Siedem sekund. Badania pokazują, że tyle mamy czasu, aby zrobić dobre pierwsze wrażenie. Staranne ubranie świadczy o kulturze osobistej, szacunku dla innych oraz o tym, jak traktujemy swoją pracę - czytamy wSerwisie HR.

W ciągu ostatniego półrocza wzrosło zapotrzebowanie na specjalistów znających języki skandynawskie. Konsultanci Antal prowadzą w tym roku o ok. 30 proc. więcej projektów rekrutacyjnych na tego typu stanowiska. Co więcej, unikalność kwalifikacji językowych, które te osoby zdobywają, czyni ich jednymi z lepiej wynagradzanych pracowników.

O ile każdą maszynę można zaprogramować, o tyle z zespołem pracowników jest nieco trudniej. Dlatego coraz więcej firm wprowadza systemy motywacyjne skoncentrowane na nagradzaniu za efekt, który w skomplikowanym procesie produkcyjnym jest celem nadrzędnym.

3 listopada Trybunał Konstytucyjny rozpozna połączone wnioski prezydenta i Rzecznika Praw Obywatelskich ws. zgodności z konstytucją reformy Otwartych Funduszy Emerytalnych - poinformował Trybunał na swojej stronie internetowej.

Podjęcie decyzji o zwolnieniu pracowników nie należy do łatwych i przyjemnych. Pomimo konieczności podjęcia tego kroku, pracodawca powinien zadbać o zwalniane osoby i zapewnić im odpowiednie wsparcie. W takich momentach pracodawcy sięgają po outplacement, który pomaga pracownikowi w zdobyciu nowej pracy, a pracodawcy w zbudowaniu pozytywnego wizerunku firmy.

25 laureatów tegorocznej listy Worlds Best Multinational Workplaces to ścisła elita.Zostali wybrani spośród 6.600 firm, które uczestniczyły w konkursach na najlepsze miejsca pracy w51 krajach na całym świecie. Wśród laureatów jest 5 firm, do których sukcesu przyczyniły się także świetne wyniki ich polskich oddziałów. EMC, Microsoft, Cisco, Mars i Hilti to najlepsze międzynarodowe miejsca pracy na świecie, a jednocześnie laureaci Listy Najlepszych Miejsc Pracy Polska 2015, ogłoszonej wmarcu.

O ile każdą maszynę można zaprogramować, o tyle z zespołem pracowników jest nieco trudniej. Dlatego coraz więcej firm wprowadza systemy motywacyjne skoncentrowane na nagradzaniu za efekt, który w skomplikowanym procesie produkcyjnym jest celem nadrzędnym.

Pracownicy w Polsce narażeni są na hałas, pyły przemysłowe, nadmierne obciążenie fizyczne czy niekorzystny mikroklimat. GUS podał dane dotyczące warunków pracy w Polsce za rok 2014. Choć wnioski są optymistyczne, to liczba przypadków zagrożeń w miejscu pracy jest nadal bardzo wysoka podaje Dział Informacji Komisji Krajowej NSZZ S, powołując się na portal forbes.pl.

Niecałe 44 proc. osób wwieku 55-64 lata jest aktywnych na rynku pracy. To jeden zniższych wskaźników wEuropie. Obniżenie wieku emerytalnego może sprawić, że aktywnych zawodowo będzie jeszcze mniej. Stracą przede wszystkim kobiety. W efekcie zmian skurczy się liczba pracującychdo 14 mln w2038 rokui11 mln w2060 roku. Rocznie obniżenie wieku emerytalnego może kosztować Polskę nawet 20 mld zł.

Jak informuje Dziennik Gazeta Prawna, co piąta firma zatrudniająca niepełnosprawnych łamie przepisy bhp. Kontrole wykazały, że najwięcej nieprawidłowości dotyczy stanu technicznego budynków oraz zabezpieczeń maszyn.

Pracownicy w Polsce narażeni są na hałas, pyły przemysłowe, nadmierne obciążenie fizyczne czy niekorzystny mikroklimat. GUS podał dane dotyczące warunków pracy w Polsce za rok 2014. Choć wnioski są optymistyczne, to liczba przypadków zagrożeń w miejscu pracy jest nadal bardzo wysoka, informuje portal forbes.pl.

Menedżerowie i specjaliści w Polsce pracują dużo - średnio 9,5 godziny dziennie - i nie wykorzystują urlopu. Połowa z nich narzeka nadmiar obowiązków administracyjnych i brak dostępu do nowoczesnych narzędzi pracy - wynika z badania firmy doradczej HRK.

Siedmiu na dziesięciu studentów z Europy Środkowej podejmowało pierwszą pracę w zawodzie już podczas nauki, a z największym doświadczeniem na starcie swojej ścieżki zawodowej wkraczają studenci z Polski wynika z czwartej edycji badania First Steps into the Labour Market przeprowadzonego przez firmę doradczą Deloitte w ośmiu krajach regionu Europy Środkowej.

Chodzi oustawęz dnia 15 maja 2015 r. o zmianie ustawy zasiłkowej oraz niektórych innych ustaw.Na jej mocy nowe zasady obliczania zasiłków macierzyńskich dla kobiet prowadzących działalność gospodarczą zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2016 r.