Stażysta, który uzyskuje stypendium, od którego opłacane są składki na ubezpieczenia społeczne i składki na FP, jeżeli podstawę wymiaru składek stanowiła kwota wynosząca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę, może ubiegać się o przyznanie zasiłku dla bezrobotnych uznał Wojewódzki Sąd Administracyjny w Poznaniu.

Praca blisko domu to marzenie większości pracowników dlablisko 60 proc. Polaków atrakcyjna praca to ta, wktórej czas na dojazd nieprzekracza 30 minut, dla21 proc. 15 minut pokazują wyniki badania przeprowadzonego przez portal Praca.pl.

Na podstawie 1 edycji HR Index potwierdzono, że pracodawcy starają się wdrażać najlepsze rozwiązania w zakresie prawa pracy, wtedy gdy wdrażają procedury wewnętrzne w HR korzystając z najlepszych światowych wzorców np. w zakresie rekrutacji i selekcji, adaptacji zawodowej, sukcesji i awansowania, oceniania potencjału i rozwoju, czy też oceniania efektywności i nagradzania za efekty.

Lekarstwo na problemy polskiego rynku pracy ma w swoim programie każda licząca się w sondażach partia. Choć wszyscy zgadzają się, że system jest chory, pomysły na uzdrowienie są skrajnie różne: od całkowitej deregulacji po etaty dla wszystkich.

Od 21 marca 2011 r. obowiązują zmienione przepisy kodeksu pracy, które wprowadziły tzw. zbiorcze świadectwo pracy. Pracodawca ma obowiązek je wydać, gdy podstawą zatrudnienia pracownika są umowy o pracę na czas określony.Zasada ta będzie aktualna także po wejściu w życie zmian w umowach terminowych.

Polskie sądy uważają, że zgoda pracownika na przetwarzanie jego dodatkowych danych osobowych spoza ustawy, udzielana pracodawcy ma charakter wymuszenia. Jeśli do spółki przyjdzie kontrola, to nakaże takie dane wyrzucić z bazy - takie wnioski wynikają z dyskusji, która odbyła się w środę w BCC.

Pracodawca nie ma żadnych podstaw prawnych do pobierania od byłego pracownika opłat za wydanie zaświadczeń lub duplikatów dokumentów pracowniczych, uważa Małgorzata Skibińska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Od 22 lutego 2016 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy, które wprowadzają obszerne zmiany w zasadach zawierania umów na czas określony. Choć termin wejścia w życie ustawy wydaje się odległy, warto zapoznać się z nią już teraz.Publikacją pomocną w nadążaniu za nową materią będzie poradnikTerminowe umowy o pracę po zmianachdostępny w księgarni Profinfo.

Aon Hewitt globalna firma doradcza specjalizująca się w rozwiązaniach z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim ogłosiła laureatów 10. edycji Programu Najlepsi Pracodawcy.

Praca tymczasowa umożliwia elastyczne dopasowanie wielkość zatrudnienia do bieżących potrzeb biznesowych. Firmy widzą w niej szansę na optymalizację kosztów i zwiększenie swojej efektywności. Kiedy korzystanie z pracy tymczasowej rzeczywiście się opłaca?

Z dyplomem coacha można znaleźć zatrudnienie w międzynarodowych korporacjach i dużych firmach, organizacjach pozarządowych, ośrodkach psychologicznych i terapeutycznych, administracji państwowej lub rozwijać własną działalność gospodarczą.

Trybunał Konstytucyjny rozpatrzy wniosek Konfederacji Lewiatan o zbadanie zgodności z konstytucją przepisów, które uniemożliwiają pracodawcy, bez zgody związków zawodowych, samodzielne ustalanie regulaminów wynagradzania, nagród i premiowania.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Praktycznie każdorazowo po postępowaniu powypadkowym oraz dostarczeniu przez poszkodowanego zaświadczenia o zakończeniu leczenia N-9, wysyłano do ZUS wniosek o wypłacenie odszkodowania z tytułu doznanego wypadku przy pracy. Czy na wniosek pracodawcy ZUS powinien przesyłać informację o kwocie wypłaconej pracownikowi, a także o procentowym uszczerbku na zdrowiu pracownika? Czy na koniec roku kalendarzowego powinno wysyłać się osobny wniosek do ZUS?

20 października Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o jednorazowym dodatku pieniężnym dla niektórych emerytów, rencistów i osób pobierających świadczenia przedemerytalne, zasiłki przedemerytalne, emerytury pomostowe albo nauczycielskie świadczenie kompensacyjne w 2016 r., przedłożony przez ministra pracy i polityki społecznej.

Pojęcie marki osobistej wciąż nie jest popularne na polskim rynku rekrutacji. Wielu specjalistów nie wykorzystuje świadomie personal brandingu, mimo że pozwoliłby im podnieść skuteczność zawodową.