Wystawianie ulg we wpłatach na PFRON może przestać być opłacalne dlapracodawców. To zkolei może zmniejszyć atrakcyjność zatrudniania osób niepełnosprawnych, twierdzi Mateusz Brząkowski, ekspert Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych.

Agresywne zachowanie, nękanie, zastraszanie innych pracowników albo podwładnych - są to tylko wybrane spośród wielu zachowań, które przemawiają za mobbingiem w miejscu pracy.Mimo że zjawisko to stałosię w ostatnich latach bardzo popularne, wiele osób boi się z nim walczyć.

Pracownik nie może ponosić jakichkolwiek niekorzystnych konsekwencji z powodu powstrzymania się od pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w przypadkach, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp, albo gdy powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia.

Od przyszłego roku wejdą w życie znowelizowane przepisy kodeksu pracy, które przewidują zmiany w zasadach nabywania i udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem.Nowela kodeksu pracy, która zacznie obowiązywać 2 stycznia 2016 r. wprowadza nowe art. 1821c-1821e.

Pracodawca powinien sporządzić listę płac na tyle wcześnie, aby zatrudnieni otrzymali na czas należne im wynagrodzenie. Obowiązujące przepisy nie narzucają pracodawcom konkretnego terminu, tłumaczy Magdalena Skalska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPW jaki sposób należy przeprowadzić postępowanie powypadkowe studenta odbywającego praktyki w zakładzie pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy pracodawca w ramach profilaktyki może udostępnić pracownikom stanowisko z ciśnieniomierzem? Jakie wymagania prawne musi, ewentualnie, spełnić w tym zakresie i jakie obowiązki dla niego się z tym wiążą?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPracownik uległ wypadkowi w pracy. Podczas mycia do buta dostała się żrąca ciecz, powodując poparzenie. Poszkodowany miał na stanie obuwie (wysokie gumowce, które by go uchroniły), natomiast podczas zdarzenia miał na sobie buty robocze (ochronne), które w jego przekonaniu były wystarczające do tej pracy i spełniały zadania ochronne (posiadały atesty).Czy należy to zdarzenie zakwalifikować jako wypadek z winy pracownika?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPlanujemy zatrudnić na podstawie umowy o pracę osoby wykonujące prace administracyjno-biurowe przy komputerze. Praca będzie wykonywana zdalnie z domu pracownika.Jakie pracodawca ma obowiązki pod względem bhp dotyczące stanowiska pracy w domu?Czy ma kontrolować ergonomię i bhp stanowiska pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPracownicy podczas czyszczenia pojemników mieli kontakt z larwami muchy plujki. Czyszczenie pojemników odbywało się poprzez mycie pod bieżącą ciepłą wodą bez używania środków chemicznych. Larwy muchy nie są zakwalifikowane jako pasożyty.Czy należy traktować kontakt z nimi jako zagrożenie czynnikiem biologicznym?Jeśli tak, której kategorii?