ZUS chce 9-miesięcznego vacatio legis dla prezydenckiego projektu ustawy, bo nie ma systemu komputerowego do wdrożenia nowych przepisów. Szybkie wejście w życie regulacji mogą też opóźnić spory partnerów społecznych, informuje Dziennik Gazeta Prawna.

Wymagania zasadnicze oraz procedury oceny zgodności wyrobów medycznych określa nowe rozporządzenie Ministra Zdrowia.

ZUS ma kompetencje nie tylko do badania tytułu zawarcia umowy o pracę, lecz także ważności jej poszczególnych części. Tak orzekł Sąd Apelacyjny w Warszawie w orzeczeniu z odwołania pracodawcy od decyzji ZUS, w której organ stwierdził, że pracownik nie podlegał obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym bo uznał, że umowa o pracę jest nieważna z mocy art. 83 1 KC i nie wywołuje skutku w postaci objęcia zainteresowanej obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi.

Według IDC, w 2019 roku prognozowana wartość rynku usług wchmurze przekroczy wPolsce 450 mln USD, co będzie stanowić około 11 proc. całego rynku usług IT. Mimo rosnącej popularnościtego rozwiązania wokół chmury narosło wiele mitów.

Pracodawcy, którzy opłacają składkę na ubezpieczenie wypadkowe i chcą poprawić bezpieczeństwo w swojej firmie mogą ubiegać się o dofinasowanie inwestycji z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Jednak, żeby je uzyskać, najpierw trzeba dokładnie przemyśleć, jakiej inwestycji przedsiębiorstwo naprawdę potrzebuje i czy wpisuje się ona w założenia projektu, a następnie przygotować odpowiedni wniosek.

Od lat mówię studentom, że dwie trzecie polskich pracowników nie zarabia przeciętnego wynagrodzenia. Rządzący dotąd o tym milczeli, więc to dobrze, że Mateusz Morawiecki przywołał te dane, by pokazać, jaki powinien być kierunek reform - mówi prof. Ewa Leś.

Z samego faktu, że osoba wykonywała pracę w warunkach przekroczeń najwyższych dopuszczalnych stężeń (NDS) lub najwyższych dopuszczalnych natężeń (NDN) czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy, nie wynika prawo do wcześniejszej emerytury.

W wywiadzie, który ukazał się w Dzienniku Gazecie Prawnej, Stanisław Szwed wyjaśnia, że jeśli nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące zatrudnienia terminowego będą obchodzone przez pracodawców, regulacje będzie należało zmienić.

Od 22 lutego 2016 r. zaczynają obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy, które wprowadzają obszerne zmiany w zasadach zawierania umów na czas określony. EkspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznychwyjaśnia co zmieniło się w przepisach.

Od poniedziałku (22 lutego) wchodzą w życie nowe zasady zawierania umów terminowych o pracę - możliwość przedłużania ich została ograniczona do 33 miesięcy.

Rzecznik Praw Obywatelskich wystąpił o przedstawienie informacji dotyczących stosowania w ostatnich latach przepisu, który określa podlegające karze naruszenia wolności związkowej. Prokurator Generalny w odpowiedzi poinformował, że w latach 2005-2015 zarejestrowano 920 takich spraw.

Przy redukcji wymiaru etatu, a co się z tym wiąże wymiaru urlopu, stosuje się zasady dotyczące udzielania urlopu proporcjonalnego,tłumaczy Anna Sokołowska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.