Odzież robocza spełnia różne funkcje, od tych najważniejszych, jak ochrona ciała pracownika przed uszkodzeniem, czy zabrudzeniem po wizerunkowe, czyli na przykład stroje z logo danej firmy. Szczególnym wyzwaniem dla pracodawców jest jednak konieczność wykonywania prac na zewnątrz, gdzie warunki dyktuje pogoda. Najwięcej regulacji prawnych dotyczy skrajnych temperatur, jak w przypadku srogiej zimy.

Główny Urząd Statystyczny opublikował wartość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw włącznie z wypłatami z zysku za IV kwartał 2015 r. Wartość ta stanowi podstawę do wyliczenia składki naubezpieczenie zdrowotnedla osób prowadzących działalność gospodarczą. To przeciętne miesięczne wynagrodzenie wg GUS wyniosło4280,80 zł.

Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wystąpiła z projektem nowelizacji rozporządzenia w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.

Zmiany polegające na potwierdzeniu na piśmie przez pracodawcę warunków umowy o pracę, przed dopuszczeniem do pracy, w założeniu mają sprzyjać walce z szarą strefą, ale nie rozwiązują problemu do końca. Ze względu na utrudnienia administracyjne dla firm konieczne jest wydłużenie vacatio legis do 3 miesięcy, tak aby przedsiębiorstwa mogły dostosować się do nowych regulacji - uważa Konfederacja Lewiatan.

W najbliższym czasie zostanie powołany prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych - zapowiedziała minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska w środę w Szczecinie. Zgodnie ze znowelizowaną ustawą o służbie cywilnej szefa Zakładu powoła premier, na wniosek szefa resortu pracy.

Jeszcze w styczniu lub na początku lutegoMinisterstwo Energiichce rozpocząć rozmowy ze związkami w kontekście m.in. oczekiwań inwestorów mających współtworzyć spółkę, do której trafią kopalnie Kompanii Węglowej poinformował w środę wiceminister energii Grzegorz Tobiszowski.

Małżonkowie po rozwodzie, którzy porozumieli się co do wzajemnej alimentacji po ustaniu małżeństwa nie mogą być gorzej traktowani w zakresie prawa do renty rodzinnej w porównaniu z byłymi małżonkami z ustalonymi alimentami w wyroku lub ugodzie sądowej. Takie wnioski wynikają z wyroku Sądu Okręgowego w Lublinie z 16 grudnia 2015 r., VIII U 439/15.

W sytuacji, gdy pracownik odmawia przyjęcia zaproponowanych przez pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, wypowiedzenie zmieniające przekształca się w definitywne. Skrócenie okresu wypowiedzenia po dokonaniu wypowiedzenia przez jedną ze stron stosunku pracy nie rodzi prawa pracownika do odszkodowania, wyjaśniaPaulina Zawadzka-FilipczykekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Minimalna stawka godzinowa 12 zł dla umów zleceń od lipca 2016 r., 100 proc. minimalnego wynagrodzenia także w pierwszym roku pracy oraz nowe uprawnienia PIP to główne założenia projektu ustawy, który został przekazany do konsultacji społecznych.

Wzór Karty Urządzenia i Karty Systemu Ochrony Przeciwpożarowej określa nowe rozporządzenie Ministra Środowiska.

W ostatnich latach pojawiło się sporo metod rekrutacji wychodzących poza utarte schematy direct search, viral recruiting, scouting czy grywalizacja. Oparte są one najczęściej na rozwiązaniach marketingowych. Do niestandardowych procesów rekrutacji próbuje się wykorzystać także edukację.

W lutym zacznie obowiązywać nowelizacja Kodeksu Pracy, której głównym celem jest ograniczenie nieuzasadnionego stosowania umów na czas określony. Jakie nowe zasady już wkrótce będą obowiązywać polskich pracodawców? Przyjrzyjmy się najważniejszym.

Zbyt ogólne określenie terminu wypłaty jest często kwestionowane przez Państwową Inspekcję Pracy. Pracodawca powinien wskazać pracownikom konkretną datę uregulowania wypłaty - tłumaczy ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych,Katarzyna Pietruszyńska.