Rażące naruszenie obowiązkw pracowniczych przez działacza związkowego może być powodem zwolnienia go z pracy, nawet jeśli podlega on szczeglnej ochronie. Tak orzekł Sąd Najwyższy w swojej uchwale po rozpatrzeniu sprawy związkowca, ktry podczas strajku stworzył zagrożenie dla życia i zdrowia innych pracownikw nie pozwalając na przeprowadzenie kontroli przeciwpożarowej w kopalni.

Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Infrastruktury z dnia 15 kwietnia 2010 r. w sprawie systemu oceny ryzyka podmiotw wykonujących przewz drogowy w zakresie występowania naruszeń dotyczących czasu prowadzenia pojazdu, obowiązkowych przerw i czasu odpoczynku kierowcw (Dz. U. Nr 72, poz. 462) ustalenie ryzyka występowania naruszeń z zakresu czasu prowadzenia pojazdw, obowiązkowych przerw i czasu odpoczynku kierowcw następuje na podstawie wynikw kontroli, ktre przeprowadzane są przez uprawnione do tego podmioty, w tym organy kontroli ruchu drogowego.

1 maja został otwarty niemiecki rynek pracy dla Polakw. Ci, ktrzy zdecydują się na wyjazd do legalnej pracy za Odrę nabędą prawo do świadczeń niemieckich. W Niemczech wyższe są zarobki, a co za tym idzie rwnież wyższe zasiłki społeczne i socjalne.

Pracownik idąc do pracy, upadł na klatce schodowej i złamał obojczyk. Dwa tygodnie później zgłosił wypadek w drodze do pracy. Zwolnienie lekarskie jest wypisane do 5 maja. Jednak nie wiadomo czy pracownik po tym terminie będzie zdolny do wykonywania pracy.Czy można zakończyć postępowanie wypadkowe wpisując niezdolność do pracy do dnia 5 maja, czy też należy zaczekać aż pracownik odzyska zdolność do pracy?

Podest obsługowy przy urządzeniu znajduje się na wysokości 40 cm.Czy należy wyposażyć go w barierki ochronne? Czy montaż barierek jest bezwzględnie wymagany przez przepisy prawne, czy też zależy od oceny zagrożenia przez pracodawcę?

Resort pracy wsplnie z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych przygotował projekt nowego rozporządzenia regulującego postępowania o świadczenia emerytalno rentowe. Nowością jest to, że przewiduje, obok tradycyjnych metod komunikowania się z ZUS w sprawach o przyznanie należnych świadczeń, składanie wnioskw przez Internet.

Pracownikowi, którego odzież własna może ulec zniszczeniu bądź zabrudzeniu, należy zapewnić odzież i obuwie robocze, niezależnie od tego, czy pracuje na stałe, czy jedynie na zastępstwo. Normy przydziału i czasookres używalności odzieży roboczej określa pracodawca.

Czy można mówić w takim przypadku o zewnętrznej przyczynie zdarzenia?