Pracownicy spółki otrzymali telefony służbowe z określonym abonamentem. W ramach tego abonamentu prowadzili prywatne rozmowy telefoniczne.Czy wartość kwot netto tych rozmów należy dodać do dochodów pracownika oraz potrącić od nich składki ZUS i podatek?

Maksymalny czas trwania umów terminowych - wraz z trzymiesięcznym okresem próbnym po zsumowaniu nie może przekroczyć 36 miesięcy, zrównane mają też być okresy wypowiedzenia - to najważniejsze zmiany w kodeksie pracy zaakceptowane przez Stały Komitet Rady Ministrów. Zdaniem Konfederacji Lewiatan okresy te powinny być jednak wydłużone.

Pracownik zatrudniony w kilku zakładach pracy jest obowiązany dostarczyć zaświadczenie lekarskie w każdym z nich. W razie ubezpieczenia z dwóch lub więcej tytułów (np. z tytułu dwóch stosunków pracy) lekarz wystawia, na wniosek ubezpieczonego, odpowiednią liczbę zaświadczeń lekarskich, tłumaczy Piotr Kostrzewa, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Profesjonalny poradnik dla wszystkich osób prowadzących działalność w branży konsultingowej. Z książki tej czytelnik dowie się, jak pozyskiwać kapitał, przyciągać klientów, tworzyć plany marketingowe i rozwijać swoją firmę tak, aby osiągnąć sukces i wysokie dochody.

Inspektorzy Państwowej Agencji Atomistyki przeprowadzili nadzwyczajną kontrolę w poznańskim zakładzie Polon Beta sp. z o.o., z którego skradziono 22 pojemniki ze źródłami promieniotwórczymi. Wykazała ona, że zabezpieczenia źródeł były odpowiednie.

Osoby zainteresowane uzyskaniem pomocy w zakupie wózka inwalidzkiego o napędzie elektrycznym mogą uzyskać wsparcie ze środków publicznych za pośrednictwem Narodowego Funduszu Zdrowia (na podstawie zlecenia na zaopatrzenie w wyrób medyczny).

Problem skutków zdrowotnych i ekonomicznych nadużywania substancji psychoaktywnych, w tym alkoholu staje się coraz większy, również wśród osób pracujących. Ocenia się, że osoby nadużywające substancji psychoaktywnych dwa razy częściej przebywają na długotrwałych zwolnieniach, trzy razy częściej spóźniają się do pracy, dwa razy częściej korzystają ze świadczeń medycznych i są o około 30 proc. mniej produktywne.

Skorzystanie z urlopu wychowawczego nie jest obowiązkiem pracownika lecz jego uprawnieniem. Przysługuje on na wniosek pracownika, a pracodawca jest nim związany, co oznacza, że nie może odmówić udzielenia urlopu, czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Jeśli po skorzystaniu z uprawnień związanych z urodzeniem dziecka, pracownica wraca na stanowisko zaliczane do pracy w szczególnych warunkach, powinna mieć zaliczone do okresu zatrudnienia w tych warunkach okresy pobierania zasiłku chorobowego oraz zasiłku macierzyńskiego związane z ciążą i macierzyństwem.

Stworzenie silnej i pożądanej przez kluczowych dla firm kandydatów marki pracodawcy jest wyzwaniem najwyższej próby. Wielu pracodawców szuka sposobu na osiągnięcie takiego stanu bycia w ścisłej czołówce idealnych firm. Dlaczego?-czytamy wPersonelu Plus.