Według najnowszych badań Bright Horizons, pracujący rodzice są wypaleni zawodowo, nie czują radości z wykonywanej pracy, co stawia ich w grupie wysokiego ryzyka osób planujących odejść z firmy. Często są też mniej kreatywni i produktywni niż bezdzietni współpracownicy.

Wrowadziło je rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 13 października 2015 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz. U. poz. 1737), które weszło w życie 13 listopada 2015 r. Nowe regulacje ograniczono do określenia prac, których nie powinny wykonywać wyłącznie kobiety w ciąży lub karmiące dziecko piersią.

Jeżeli pracownik w następstwie wypadku przebywa w szpitalu na terytorium innego niż Polska państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu i korzysta ze świadczeń na podstawie przepisów o koordynacji, koszty transportu do miejsca leczenia w Polsce mogą być pokryte przez NFZ, tłumaczy Piotr Kostrzewa,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Już za dwa miesiące wejdą w życie przepisy, które mają ograniczyć zawieranie umów śmieciowych w Polsce. To skutek ustawy z 23 października 2014 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2014 r. poz. 1831), która przewiduje objęcie obowiązkiem opłacania składek nowych tytułów do ubezpieczeń.

Poseł PiS Stanisław Szwed będzie pierwszym zastępcą przyszłej minister pracy Elżbiety Rafalskiej sekretarzem stanu w MPiPS wynika z nieoficjalnych informacji PAP ze źródeł zbliżonych do klubu PiS.

Mentoring to nie program inarzędzie to szczególna relacja. Zrozumienie tego czyni dużą różnicę. Spotykam ostatniowieluludzi, którzy dzielą się doświadczeniami iopowiadają ozrealizowanych projektach mentoringowych. Aja słucham bardzo uważniepisze Joanna Malinowska-Parzydło, założycielka Polskiego Stowarzyszenia Mentoringu.

Niska produktywność coraz częściej spędza sen z powiek liderom biznesu, politykom i ekonomistom, którzy stoją przed wyzwaniem rozwiązania dla tego narastającego problemu. Zdaniem Alistaira Coxa, CEO Hays, odpowiedzią na te potrzeby może być tworzenie w organizacjach schematu współdziałania pracowników z nowoczesnymi narzędziami i technologiami.

Ustawodawca przewidział, że zwiększenie środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych stanowi dodatkową formę dofinansowania tego funduszu. Oznacza to, że zwiększenia takiego dokonuje się obok odpisów podstawowych, a nie zamiast nich, tłumaczy Paweł Ziółkowski,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Polska zajmuje niechlubne szóste miejsce od końca w rankingu unijnym, jeśli chodzi o wysokość kosztów pracy tak wynika z danych Eurostatu. Nasza siła robocza jest tania. Koszty pracy w Polsce w 2014 roku za godzinę wynosiły 8,4 euro (35,1 zł). Średnia unijna wynosi 24,6 euro.

Perspektywy HR 2016Najważniejsze spotkanie lokalnych liderów HR!Zmień Dział HR w HR Business Partnera i osiągaj pożądane rezultaty biznesowe!

W zakresie dopuszczalności zobowiązania pracownika do nieujawniania wysokości wynagrodzenia za pracę zdania są podzielone, gdyż o ile doktryna oraz Sąd Najwyższy stoją na stanowisku, iż rozwiązanie to jest z zgodne z prawem, to Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej prezentuje pogląd, iż pracodawca w ogóle nie ma prawa zakazać pracownikowi ujawniania takiej informacji, tłumaczy Paulina Zawadzka,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy uczeń odbywający praktyczną naukę zawodu (szkoła zawodowa 3 lata) powinien odbyć okresowe szkolenie z zakresu bhp? Uczeń ukończył 18 lat, pobiera naukę trzy razy w tygodniu i jest zatrudniony na stanowisku montera sieci, instalatora urządzeń sanitarnych.