Na rynku można znaleźć środki ochrony indywidualnej, które nie posiadają stosownego wymaganego certyfikatu, a ich nazwa może wprowadzać w błąd. Do takich wyrobów należy podchodzić z dużą ostrożnością, ponieważ nie ma pewności i potwierdzenia, czy spełniają i w jakim zakresie stosowne wymagania. Jak je rozpoznać i jakie mogą być konsekwencje dla pracowników używających takich ochron?

Prezydent Andrzej Duda podpisał w środę ustawę o produktach biobójczych, która umożliwi stosowanie wspólnotowych przepisów dot. swobodnego przepływu tych produktów w UE przy jednoczesnym zapewnieniu wysokiego poziomu ochrony środowiska oraz zdrowia ludzi i zwierząt.

Pracodawcy na całym świecie borykają się z luką kompetencyjną wśród kandydatów i pracowników. Mimo wyższego wykształcenia, kandydaci nie posiadają kompetencji niezbędnych do wykonywania zadań na stanowisku, na które aplikują. Według Christine Wright, dyrektora zarządzającego Hays w Azji, rozwiązaniem tego problemu może być wprowadzenie programu praktyk.

Nie ma przeszkód prawnych, aby agencja pracy tymczasowej zawierała z pracownikiem tymczasowym umowę o pracę co miesiąc z tym, że nie może zostać przekroczony dopuszczalny okres wykonywania pracy na rzecz jednego pracodawcy użytkownika, tłumaczy Małgorzata Skibińska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Ustawa - Prawo energetyczne nowelizowana jest właściwie co roku. W ostatniej dekadzie dwukrotnie zmieniały się też przepisy regulujące kwestie konieczności okresowego odnawiania uzyskanych kwalifikacji energetycznych, a to nie wszystko. Rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 28 marca 2013 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy urządzeniach energetycznych również wprowadziło wiele zmian. Nic dziwnego, że prowadzący eksploatację urządzeń energetycznych czują się zdezorientowani.

Okresowe przeglądy budynków, także produkcyjnych, obejmują m.in.: kontrolę instalacji elektrycznej, odgromowej, gazowej, jak również przeglądy instalacji oraz sprzętu przeciwpożarowego.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wziął na celownik stowarzyszenia i fundacje. Każe im płacić po kilkaset tysięcy zaległych składek od umów o dzieło.Jak informuje Dziennik Gazeta Prawna'takie postępowanie jest krytykowane przez ekspertów.

Komisja Europejska nadal nieokreśliła, jakie elementy wynagrodzenia kierowców wliczane są do obowiązującej wNiemczech pensji minimalnej. Kontrola niemieckiego urzędu celnego pokazała jednak, że stawki za podróże służbowe, diety iryczałty, które dostaje kierowca, wchodzą w jej skład. Dzięki temu obciążenie firm transportowych będzie nieco mniejsze.

Szukanie nowego miejsca zatrudnienia to duże wyzwanie. Kluczem do sukcesu jest potraktowanie całego procesu poszukiwań jak procesu biznesowego, który wymaga precyzyjnego określenia celu i przygotowania strategii działania.

Od nowego roku zmieniają się zasady ustalania zasiłków dla przedsiębiorców. Tym samym oznacza tokoniec wysokich zasiłków macierzyńskich dla kobiet prowadzących firmę.Jeżeli jednak przedsiębiorcza mama nabędzie prawo do zasiłku przed 1 stycznia 2016 r., będzie on wypłacany na zasadach i w wysokości obowiązujących przed tym dniem za cały okres nieprzerwanej niezdolności do pracy,tłumaczy Piotr Kostrzewa,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Autor artykułu Piotr Majcherkiewicz CCO Elevato SoftwareKiedy zastanawiasz się nad tym, jak przenieść firmę na wyższy poziom działania, silniej ją rozwinąć, czy poprawić jej wyniki, prędzej czy później dochodzisz do wniosku, że każde rozwiązanie sprzyjające realizacji twoich celów w jakimś stopniu związane jest z ludźmi, ich motywacją, umiejętnościami, czy postawą. Nie ty jeden dostrzegasz, że właściwe zarządzanie kapitałem ludzkim jest kluczem do sukcesu firmy. Badania dowodzą, iż efektywne prowadzenie działań w tym obszarze może zwiększyć wartość dla akcjonariuszy o 10-20%1.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis HRCzy obliczając ekwiwalent za urlop biorąc pod uwagę zmienne składniki wynagrodzenia, czyli nadgodziny, należy je uzupełniać, tzn. biorąc pod uwagę lipiec, sierpień, wrzesień, gdzie kwota z nadgodzin wyniosła 700 zł w sierpniu pracownik był nieobecny 8 dni kalendarzowych z czego 6 dni roboczych.Czy obliczając wynagrodzenie ze zmiennych do ekwiwalentu należy te nadgodziny uzupełnić?