistyczne podejście do pracownika -czytamy wSerwisie HR.

Właściwość i tryb postępowania komisji lekarskich podległych Szefowi Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego oraz Szefowi Agencji Wywiadu określa nowe rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów.

Sposób reprezentowania spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w sprawach pracowniczych może regulować, odmiennie od zasad wynikających z kodeksu spółek handlowych, zakładowy normatywny akt prawa pracy (np. regulamin pracy), a nawet utrwalona praktyka. A ta jest taka, że pracodawcę reprezentuje osoba upoważniona do tych spraw, czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychW u.p.d.o.f. wprowadzono od 1 stycznia 2015 r. m.in. nowe przepisy ust. 2a, 2b oraz 2c do art. 12. Zgodnie z ust. 2a, wartość pieniężną nieodpłatnego świadczenia przysługującego pracownikowi z tytułu wykorzystywania samochodu służbowego do celów prywatnych ustala się w wysokości: 1) 250 zł miesięcznie dla samochodów o pojemności silnika do 1600 cm3; 2) 400 zł miesięcznie dla samochodów o pojemności silnika powyżej 1600 cm3.Czy każde auto podlega tym regulacjom małe, duże, ciężarowe, nawet mało użytkowane (np. średnio do 100 km miesięcznie), tylko wykorzystywane na dojazd do domu? Czy należy odprowadzić składki ZUS od tych kwot? Czy można uniknąć oskładkowania, jeśli tak to w jaki sposób?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy nadgodziny dobowe można odebrać w następnym miesiącu lub okresie rozliczeniowym? Nic na ten temat nie ma wpisanego w regulaminie pracy lub wynagradzania, a okres rozliczeniowy jest 4 miesięczny. Pracownicy pracują w podstawowym systemie czasu pracy 8 godz., często zostają w pracy po 10 godz., czyli maja 2 nadgodziny.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Czy od wynagrodzenia członka rady nadzorczej należy odprowadzić składkę na Fundusz Pracy w 2015 r.?Wynagrodzenie stanowi kwotę 700 zł brutto, a osoba ta jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę w innej firmie z wynagrodzeniem powyżej najniższej krajowej.

W VI edycji Konwentu Prawa Pracy przedstawimy i wyjaśnimy najnowsze ZMIANY W PRAWIE PRACY, postawimy nacisk na praktyczne rozwiązania problemów oraz doradzimy jak je zastosować w Państwa firmie.

Konferencja HR Stream. To talk discuss about 50+ to druga edycja wydarzenia, którego celem jest dzielenie się najnowszą wiedzą i dobrymi praktykami w obszarze zarządzania zespołami zróżnicowanymi wiekowo.