Komisja Europejska zamierza przygotować propozycję wprowadzenia w UE zasady zobowiązującej do stosowania takiej samej płacy za taką samą pracę wykonywaną w danym państwie członkowskim - zapowiedziała komisarz UE ds. zatrudnienia i spraw socjalnych Marianne Thyssen. Zwróciła przy tym uwagę, że poparcie dla urzeczywistnienia tej zasady wyrazili wszyscy komisarze.

Skorzystaj z zaproszenia Uczelni Łazarskiego na roczne studia podyplomowe. Wybierz atrakcyjny kierunek dla siebie, który pomoże Ci w rozwoju umiejętności, zdobyciu upragnionego awansu lub nowego zawodu.

Około 3 milionów Polaków zatrudnionych wg danych GUS na umowach czasowych może odczuć zmiany wynikające z uchwalonej nowelizacji Kodeksu Pracy. Pod koniec sierpnia zakończył się proces legislacyjny ustawy, która wprowadza ograniczenie stosowania umów na czas określony. Nowe przepisy wejdą w życie 22 lutego 2016 roku. Co oznaczają i jak się do nich przygotować?

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy na czas określony podlega ochronie przedemerytalnej, nawet jeśli zawarta umowa wygasa przed osiągnięciem przez niego wieku emerytalnego. Tak orzekł Sąd Najwyższy w sprawie pracownicy przeciwko jednej z telewizji o przywrócenie do pracy i o odszkodowanie.

W dniu 2 stycznia 2016 r. wejdzie w życie regulacja zmieniająca uprawnienia związane z rodzicielstwem. Nowe przepisy mają przede wszystkim ułatwić pracownikom godzenie życia zawodowego z wychowywaniem dziecka. W związku z tym pracodawcy jużteraz powinni przygotować się na urlopową rewoluację.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracownica drogą mailową poinformowała pracodawcę, że ma zamiar skrócić urlop rodzicielski. Dokonała tego z 2-tygodniowym wyprzedzeniem, jednakże oprócz samego faktu tego maila z informacją do zakładu nie wpłynął żaden wniosek o skrócenie ww. urlopu.Czy pracodawca powinien traktować powyższego maila jako formalny wniosek, skoro w mailu jest tylko informacja o powrocie bez chociażby sformułowania wnioskuje?W literaturze literalnie mówi się na wniosek.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Czy w sytuacji gdy osoba nie przeszła do OFE na nowych zasadach to składki, które opłacała poprzednio do OFE są dziedziczone?Czy ma to wpływ na przejście na emeryturę?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychW spółce z o.o. rada nadzorcza powoływana jest przez walne zgromadzenie udziałowców na dwuletnią kadencję bez wynagrodzenia. W dniu 28 czerwca 2006 r. walne zgromadzenie udziałowców podjęło uchwalę o wypłacie tzw. diet za uczestnictwo w obradach w wysokości 60 zł netto za każde posiedzenie. Uchwała obowiązuje nadal. Spotkania członków rady nadzorczej odbywają się nieregularnie. Spotykają się w miarę potrzeb kilka razy w roku. Wypłata diet odbywa się na wniosek rady nadzorczej najczęściej dwa razy w roku w miesiącach czerwcu i grudniu. Posiedzenia odbywają się po godzinach pracy, członkowie ponoszą koszty przejazdu. Członkowie rady nadzorczej nie są pracownikami spółki.Czy powyższe wypłaty podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym?

Zdaniem Konfederacji Lewiatan, zmniejszenie ulg we wpłatach na PFRON stanowi szansę na ograniczenie nadużyć w zatrudnianiu niepełnosprawnych. Zmiany w ustawie nie spełniają wszystkich oczekiwań, ale mogą zostać uznane za pierwszy krok do naprawy systemu.

PKP S.A.,czwarta co do wielkości grupa kolejowa w Europie, wdrożyłarozwiązanie SAP SuccessFactors wspomagające zarządzanie kapitałem ludzkim w chmurze. System ten optymalizuje wiele procesów HR-owych oraz ułatwia komunikację między pracownikami.

Siedmiu na dziesięciu pracowników (72 proc.) chce korzystać z nowoczesnych technologii w miejscu pracy. Zwłaszcza, jeśli pozwalają one pracować z dowolnego miejsca na świecie.

Wiceprzewodniczący Konfederacji Lewiatan Jacek Krawczyk został we wtorek ponownie wybrany na przewodniczącego grupy pracodawców doradzającego instytucjom unijnym Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego (EKES).