Pracodawca, u którego obowiązuje równoważny system czasu pracy rozważa wprowadzenie oprócz dwóch zmian dziennych, również trzeciej zmiany tj. zmiany nocnej.Jakie warunki należy spełnić jako pracodawca, aby móc wprowadzić pracę na trzy zmiany?

Panuje powszechne przekonanie, że pozycja pracodawcy na rynku pracy jest znacznie lepsza niż pracownika. Przewaga pracodawców ma wynikać przede wszystkim z pokornej postawy wystraszonych wizją bezrobocia osób poszukujących pracy, świadomych tego, że o to samo stanowisko ubiega się co najmniej kilkoro innych kandydatów. Przekonanie to okazuje się jednak błędne.

W porównaniu do 2003 r. mniej się uczymy, mniej korzystamy ze środków masowego przekazu za to więcej pracujemy i więcej czasu poświęcamy zamiłowaniom osobistym - wynika z badania Budżet czasu ludności 2013 opublikowanego przez GUS.

Mimo zaleceń lekarza wielu pracowników woli pójść do pracy, zamiast zostać w domu i zadbać o zdrowie. Obawiają się, że stracą premię, stanowisko lub boją się reakcji szefa. Tymczasem wydajność chorego pracownika spada nawet do 40 procent, nieleczona choroba trwa dłużej i rośnie ryzyko zarażenia innych członków zespołu.

28 kwietnia w Międzynarodowym Dniu Pamięci Ofiar Wypadków przy Pracy i Chorób Zawodowych Solidarność pracowników sądownictwa rozpoczęła akcję informacyjną Popieram: Stop Stresowi w Sądzie. Kampania jest częścią realizowanego od stycznia projektu Monitoring stresu zawodowego w sądach i jego skutków zdrowotnych.

Emerytury będą wyższe - taki będzie efekt noweli ustawy o emeryturach i rentach z FUS, która obowiązuje od 1 maja 2015 r. Nowe przepisy doprecyzowują zasady wyliczania kapitału początkowego oraz wysokości świadczenia emerytalnego.

Zwolnienie podwładnego to dla pracodawcy spore wyzwanie. Trudno bowiem przewidzieć, jak zareaguje pracownik, czy uda się dojść do porozumienia i czy wskutek rozwiązania umowy nie będziemy musieli spotykać się z nim w sądzie. Szczególnie trudne jest to w przypadku pracowników objętych specjalną ochroną. Jednak wbrew pozorom, mimo ustawowej ochrony, ich również może czekać zwolnienie.

Pracownik wystąpił o trzy dni urlopu wypoczynkowego. Po powrocie oznajmił, że w tym czasie zawarł związek małżeński, przedstawił akt małżeństwa i poprosił o zakwalifikowanie dwóch dni urlopu wypoczynkowego na poczet należnych mu dwóch dni urlopu okolicznościowego.Czy są podstawy prawne, by taką prośbę odrzucić?

Wyższe świadczenia dla emerytów, zmiany w zatrudnieniu cudzoziemców i ułatwienia dla zagranicznych studentów podejmujących pracę w Polsce. To tylko niektóre tematy, które znalazły się na stronie www.kadry.abc.com.pl w ostatnim tygodniu.

Od 2 maja 2015 r. obowiązuje nowe rozporządzenie w sprawie wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca.Najistotniejsze zmiany dotyczą postępowania poprzedzającego wydanie informacji starosty na temat możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi.

1 maja, czyli Święto Pracy obecnie jesttylko okazją do dodatkowego odpoczynku. Nie ma już obowiązkowych pochodów dla uczczenia wydarzeń, które skutkowały wprowadzeniem 8-godzinnego dnia pracy. W Polsce jest świętem państwowym od 1950 r.

Celem umowy o dzieło jest uzyskanie konkretnego efektu działań, a do jego osiągnięcia zobowiązuje się przyjmujący zamówienie. Właśnie ze względu na ów wynik, odstąpienie od tego typu umowy wpraktyce wygląda inaczej niż choćby w przypadku umowy zlecenia. Jak odstąpić od umowy o dzieło wyjaśnia Bartosz Jaśkowiak, adwokat w kancelarii JKP Adwokaci.

Papież Franciszek nazwał skandalem sytuację, kiedy kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni. 29 kwietnia podczas audiencji generalnej w Watykanie skrytykował obarczanie kobiet winą za wszystko i dodał, że robi się to od czasów biblijnego Adama.

Wprowadzenie elektronicznej archiwizacji dokumentów pracowniczych i znaczne skrócenie okresu ichprzechowywania - proponuje Konfederacja Lewiatan, oceniając projekt nowelizacji kodeksu pracy.