Dzień zgonu pracownika podlega wliczeniu do okresu zatrudnienia w zakresie ustalania wszelkich uprawnień, w tym również prawa do wynagrodzenia, bądź jego braku. Przy czym zasadnym wydaje się uznanie nieobecność pracownika w pracy spowodowanej zgonem przed rozpoczęciem zmiany za usprawiedliwioną, tłumaczy Anna Sokołowska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Tegoroczna edycja Międzynarodowych Targów Bezpieczeństwa i Medycyny Pracy pozwoli zapoznać się z najnowszymi rozwiązaniami, które mogą pomogą zwiększyć nie tylko poziom bezpieczeństwa pracowników, ale również ogólną wydajność przedsiębiorstwa.

W dniu 25 października 2014 r. zostaje odwołany czas letni środkowoeuropejski. To oznacza, że pracownicy nocnej zmiany będą pracowali o godzinę dłużej.

Ponad 90 proc. Polaków jest zadowolonych ze swojej pracy wynika z badania firmy Work Service przeprowadzonego na 519-osobowej grupie pracowników. Z tego 34,4 badanych ocenia swoją pracę zdecydowanie pozytywnie, a 56,3 proc. raczej pozytywnie. Negatywnie widzi swoją sytuacją zawodową blisko 9 proc. badanych, w tym 2,3 proc. zdecydowanie. Wyniki badania przedstawił dziennik Rzeczpospolita.

We wrześniu br. odsetek Polaków rozważających emigrację zarobkową wyniósł 14,7 proc. (3,1 mln osób) i był o 6 pkt proc. niższy niż jeszcze w marcu tego roku - wynika z badania Work Service i CEED Institute.Mimo to nadal ponad 1 milion Polaków jest zdecydowanych na emigrację, a 27 proc. planuje wyjechać na stałe.Co druga osoba poniżej 35 roku życia rozważa wyjazd z kraju.

Przepisy bhp nakładają na pracodawcę obowiązek zapewnienia pracownikom dostępu do pomieszczeń i urządzeń higienicznosanitarnych. Ich rodzaj, ilość i wielkość powinny być dostosowane do liczby zatrudnionych oraz warunków pracy. Jednym z takich pomieszczeń jest jadalnia, nazywana takżepomieszczeniem kuchennym.

Wyniki międzynarodowych i polskich badań potwierdzają jedno: jeżeli w zarządach firm nie ma kobiet, to znaczy, że nie będą one także awansować. Halina Guryn, ekspertSerwisu HRpodkreśla, że zmiana mentalności, przełamywanie stereotypów oraz likwidowanie barier wymaga czasu, ale pozytywne rezulaty są już widoczne.

Ocenianie pracowników jest tą dziedzinąHR-u, która budzi największe emocje iwywołuje najwięcej kontrowersji. Nie wchodząc wanalizę argumentów za iprzeciw, ograniczmy się do stwierdzenia, że przedsięwzięcie to tylko wtedy ma sens, gdy nie przybiera charakteru sądu nad pracownikiem, lecz służy dostarczeniu zainteresowanemu wyczerpującej informacji zwrotnej na temat jakości jego pracy,czytamy wPersonelu Plus.

PKO Bank Polski został Pracodawcą Roku Spółek Skarbu Państwa 2015. Laureatów wskazuje niezależna kapituła, którą tworzą ludzie cieszący się autorytetem i uznaniem w środowisku akademickim, eksperci mediów oraz liderzy firm wdrażających dobre praktyki z obszaru HR.

Ustawa o płacy minimalnej w Niemczech (MiLoG) może spowodować, że nawet 53 tys. polskich pracowników firm transportowych straci pracę - wynika z raportu Deloitte. Takie rozwiązania mogą sprawić, że polskie firmy zaczną przenosić się do Niemiec.

Osoby z niepełnosprawnością, mimo wsparcia państwa, pozostają w większości poza rynkiem pracy - m.in. na takie niepokojące tendencje wskazuje informacja rządu o działaniach podejmowanych w 2014 r. na rzecz realizacji Karty Praw Osób Niepełnosprawnych.

Rynek pracy w Polsce jest coraz bardziej mobilny i elastyczny. Niestety w branżach kolejowej, górniczej, energetycznej wciąż istnieją przywileje pracownicze uniemożliwiające restrukturyzację. Oczekiwania strony związkowej w spółkach skarbu państwa, podnoszenie jakości i efektywności pracy oraz problemy migracyjne będą zdaniem ekspertów najważniejszymi wyzwaniami w Polsce w najbliższych latach.

Zgodnie z definicją z § 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.) ryzyko zawodowe to prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, powodujących straty, w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy.

Z kontroli przeprowadzonej przez PIP wynika, że niektóre firmy wydłużają okresy rozliczeniowe bez zgody pracowników. Zdarza się także,że same wskazują zatrudnionych, którzy w imieniu załogi mają negocjować porozumienie w tej sprawie, donosi Dziennik Gazeta Prawna.