W obwieszczeniu z dnia 21 kwietnia 2015 r. (Dz. U. poz. 640) Marszałek Sejmu ogłosił tekst jednolity ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy.

Jak podaje MSZ -Nagrodę za zdobycie 1. miejsca wśród najlepszych pracodawców w Polsce, według opinii studentów prawa i kierunków pokrewnych, odebrała 12 maja w Warszawie Zastępca Dyrektora Biura Spraw Osobowych MSZ Katarzyna Zima-Różycka.

Jak podaje MSW - stabilność, lepsze warunki służby, wysoki poziom zaufania społecznego oraz widoczne efekty pracy powodują, że coraz mniej funkcjonariuszy decyduje się na odejście na emeryturę, a młode osoby coraz chętniej zakładają mundury.

Minister Zdrowia skierował do konsultacji publicznych projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy związanej z występowaniem w miejscu pracy czynników chemicznych.

Podstawową zasadą rozmieszczenia znaków ewakuacyjnych jest, że z każdego miejsca na drodze ewakuacyjnej, w którym może pojawić się wątpliwość co do kierunku ewakuacji, powinien być widoczny znak ewakuacyjny.

Na czterech funkcjonariuszy policji przypada dziś jeden oficer, ale już niebawem może być ich więcej. Jak wynika z informacji Rzeczpospolitej, komendant główny chce zwiększyć z 20 do 25 proc. liczbę etatów dla najwyższych stopniem funkcjonariuszy od podkomisarza do nadinspektora (a więc generała policji).

Pracodawca zakupił pracownikom ubrania dla celów reprezentacyjnych (garsonki, sukienki, buty). Nie jest to odzież robocza wymagana przepisami bhp, jedynie chodzi o poprawę wizerunku firmy. Czy wartość otrzymanych ubrań podlega oskładkowaniu i opodatkowaniu?

HR to jedna z najszybciej rozwijających się branż na świecie. Dowody? Według badań IBIS World globalne zatrudnienie w sektorze HR sięga blisko 14 mln osób, a jego wartość wynosi 610 mld dolarów1. Znaczenie zarządzania zasobami ludzkimi rośnie także w Polsce. Zgodnie z danymi Polskiego Forum HR, całkowita wartość tego rynku w naszym kraju to 1,2 mld zł2. Osoby decydujące się na karierę w branży mają coraz większy wybór specjalizacji, nie tylko w rekrutacji czy obsłudze kadr. Co więcej, polscy HR-owcy mają możliwość uczestniczenia w projektach o międzynarodowej skali.

Leasing pracowniczy jest mało skomplikowaną konstrukcją, pozwalającą w prosty sposób uniknąć problemów związanych z przejściowym przestojem i wykorzystać potencjał pracownika bez konieczności dokonywania redukcji zatrudnienia. Ułatwia także mobilność pracowników w ramach spółek z tej samej grupy, umożliwiając wykonywanie pracy na rzecz różnych podmiotów bez utraty uprawnień zależnych od stażu pracy u danego pracodawcy,tłumaczy Paweł Lasota, prawnik w zespole prawa pracy wkancelarii Wierzbowski Eversheds.