Amerykańskie firmy kolejny rok z rzędu dotkliwie odczują problemy z rekrutacją, motywowaniem i utrzymaniem talentów. Większość badanych przez Tower Watson organizacji nie stać na wypłacenie premii w dotychczas zakładanym wymiarze.

Według ankiety Tower Watson „Talent Management and Rewards Pulse” amerykańscy pracodawcy wypłacą średnio 89 proc. środków finansowych zakładanych w budżetach. W zeszłym roku te same organizacje wypełniły plany premiowe w 93 proc. Od 2005 roku firmy w Stanach Zjednoczonych wypłaciły cały zakładany na premie budżet jedynie dwa razy.

Co ciekawe, 3 na 10 pracodawców zamierza wypłacić takie same premie wszystkim pracownikom, również tym, którzy nie zdołali wypełnić swoich KPI. Większość badanych pracodawców deklaruje, że jeśli osoby z najniższą oceną efektywności pracy dostaną premie, to najprawdopodobniej będą one w wysokości 65 proc. najwyższych bonusów.

Więcej: www.towerswatson.com/en-US/Press/2015/09/us-employers-once-again-not-planning-to-fully-fund-annual-bonuses

Źródło: www.towerswatson.com, stan z dnia 27 listopada 2015 r.