Millenialsi, to w ocenie wielu ludzi najbardziej egoistyczne pokolenie Polaków. Tymczasem w wielu firmach ta grupa społeczna stanowi trzon pracowników. Jedno jest pewne - pokolenie najmłodszych pracowników ceni sobie czas wolny i możliwość spełniania swoich marzeń. Jednocześnie jest bardzo wymagające pod względem wysokości wynagrodzeń i stanowisk. W zamian natomiast oferuje energię, pracowitość, kreatywność. Millenialsi to także pracownicy bardzo mobilni, ale też ceniący sobie stabilność w firmie, jeżeli spełnia ona ich oczekiwania.

Pracodawcy sprawdzają, jakie treści udostępniamy na swoich profilach społecznościowych, jakim słownictwem się posługujemy w komentarzach i czy wyrażane przez nas poglądy nie obrażają uczuć innych grup społecznych.Dlatego osoby starające się o awans lub nowe stanowisko pracy w innej firmie powinny w szczególny sposób uważać na to, co publikują w internecie.

Zakres i sposób przeprowadzania testu sprawności fizycznej kandydatów do Służby Więziennej oraz jej funkcjonariuszy określa nowe rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości.

Pomimo spadku bezrobocia w Polsce wciąż wielu młodych ludzi ucieka z kraju w poszukiwaniu pracy. Według przedsiębiorców to efekt tego, że szkoły i uczelnie w Polsce słabo kształcą młodych ludzi pod kątem potrzeb rynku pracy. Przedstawiciele nauki odbijają piłeczkę, twierdząc, że kształcą dobrze, a rolą pracodawców powinno być nauczanie specjalizacji zawodowej. Sporu pomiędzy pracodawcami a uczelniami nie było w jednym: potrzebujemy więcej średnich szkół zawodowych współpracujących z przedsiębiorstwami i więcej absolwentów z uniwersyteckich kierunków technicznych.

Poziom kwalifikacji zawodowych nie zawsze oznacza poziom wykształcenia. Ma to wpływ na prawo do renty. Takie wnioski płyną z wyroku Sądu Najwyższego, z 8 września 2015 r., I UK 431/14.

Niewypłacenie pracownikowi odszkodowania z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika, za które pracodawca może zostać ukarany przez inspektora pracy mandatem karnym, tłumaczy Joanna Kaleta,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Outsourcing to nic innego, jak przeniesienie pewnych kompetencji na zewnętrzne podmioty. Dzięki temu możemy skupić się na kluczowych dla przedsiębiorstwa zagadnieniach. Outsourcing staje się także ważnym elementem rzeczywistości biznesowej w Polsce, o czym świadczy stale rosnąca liczba przedsiębiorstw korzystających z tego rozwiązania.

Mimo że polskie uczelnie co roku kształcą 30 tys. informatyków, zapotrzebowanie biznesu na specjalistów wtej dziedzinie rośnie dużo szybciej. Dlatego przedstawiciele firm, rządu iuczelni chcą, by już wśród najmłodszych promować umiejętności cyfrowe izachęcać ich wten sposób do wyboru tej ścieżki zawodowej.

W wyroku z 24 września br.w sprawach T-124/13Włochy przeciwko Komisjii T-191/13Hiszpania przeciwko Komisji,Sąd UE stwierdził nieważność trzech ogłoszeń o konkursach dot. naboru pracowników w strukturach Unii z powodu wymagania od kandydatów wyboru jako drugiego języka i jako języka komunikowania się z Europejskim Urzędem Doboru Kadr (EPSO) jednego spośród tylko 3 języków: niemieckiego, angielskiego lub francuskiego.

Minister pracy i polityki społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz ogłosił skład kolejnej Rady Działalności Pożytku Publicznego, skupiającej przedstawicieli rządu, samorządów i organizacji pozarządowych. Pierwsze posiedzenie RDPP odbędzie się w dniu 21 października.

Czy pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy? Jakie warunki formalne muszą być spełnione, aby klauzula o wypowiedzeniu umowy o zakazie konkurencji była skuteczna? Te, oraz wiele innych zagadnień, często rozbieżnie traktowanych w orzecznictwie, można znaleźć w nowym produkcie Wolters Kluwer - LEX Linie Orzecznicze, który powstaje przy współpracy z prawnikami z kancelarii CMS.

Projekt rozporządzenia MON określa wymagania, jakim powinny odpowiadać pomieszczenia, urządzenia i obiekty podmiotów leczniczych jednostek wojskowych.