Zgodnie z kalendarzem, w przyszłym roku będziemy pracowali tyle samo dni, co w tym. Trochę korzystniej układają się święta i długie weekendy pracownikom przybędzie dodatkowy dzień wolny od pracy.

W firmach zastanawiamy się nad poczuciem satysfakcji pracowników, zaangażowaniem, równowagą życiową, rzadziej nad tym, czy pracownicy są szczęśliwi. Na wyznaczniki szczęścia i składowe sukcesu zawodowego zwraca uwagę Monika Dawid-Sawicka, ekspertSerwisu HR.

W 2014 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie w mikrofirmach stanowiło zaledwie ok. 56-proc. przeciętnego wynagrodzenia w sektorze większych przedsiębiorstw. Aby poprawić sytuację pracowników mikroprzedsiębiorstw potrzeba korekty polityki zatrudnienia, która zmniejszyłaby pozapłacowe koszty pracy, zauważa Witold Michałek, ekspert ds. gospodarki z Business Centre Club.

W siedzibie Głównego Inspektoratu Pracy 15 grudnia 2015 r. odbyło się posiedzenie Rady Głównego Inspektora Pracy ds. Bezpieczeństwa Pracy w Budownictwie, podczas którego analizowano zagrożenia wypadkowe w budownictwie oraz działania inspekcji pracy w tym sektorze gospodarki w roku bieżącym i plany na 2016 rok.

Uznanie dokonań pracowników ipremie finansowe to najważniejsze narzędzia motywacyjne wrękach każdego pracodawcy. Zaangażowanie wwykonywanie obowiązków mogą podtrzymywać także sami pracownicy, tworząc dobrą atmosferę wzespole. Jej podstawą powinno być docenianie ichwalenie osiągnięć współpracowników orazgotowość do pomocy.

Zakres przedmiotowy nowej ustawy obejmie zasady: delegowania pracowników na terytorium RP w ramach świadczenia usług, kontroli przestrzegania przepisów o delegowaniu pracowników (oraz realizacji obowiązków informacyjnych z tym związanych), współpracy z właściwymi organami innych państw członkowskich dotyczącej delegowania pracowników oraz ochrony pracowników delegowanych na i z terytorium RP.