Niestety majówka w 2015 r. nie będzie długa, ponieważ żaden z dni świątecznych tj. 1 i 3 maja nie wypada w sobotę, a więc w dzień, który co do zasady w większości zakładów pracy jest uznany za dzień dodatkowo wolny od pracy.

Otrzymana przez pracownika od lekarza kopia zaświadczenia lekarskiego jest dokumentem niezbędnym do ustalenia prawa do zasiłku chorobowego i jego wypłaty. Jeżeli pracownik nie przedłożył pracodawca takiej kopii, pracodawca nie powinien wypłacać pracownikowi zasiłku chorobowego, tłumaczy Magdalena Kostrzewa, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy pracownik zatrudniony na pół etatu może pracować, krócej niż 5 dni w tygodniu, ale więcej niż 8 godzin dziennie?Mamy zapis w Regulaminie Pracy o indywidualnym rozkładzie czasu pracy. Pracownik pracował np. w marcu: 3.03 8 godz. (7.0015.00), 5.03 9 godz. (6.0015.00), 10.03 9 godz. (6.0015.00), 12.03 9 godz. (6.0015.00), 17.03 9 godz. (6.0015.00), 19.03 8 godz. (7.0015.00), 23.03 10 godz. (6.0016.00), 24.03 9 godz. (6.0015.00), 26.03 9 godz. (6.0015.00), 31.03 8 godz. (7.0015.00).Czy jest to prawidłowy harmonogram pracownika objętego indywidualnym rozkładem czasu pracy, zatrudnionego na 1/2 etatu?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracodawca chce wprowadzić w jednostce samorządu terytorialnego (urząd miasta) równoważny czas pracy dla wszystkich pracowników, tj. poniedziałek 7:30-17:30 (10 godzin), wtorek-czwartek 7:30-15:30 (8 godzin), piątek 7:30-13:30 (6 godzin).Jak należy postąpić z osobami niepełnosprawnymi, których dobowa norma nie może przekroczyć 7 godzin, a tygodniowa 35 godzin?Jaki należałoby przyjąć okres rozliczeniowy?Kiedy u pracownika wystąpi praca w godzinach nadliczbowych?Jaki dodatek za nadgodziny należy wypłacić?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych W jakich przypadkach można rozwiązać umowę o pracę z długoletnim pracownikiem na podstawie art. 53 Kodeksu pracy po pobieraniu 182 dni zasiłku chorobowego, jeśli pracodawca nie wie, czy i kiedy pracownik otrzyma zasiłek rehabilitacyjny?

Mistrzostwa Kadry BHP to pierwszy konkurs wiedzy, który wyłoni najlepszych specjalistów w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy z całej Polski. Organizator konkursu - Koalicja Bezpieczni w Pracy - do udziału zaprasza nie tylko pracowników branży BHP, ale także przedstawicieli środowiska akademickiego i wszystkich zainteresowanych tym obszarem. Pierwszy etap Mistrzostw ruszy 11 maja br.

Oficjalnie liczba pracowników administracji rządowej od czterech lata spada, informuje Dziennik Gazeta Prawna. W zamian przybywa natomiast umów cywilnoprawnych.