Kafeteryjne wynagrodzenia zwiększają motywację pracowników i odpowiadają na ich potrzeby

W tradycyjnym podejściu dowynagrodzeń ich wysokość orazskładniki dodatkowe są odgórnie ustalane przez pracodawcę. Kafeteryjne systemy pozwalają pracownikowi wybierać, które świadczenia dodatkowe mają być elementem ich wynagrodzenia takapraktyka zwiększa motywację do pracy i buduje pozytywny wizerunek pracodawcy także poza organizacją.