Według Głównego Urzędu Statystycznego w Polsce maleje liczba wypadków przy pracy. Zdaniem członków Koalicji Bezpieczni w Pracy to krok w dobrym kierunku. Jednak w ramach poszczególnych sektorów, czy w przypadku świadomości pracowników wciąż jest wiele do zrobienia.

Jednorazowy dodatek do emerytur i rent poniżej 2 tys. zł chcą przyznać posłowie przy waloryzacji świadczeń w 2016 r. Sejm w pierwszym czytaniu zajął się w środę trzema projektami ustaw w tej sprawie złożonymi przez PiS, PO i PSL.

Jak donosi Rzeczpospolita, w przyszłym roku Państwowa Inspekcja Pracy skupi
 się na firmach budowlanych 
i pozornie przenoszących pracowników. 
Na celowniku inspektorów będą także zlecenia i dzieła zastępujące etaty.

Nagrody jubileuszowe są zwolnione ze składek ZUS, jeżeli warunkiem ich przyznania jest przepracowanie przez pracownika określonego czasu pracy oraz w myśl zasad ich przyznawania przysługują pracownikom nie częściej niż co pięć lat.Natomiast od nagród przyznanych z okazji jubileuszu firmy należy opłacić składki ZUS, nawet wówczas gdy ich kwota jest uzależniona od stażu pracy, wyjaśniaJoanna Królikowska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Prezent świąteczny od pracodawcy jest traktowany jako przychód ipracownik musi od niego zapłacić podatek. Wyjątkiem są jednak sytuacje, gdy wartość prezentu nieprzekracza 380 zł (w skali roku), a jego zakup był sfinansowany ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Można to zwolnienie zastosować np. do gotówki czy karty przedpłaconej. Zwolnieniu zpodatku niebędzie jednak podlegał kupon podarunkowy.

Od ponad dwóch dekad coraz szerzej stosuje się w Polsce systemy ocen pracowniczych. Pomimo wieloletniego doświadczenia w tym zakresie, organizacje nadal poszukują metod udoskonalających ten proces. Dostępny w księgarni Profinfo poradnikKształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowniczychwskazuje, w jaki sposób zrobić to najlepiej.

Zbliża się 26 grudnia , czylidrugi dzień Świąt Bożego Narodzenia, który w tym roku przypada w sobotę. Jako, że jest to dzień ustawowo wolny od pracy, pracownikom należy się dodatkowy dzień urlopu.

Program działań Państwowej Inspekcji Pracy na lata 2016-2018 był głównym tematem posiedzenia sejmowej Rady Ochrony Pracy, które odbyło się we wtorek, 15 grudnia. PIP planuje przeprowadzić ok. 80 tys. kontroli, które uderzą przede wszystkim w pracodawców nadużywających umowy cywilnoprawne. Oprócz tego Inspekcja prześwietli firmy w kontekście czasu pracy i zawierania umów terminowych.

Europejski Trybunał Praw Człowieka w wyroku z dnia 15 grudnia 2015 r. uznał, iż różnicowanie emerytów w zależności od tego, czy czerpią dodatkowe dochody z sektora prywatnego, czy publicznego, stanowi dyskryminujące traktowanie sprzeczne z Konwencją.

Program działań Państwowej Inspekcji Pracy na lata 2016-2018 był głównym tematem posiedzenia sejmowej Rady Ochrony Pracy, któe odbyło się 15 grudnia br.

Blisko dwie trzecie pracodawców wykorzystuje Święta Bożego Narodzenia, jako okazję do wręczenia pracownikom prezentów, nagród rocznych lub premii. Choć firmy nie mają obowiązku ich przyznawania, to w praktyce większość z nas, szczególnie w święta, czeka na szczodry gest szefa. Z jakimi kosztami podatkowymi to się wiąże? I czym premia różni się od nagrody?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychIle dni urlopu wypoczynkowego będzie przysługiwać osobie, która zostanie zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony na okres od 4 stycznia 2016 r. do 3 kwietnia 2016 r.?Nie jest to dla tej osoby pierwsza praca.Jaki byłby okres wypowiedzenia w przypadku tej umowy, uwzględniając zmiany Kodeksu pracy, które wejdą w życie w styczniu 2016 r.?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychW urzędzie zatrudniona jest w pełnym wymiarze czasu pracy (w podstawowym systemie) sprzątaczka. Urząd pracuje codziennie w godzinach od 7.30 do 15.30 i to wynika z regulaminu pracy. W regulaminie nie przewidziano innego rozkładu czasu pracy dla sprzątaczki. Pracodawca chciałby, aby jej 8-godzinny czas pracy wyglądał następująco: codziennie od poniedziałku do piątku w godzinach: od 7.00 do 9.00 (2 h) oraz od 14.00 do 20.00 (6 h).W jaki sposób ustalić rozkład czasu pracy?Indywidualny rozkład czasu pracy ustala się na wniosek pracownika, tu pracodawca chciałby ten czas narzucić z uwagi na specyfikę pracy sprzątaczki.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychW związku z przejęciem pracowników w trybie art. 231 k.p. w informacji dla pracowników wykazano zamiar zmiany warunków pracy i płacy. Zmiana warunków wynika z faktu, iż stanowiska tj.: główna księgowa, dyrektor zarządu są u Nowego Pracodawcy zajęte. W informacji dla pracownika wręczonej indywidualnie oznajmiono, iż powyższe stanowiska ulegną zmianie na stanowisko odpowiednio: księgowa, kierownik administracyjny. Powyższe stanowiska u nowego pracodawcy mają stosowną płacę, co w efekcie powoduje obniżkę wynagrodzenia w stosunku do zajmowanych stanowisk u tychże pracowników. Czy wręczając ww. pracownikom porozumienie zmieniające warunki umowy, a pracownicy zgodzą się na nie, zmiana ta będzie obowiązywać od dnia porozumienia? Czy pracownikowi mimo podpisania porozumienia przysługuje termin 2 miesięcy (art. 231 4)?Jeżeli pracownicy nie zaakceptują porozumienia zmieniającego, czy można od razu wręczyć im wypowiedzenie zmieniające, nie zachowując terminu 2 miesięcy?Czy przyczyna ujawniona w wypowiedzeniu zmieniającym tj.: zmiana warunków pracy i płacy wynikająca z przejścia na inne stanowisko - obniżone wynagrodzenie, nie zostanie potraktowana jako związek z przejściem zakładu pracy?Czy właściwe jest stanowisko odczekania dwóch miesięcy, w których pracownik określi swój stosunek i po upływie tego okresu?