Praktyka polegająca na przekazywaniu pracodawcy przez Zakładu Ubezpieczeń Społecznych informacji o kwocie wypłaconego poszkodowanemu w wypadku przy pracy pracownikowi jednorazowego odszkodowania została zakwestionowana jako naruszająca przepisy o ochronie danych osobowych.

Być może powiększony skład Sądu Najwyższego wyda orzeczenie rozstrzygające, czy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, który ma zamiar wręczyć wypowiedzenia zmieniające swoim pracownikom, musi stosować tryb ustawy o zwolnieniach grupowych.

W sali konferencyjnej Łódzkiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej 14 października 2015 r. odbyła się Ogólnopolska Konferencja Bezpieczeństwo pracy zależy od Ciebie pod hasłem Z kulturą do maszyny. Wzięła w niej udział Iwona Hickiewicz, główny inspektor pracy. Imprezie patronowali: wojewoda, marszałek województwa oraz prezydent Łodzi.

Na 300 zł grzywny skazał w poniedziałek Sąd Rejonowy w Białymstoku przewodniczącego podlaskiej Solidarności Józefa Mozolewskiego, obwinionego m.in. o nielegalne zwołanie zgromadzenia publicznego, czyli o naruszenie kodeksu wykroczeń.

Najbliższe wybory do sejmu i senatu odbędą się w niedzielę, 25 października. W związku z tym członkowie komisji wyborczych mogą liczyć na wiele przywilejów. Pracodawcy, którzy zatrudniają pracowników będących członkami komisji powinni wiedzieć, jakie mają w związku z tym prawa i obowiązki.

Złożenie przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu ojcowskiego w terminie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu ma ten skutek, że pracodawca nie ma obowiązku uwzględnienia tego wniosku. Jeżeli jednak pracodawca zgodzi się na rozpoczęcie ZUS nie powinien odmówić wypłaty zasiłku macierzyńskiego, tłumaczy Magdalena Kostrzewa,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Gdy firmy podejrzewają, że pracownicy ich okradają, zatrudniają nawet policjantów, by uniknąć strat, donosi Dziennik Gazeta Prawna.

W dniach 1415 października 2015 r. w EXPO XXI w Warszawie. odbyła się III edycja Targów Outsourcingu Innowacje dla Twojego Biznesu. Wydarzenie to zgromadziło ponad 70 wystawców, którzy reprezentowali usługi z sektora CMF, TSL, Biuro, Doradztwo i Konsulting, Finanse i Rachunkowość, Marketing, Sprzedaż, HR, IT, Call Center, Travel Management, BPO. Targi Outsourcingu stały się jedynym tego typu wydarzeniem w Polsce, które gromadzi całą branżę outsourcingu, a dzięki swojej formule dostarcza konkretnych rozwiązań optymalizacji procesów swojej działalności oraz wpływa na podwyższenia wiedzy i kwalifikacji.

Jak wynika zdanych Eurostatu, w2014 roku wPolsce 28,4% zatrudnionych wykonywało swoją pracę napodstawie umowy terminowej. Tonajwyższy wskaźnik wśród wszystkich państw Unii Europejskiej.

W dniach 1415 października 2015 r. w EXPO XXI w Warszawie. odbyła się III edycja Targów Outsourcingu Innowacje dla Twojego Biznesu. Wydarzenie to zgromadziło ponad 70 wystawców, którzy reprezentowali usługi z sektora CMF, TSL, Biuro, Doradztwo i Konsulting, Finanse i Rachunkowość, Marketing, Sprzedaż, HR, IT, Call Center, Travel Management, BPO.

Prace pod napięciem to wszelkie prace, podczas których pracownik ma kontakt z częściami pod napięciem lub sięga w strefę prac pod napięciem dowolną częścią ciała albo trzymanymi narzędziami, elementami wyposażenia lub sprzętu. Prace pod napięciem należą do prac szczególnie niebezpiecznych. Obowiązkiem pracodawcy jest określenie szczegółowe wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy przy wykonywaniu prac szczególnie niebezpiecznych.

W ciągu ostatnich dziesięcioleci struktura zatrudnienia w przedsiębiorstwach uległa znaczącej zmianie. Nastąpił wzrost zatrudnienia kobiet, osób należących do mniejszości narodowych oraz osób starszych. Efektywne zarządzanie tak zróżnicowanym personelem stało się wyzwaniem, przed którym stanęło wiele organizacji. Dlatego coraz większą popularność zyskuje powstała w USA koncepcja wychodząca naprzeciw tym wymaganiom - zarządzanie różnorodnością.