Niewypłacenie pracownikowi odszkodowania z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika, za które pracodawca może zostać ukarany przez inspektora pracy mandatem karnym, tłumaczy Joanna Kaleta,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Outsourcing to nic innego, jak przeniesienie pewnych kompetencji na zewnętrzne podmioty. Dzięki temu możemy skupić się na kluczowych dla przedsiębiorstwa zagadnieniach. Outsourcing staje się także ważnym elementem rzeczywistości biznesowej w Polsce, o czym świadczy stale rosnąca liczba przedsiębiorstw korzystających z tego rozwiązania.

Mimo że polskie uczelnie co roku kształcą 30 tys. informatyków, zapotrzebowanie biznesu na specjalistów wtej dziedzinie rośnie dużo szybciej. Dlatego przedstawiciele firm, rządu iuczelni chcą, by już wśród najmłodszych promować umiejętności cyfrowe izachęcać ich wten sposób do wyboru tej ścieżki zawodowej.

W wyroku z 24 września br.w sprawach T-124/13Włochy przeciwko Komisjii T-191/13Hiszpania przeciwko Komisji,Sąd UE stwierdził nieważność trzech ogłoszeń o konkursach dot. naboru pracowników w strukturach Unii z powodu wymagania od kandydatów wyboru jako drugiego języka i jako języka komunikowania się z Europejskim Urzędem Doboru Kadr (EPSO) jednego spośród tylko 3 języków: niemieckiego, angielskiego lub francuskiego.

Minister pracy i polityki społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz ogłosił skład kolejnej Rady Działalności Pożytku Publicznego, skupiającej przedstawicieli rządu, samorządów i organizacji pozarządowych. Pierwsze posiedzenie RDPP odbędzie się w dniu 21 października.

Czy pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy? Jakie warunki formalne muszą być spełnione, aby klauzula o wypowiedzeniu umowy o zakazie konkurencji była skuteczna? Te, oraz wiele innych zagadnień, często rozbieżnie traktowanych w orzecznictwie, można znaleźć w nowym produkcie Wolters Kluwer - LEX Linie Orzecznicze, który powstaje przy współpracy z prawnikami z kancelarii CMS.

Projekt rozporządzenia MON określa wymagania, jakim powinny odpowiadać pomieszczenia, urządzenia i obiekty podmiotów leczniczych jednostek wojskowych.

Nie ma specyficznego polskiego modelu zarządzania kapitałem ludzkim. To co wyróżnia polskie firmy i polskich pracowników na tle konkurencji zagranicznej, to głód sukcesu, pracowitość i wysokie kompetencje. Dlatego Polacy na świecie są cenieni, a coraz więcej polskich firm przejmuje zagranicznych konkurentów.

Czy pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy? Jakie warunki formalne muszą być spełnione, aby klauzula o wypowiedzeniu umowy o zakazie konkurencji była skuteczna? Te, oraz wiele innych zagadnień, często rozbieżnie traktowanych w orzecznictwie, można znaleźć w nowym produkcie Wolters Kluwer -LEX Linie Orzecznicze, który powstaje przy współpracy z prawnikami zkancelariiCMS.

Wydawnictwo Wolters Kluwer i kancelaria prawna CMS rozpoczęły współpracę w zakresie tworzenia linii orzeczniczych oraz omówień do orzeczeń z prawa pracy. Grono ekspertów Wolters Kluwer wzbogaca się o praktyków, którzy wnikliwie poznali meandry prawa pracy i mogą przekazać swoją wiedzę na najwyższym merytorycznym poziomie za pośrednictwem Systemu LEX.

Informacje na temat wskaźnika zatrudnienia niepełnosprawnych, liczby osób z niepełnosprawnością oraznegatywnych tendencji utrudniających im funkcjonowanieprzedstawiłprzyjęty w piątek przez Sejm dokument z realizacji Karty Praw Osób Niepełnosprawnych w 2014 roku przygotowany przez rząd.

Książki o tematyce BHP najlepiej sprzedające się w księgarni internetowej www.profinfo.pl w miesiącu wrześniu 2015 r.

7 października br. główny inspektor pracy wraz z zastępcami wzięli udział w posiedzeniu Rady Ochrony Pracy. Spotkanie, zorganizowane w siedzibie Centralnego Instytutu Ochrony Pracy w Warszawie, połączone było z uroczystym otwarciem nowych laboratoriów badawczych w ramach Centrum Badań i Rozwoju Technik Bezpieczeństwa Procesów Pracy i Środowiska (Tech-Safe-Bio).

Według badań przeprowadzonych przez Virgin Media, 60 proc. pracowników biurowych na świecie do 2022 roku będzie co najmniej raz w tygodniu pracować zdalnie. Już teraz wprowadzenie elastycznych form i godzin pracy jest priorytetem dla coraz większej liczby pracodawców z różnych branż.