Ochroniarze-konwojenci poważnie obawiają się o swoje życie. Często przewożą miliony tylko we dwóch, choć przepisy wymagają, by było ich trzech. W efekcie są łatwym łupem dla przestępców - informuje Rzeczpospolita.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy zwolnienie pracownika, który nie uzyskał zdolności do pracy (w wyniku badań okresowych lub kontrolnych), trzeba skonsultować ze związkami zawodowymi?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracownica przebywająca na urlopie rodzicielskim jednocześnie wykonuje pracę u swojego pracodawcy w wymiarze 1/2 etatu. Ponadto, u tego samego pracodawcy wykonuje inne czynności na podstawie umowy zlecenia. Proszę o wskazanie rodzaju składek, które obciążają ubezpieczonego oraz płatnika składek i dotyczą: 1. umowy o pracę na 1/2 etatu, 2. umowy zlecenia u tego samego pracodawcy.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Czy istnieje możliwość zorganizowania wyjazdu integracyjnego dla pracowników ze środków ZFŚS i czy taki przychód (średni na osobę, doliczony pracownikom do przychodu ze stosunku pracy) podlega oskładkowaniu i opodatkowaniu?

Pakiety socjalne mogą być swoistymi źródłami prawa pracy lub mieć charakter obligacyjny. O tym, czy jest to źródło prawa pracy, decyduje to, czy porozumienie jest oparte na ustawie i określa prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Oceny tej może dokonać jedynie sąd. Jeżeli więc umowa społeczna miała charakter normatywny, to jej wykładania przy użyciu metod właściwych dla wykładni oświadczeń woli nie jest prawidłowa.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Pracownik mieszka w domu jednorodzinnym na pierwszym piętrze. Na parterze domu znajduje się garaż. Schodząc schodami (wewnątrz domu) do garażu, aby wyjechać autem do pracy, spadł i doznał urazu. Czy zejście schodami należy postrzegać jako drogę do pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Zespół powypadkowy nie uznał zdarzenia za wypadek przy pracy. Poszkodowany poszedł do sądu. Sąd uznał zdarzenie za wypadek i kazał zmienić treść protokołu powypadkowego. Pracodawca jest zdania, że nie powinien się pod tym protokołem podpisywać. Czy powinien się podpisać z adnotacją, że protokół został zmieniony w związku z wyrokiem sądu?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy dopuszczalne jest umieszczenie szafek śniadaniowych w hali produkcyjnej? Pracownicy mają wydzieloną jadalnie (osobne pomieszczenie), ale szafki śniadaniowe, w których przechowują produkty spożywcze (kawa, kanapki, itp), są ustawione w hali niedaleko wejścia do jadalni. Każda szafka śniadaniowa jest zamykana. Dostęp do niej ma tylko pracownik.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy w czasie postępowania powypadkowego komisja powypadkowa powinna otrzymać informację o urazie na piśmie, czy wystarczy informacja ustna od poszkodowanego o doznanym urazie? Czy komisja, w przypadku gdy nie ma żadnego zaświadczenia może poprosić o kartę informacyjną z pobytu na Pogotowiu oddziału ratunkowego, gdzie jest zapis o rozpoznaniu urazu i innych informacjach, których np. pracownik nie chciałby ujawnić? Co powinno być potwierdzeniem doznanego urazu przez poszkodowanego?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy szakle podlegają rocznej atestacji przez firmę zewnętrzną? Czy oględziny i decyzję o przydatności może podjąć komisja pomocniczego sprzętu przeładunkowego? Jakie przepisy regulują te kwestie?

Od 2 stycznia 2016 r. rodzice będą mieli aż trzy tygodnie po porodzie na podjęcie decyzji, czy chcą skorzystać z urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Pozostałe terminy, na złożenie wniosku o urlop rodzicielski, wychowawczy lub ich części, również zostaną wydłużone do 3 tygodni.

Aż 40 proc. kobiet nieaktywnych zawodowo nie podejmuje pracy ze względu na opiekę nad dzieckiem lub osobą starszą - alarmują wyniki badań. W związku z tym potrzeba rozwiązań prawnych pozwalających na zawodową aktywizację kobiet.

Pakiety socjalne mogą być swoistymi źródłami prawa pracy lub mieć charakter obligacyjny. O tym, czy jest to źródło prawa pracy decyduje to, czy porozumienie jest oparte na ustawie i określa prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Oceny tej może dokonać jedynie sąd. Jeżeli więc umowa społeczna miała charakter normatywny, to jej wykładania przy użyciu metod właściwych dla wykładni oświadczeń woli nie jest prawidłowa.

Ministrowie państw UE nie zdołali w poniedziałek, 7 grudnia 2015 r. wypracować porozumienia w sprawie przepisów, które miałyby zapewnić lepszą równowagę płci w radach nadzorczych dużych spółek notowanych na giełdzie. Polska była wśród państw przeciwnych dyrektywie.