Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPW jakich sytuacjach pracodawca ma prawo kierować pracownika na badania kontrolne? Jedna sytuacja dotyczy zwolnienia lekarskiego powyżej 30 dni.Czy można kierować na badania kontrolne pracownika, kiedy L4 wystawiono w związku z wypadkiem przy pracy? W jakich jeszcze innych sytuacjach można kierować pracowników na badania kontrolne i jak to powinno się odbywać? Czy podejrzenie choroby u pracownika mogłoby być takim uzasadnieniem?

X edycja Krakowskiego Forum Wynagrodzeń odbędzie się w dniach 1820 maja 2015 roku w Hotelu Holiday Inn Kraków City Center w Krakowie. Hasłem, które towarzyszyć będzie majowym spotkaniom, jest Ocena systemów wynagradzania.

HR wspiera dziś budowę i realizację strategii firm. Od HR oczekuje się wniesienia do biznesu wartości dodanej i zapewnienia efektywnego zarządzania ludźmi. Nie wszędzie te oczekiwania są realizowane. Najczęściej przyczyną nieudanych działań HR Biznes Partnerów jest niezrozumienie, na czym polega relacja, która wiąże HR z biznesem.Ta relacja będzie głównym motywem pierwszej edycji wydarzenia:Konferencji HR Biznes PartnerówHR z akcentem na B(iznes)!

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychUbezpieczona (osoba współpracująca) otrzymała pierwsze zwolnienie lekarskie za okres od 12 grudnia 2014 r. do 8 stycznia 2015 r. ZUS wypłacił zasiłek. Kolejne zwolnienie lekarskie obejmuje okres od 9 stycznia 2015 r. do 5 lutego 2015 r. Zwolnienie także zostało złożone w ZUS, jednak ZUS odmówił wypłaty zasiłku, bo jak się okazało zwolnienie lekarskie zostało wystawione w dniu 13 stycznia 2015 r., a więc 4 dni wstecz. Wprawdzie lekarz przeprowadził badanie lekarskie w dniu 9 stycznia 2015 r., ale zwolnienie lekarskie wystawił dopiero w dniu 13 stycznia 2015 r.Czy w takiej sytuacji rzeczywiście, jak twierdzi ZUS, ubezpieczona traci prawo do zasiłku za cały okres objęty tym zwolnieniem lekarskim?Jeśli tak jest, to za tę ubezpieczoną (jako os. współpracującą) należy uregulować składkę za styczeń, zresztą teraz już po terminie, więc zapewne ZUS wyłączy ją z ubezpieczenia chorobowego od dnia 1 stycznia 2015 roku?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik chorował 182 dni, otrzymał zasiłek rehabilitacyjny na 4 miesiące.Co pracownik ma zrobić po tych czterech miesiącach?Czy ma się starać dalej o zasiłek rehabilitacyjny, a jak go nie otrzyma, a otrzyma zgodę na powrót do pracy, to czy pracodawca musi go zatrudnić?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Osoba fizyczna prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą od stycznia 2014 r. opłaca składki na ubezpieczenia, w tym dobrowolne ubezpieczenie chorobowe (od kwoty podstawy wymiaru, tj. 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego). W listopadzie 2014 r. podatniczka zaszła w ciążę, a w okresie od 21 lutego 2015 r. do 11 marca 2015 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą i wystąpiła do ZUS o wypłatę zasiłku chorobowego. Od 12 marca 2015 r. podatniczka zamierza wyrejestrować się z dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, a następnie od 1 kwietnia zarejestrować się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego z podwyższoną podstawą wymiaru do ubezpieczeń.Czy podatniczka będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego (poród planowany na koniec lipca 2015) od podwyższonej podstawy?Czy jeśli musiałaby pójść na zwolnienie lekarskie w miesiącu maju 2015 i wystąpiłaby z wnioskiem o zasiłek chorobowy od jakiej podstawy ZUS wyliczy zasiłek chorobowy, a potem zasiłek macierzyński?

Prezydent Bronisław Komorowski spotka się w środę z ministrem pracy i polityki społecznej oraz przedstawicielami związków zawodowych i organizacji pracodawców, będących stronami Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych - poinformowała we wtorek PAP Kancelaria Prezydenta.

Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami (PSZK) opublikowało Raport HR Najwyższej Jakości prezentujący w formie case studies najlepsze praktyki pracodawców w zakresie motywowania pracowników, rekrutacji, rozwoju kadr czy CSR.

Badania ruchu tancerzy z użyciem platform dynamometrycznych, systemu do analizy ruchu i metod identyfikacji obciążeń układu szkieletowo-mięśniowego pomogą im tańczyć bezpieczniej, poprzez wskazanie optymalnych sposobów wykonywania ewolucji.

Europosłowie pracują całymi dniami, aby przełamać trwający siedem lat impas w sprawie rozszerzenia urlopu macierzyńskiego. Pierwszy wiceprzewodniczący KE Frans Timmermans zapowiedział, że wycofa proponowane prawo w ciągu sześciu miesięcy, jeśli utrzyma się pat w negocjacjach PE a ministrami UE.

15 marca 2015 r. zakończyły się konsultacje społeczne dotyczące rewizji unijnej dyrektywy w sprawie czasu pracy. Konfederacja Lewiatan, a także Businesseurope uważają, że regulacje związane z elastycznym czasem pracy powinny zapadać na szczeblu państw, sektorów i przedsiębiorstw. Ponadto wszelkie zmiany nie powinny utrudniać stosowania istniejących umów zbiorowych.

Wygrywający publiczne przetargi InPost zatrudnia na etacie tylko 7 proc. pracowników. Poczta Polska - aż 98 proc. Czy w przetargach powinno się premiować firmy zatrudniające na etat?

Z uwagi na szczególną specyfikę podmiotów leczniczych, a w szczególności kwestie sanitarno-epidemiologiczne, wskazanym byłoby wydzielenie w takich zakładach pracy oddzielnych toalet dla personelu.

Marzeniem każdego pracodawcy, rekrutującego nową osobę do swojej organizacji, jest znalezienie kandydata na lata. Takiego, w którego nie będzie bał się zainwestować, rozwijać jego umiejętności, który będzie lojalny i spełni pokładane w nim nadzieje. Coraz większym wyzwaniem dla działów HR są kandydatury tzw. skoczków, osób często zmieniających pracę, uznawanych za nielojalnych. Jak rozpoznać w kandydacie skaczącego pracownika? Lepiej na wstępie odrzucić jego kandydaturę, czy dać mu szansę? Jakie ryzyko wiąże się z zatrudnieniem skoczka? Czy taki pracownik może wnieść coś do organizacji?

Najbardziej doświadczeni funkcjonariusze Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, największej służby specjalnej w Polsce, będą otrzymywać wyższe dodatki za długoletnią służbę. Wcześniej podobne rozwiązania zaproponowano dla służb podległych MSW oraz żołnierzy.