Amerykańscy pracownicy błędnie oceniają swoją produktywność

Jak wynika z ankiety przeprowadzonej przez Workfront, 81 proc. pracowników mylnie ocenia swoją produktywność w biurze, najczęściej ją zawyżając.

Pracownicy zazwyczaj oceniają swoją produktywność wyżej niż wskazują na to raporty pracy (62 proc.), współpracownicy (55 proc.) i przełożeni (53 proc.).

Jednocześnie 9 na 10 ankietowanych przyznaje, że w ciągu ostatniego roku było uwikłanych w konfliktową sytuację z pracownikami departamentu, z którymi mają ściśle współpracować. Dwoma głównymi powodami konfliktu były problemy z komunikacją (33 proc.) i rozbieżność interesów (23 proc.).

Na produktywność negatywnie wpływały również konflikty w zespole lub między współpracującymi zespołami (36 proc.), co przyczyniało się do obniżenia motywacji.

Obniżenie produktywności idzie w parze ze spadkiem efektywności. Koniec końców, aż 82 proc. ankietowanych loguje się do poczty firmowej po godzinach pracy.

Więcej: www.hrmasia.com/content/are-you-most-productive-employee-office

Źródło: www.hrmasia.com, stan z dnia 26 listopada 2015 r.