Dziesięć tysięcy to za mało na szkolenie?

Pracownik, który ukończył 45 lat, ma prawo do uzyskania z urzędu pracy sfinansowania szkolenia lub studiów podyplomowych. Kwota wsparcia dla pracownika została określona na poziomie 10 490,46 zł. Pomimo dość wysokiej kwoty zainteresowanych podnoszeniem kwalifikacji jest jednak niewiele.

Instytucje państwowe podejmują szereg działań zmierzających do zwiększenia aktywności zawodowej starszych pracowników. Działania mają sprzyjać poprawie kwalifikacji, umiejętności i efektywności pracy tych pracowników.

Jednak jeśli spojrzymy na statystykę te podejmowane działania nie przynoszą niestety zamierzonych efektów. W roku 2010 w szkoleniach finansowanych z Funduszu Pracy uczestniczyło 469 osób, które ukończyły 45 lat. W roku 2011 było już ich tylko 153.

Uzasadnienia trzykrotnego spadku w aktywności szkoleniowej, oczywiście, można szukać w kwocie przeznaczanej na aktywizację zawodową tej grupy (w roku 2010 była to kwota 6,4 mld zł zaś w roku 2011 tylko 3,2 mld zł). Rzeczywiście, kwoty przeznaczane na szkolenia były w roku 2011 o połowę mniejsze ale też zainteresowanie szkoleniami ze strony zainteresowanych jak i pracodawców niewielkie.

Warto zwrócić uwagę na fakt, iż są to takie urzędy pracy w Polsce gdzie w ubiegłym roku żadna osoba powyżej 45 roku życia nie wykazała poważnego zainteresowania uczestnictwem w szkoleniu lub studiach podyplomowych.

Niektórzy wskazują, iż po stronie pracowników problem tkwi w braku wiedzy odnośnie możliwości uczestniczenia w szkoleniach z Funduszu Pracy. Natomiast w przypadku dla pracodawców problemem jest konieczność przeorganizowania pracy ze względu na udział pracownika w szkoleniu lub studiach podyplomowych. Niestety, co przykre, często jest tak, że pracodawcom po prostu nie zależy na podnoszeniu kwalifikacji przez tych pracowników.

Małgorzata Skibińska