Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracodawca wypowiedział umowę o pracę na czas określony. Z dniem 21 marca pracownik otrzymał świadectwo pracy i został wyrejestrowany. Po trzech tygodniach -10 kwietnia, pracownica wystąpiła z wnioskiem o anulowanie wypowiedzenia, gdyż jest w ciąży, załączyła do wniosku zaświadczenie lekarskie, z którego wynikało, iż w ostatnim dniu pracy była w ciąży. Jednocześnie dostarczyła zwolnienie lekarskie na okres 35 dni począwszy od 10 kwietnia.Czy pracodawca ma obowiązek przywrócić pracownicę do pracy bez orzeczenia sądu?Czy za trzytygodniowy okres po rozwiązaniu umowy, a dzień kiedy dowiedziała się o ciąży a nie pracowała, pracodawca ma obowiązek wypłacenia wynagrodzenia i na jakiej zasadzie (czy jako wynagrodzenie za pracę)?Od kiedy pracodawca powinien ponownie zgłosić ciężarną pracownicę do ZUS, jeśli nie zwróciła się ona do sądu o przywrócenie do pracy czy anulowanie wypowiedzenia?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychW jednym z opracowań znalazłam zapis: obowiązujące od 1 stycznia 2015 r. przepisy art. 12 ust. 2a2c u.p.d.o.f. dotyczą tylko i wyłącznie pracowników, co oznacza, że nie znajdują one zastosowania przy ustalaniu wartości pieniężnej nieodpłatnego świadczenia polegającego na wykorzystywaniu samochodu służbowego do celów prywatnych przez zleceniobiorcę.Czy to oznacza, że w przypadku zleceniobiorcy użytkującego samochód służbowy również dla celów prywatnych zleceniodawca nie ma obowiązku ustalania wartości nieodpłatnego świadczenia i odprowadzenia podatku i składek?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracownik wygrał konkurs na wolne stanowisko pracy i złożył wniosek u pracodawcy o rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron. Pracownik ma do wykorzystania zaległy urlop za rok 2014 i urlop w części proporcjonalnej za rok 2015. Nowy pracodawca zgadza się na przeniesienie tego urlopu i wykorzystanie w nowym zakładzie pracy.Czy istnieje taka możliwość?

Tysiące polskich firm transportowych, którym grozi upadłość czeka na decyzjęKomisji Europejskiej ws.obowiązku stosowania niemieckich przepisów płacy minimalnej.Wiele wskazuje na to, że decyzjazostanieogłoszona w Polsce podczas III Europejskiego Kongresu Mobilności Pracy organizowanego w Krakowie.

Jak wynika z prowadzonych od 2005 r. przez Aon Hewitt badań w ramach Programu Najlepsi Pracodawcy najniższy wskaźnik zaangażowania w branży farmaceutycznej zauważamy wśród pracowników ze stażem zatrudnienia między 3 a 5 lat. Jak radzić sobie z wyzwaniem spadku zaangażowania wraz ze zwiększającym się stażem pracy?

Ograniczenie terminowych umów o pracę - taki ma być skutek zmian w Kodeksie pracy, którymi w tym tygodniu zajmie się Sejm. Rządowy projekt zmian zakłada, że w jednej firmie maksymalny czas trwania takich umów - wraz z 3-miesięcznym okresem próbnym, po zsumowaniu nie będzie mógł przekroczyć 36 miesięcy.

Od 1 kwietnia do 30 czerwca 2015 r. składka na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne wyniesie miesięcznie nie mniej niż 364,83 zł.

Rada Ministrów proponuje nowelizację załącznika nr 1 do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz. U. Nr 200, poz. 2047 z późn. zm.).

Z najnowszego raportu Work Service Migracje zarobkowe Polaków wynika, że co piąty Polak nie wyklucza takiej możliwości w ciągu najbliższego roku. Odsetek zdecydowanie planujących wyjazd z kraju wzrósł, zdecydowanych na emigrację jest już o 250 tys. osób więcej niż w roku ubiegłym.

W ostatnim czasie pojawiły się informacje na temat prognozowanych wielkości podstawowych wskaźników, które zostaną przedstawione w corocznej aktualizacji Programu Konwergencji. Zwyczajowo rząd wykorzystuje te same prognozy w późniejszych założeniach do projektu budżetu państwa na kolejny rok. Znając te wielkości, można natomiast ustalić najniższą dopuszczalną ustawowo wielkość płacy minimalnej w 2016 r.