W pierwszej kolejności należy ustalić podstawę prawną zatrudnienia pracodawcy, mamy do wyboru na ogł dwa warianty: prowadzi działalność pozarolniczą; został zatrudniony na podstawie umowy o pracę.

Pracownicy służby zdrowia często narażeni są na kontakt z krwią pacjentw, jak rwnież z innymi materiałami biologicznymi, ktre mogą stwarzać ryzyko zakażenia wirusami zapalenia wątroby typu B (HBV) i C (HCV) oraz wirusem nabytego niedoboru odporności (HIV). Najbardziej narażone są niewątpliwie osoby pozostające w stałym kontakcie z krwią, a więc lekarze zabiegowcy, pielęgniarki, ratownicy medyczni, pracownicy laboratorium czy wreszcie salowe i sanitariuszki. Zakażenia zawodowe występują przede wszystkim w warunkach nieprzestrzegania przez pracownikw zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

Wiceprezes Zarządu Głównego Polskiego Centrum Mediacji</strong></span></p><p align=""justify""><span style=""line-height: 115%; font-family: Calibri; font-size: 11pt; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-ansi-language: PL; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-font-family: Times New Roman""><font size=""2"" face=""Courier New""><span style=""font-family: Courier New; font-size: 10pt""><strong>Jerzy Książek

Czy mechanik samochodowy dokonujący wymiany klimatyzacji jest narażony na działanie szkodliwych czynników biologicznych? Czy są one zakwalifikowane do grupy 3 i 4 zagrożenia w rozumieniu rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 22 kwietnia 2005 r. w sprawie szkodliwych czynników biologicznych dla zdrowia w środowisku pracy oraz ochrony zdrowia pracowników zawodowo narażonych na te czynniki (Dz. U. Nr 81, poz. 716 z późn. zm.)?

Państwo będzie finansowało składki ZUS za zatrudnioną przez rodzicw nianię bez sprawdzania, czy tytuł do ubezpieczeń społecznych rzeczywiście istnieje. A to za sprawą uchwalonej 14 lutego 2011 r. ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3. Ustawodawca chcąc wyjść naprzeciw problemom związanym ze znalezieniem żłobka dla małego dziecka wprowadziła niespotykaną dotychczas formę zatrudnienia osoby fizycznej - tzw. umowę uaktywniającą. Jest to rodzaj umowy, do ktrej mają zastosowanie przepisy kodeksu cywilnego o zleceniu.

Rozporządzenie Ministrw Pracy i Opieki Społecznej oraz Zdrowia z dnia 14 listopada 1952 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładach przetwrstwa rybnego (Dz. U. Nr 47, poz. 317) dalej r.b.h.p.r. nakazuje m.in., by na zakładowych podwrkach na wolnej przestrzeni założyć zieleńce. Ciekawe, jak dziś wyglądają owe zieleńce i czy np. inspektorzy pracy podczas kontroli sprawdzają przestrzeganie tego przepisu? Będziemy wdzięczni za informacje na ten temat! Dodajmy, że r.b.h.p.r. zostało wydane na podstawie delegacji historycznego i zasłużonego dla bezpieczeństwa pracy rozporządzenia Prezydenta Rzeczypospolitej z dnia 16 marca 1928 r. o bezpieczeństwie i higienie pracy (Dz. U. Nr 35, poz. 325 z pźn. zm.).

Czy należy wyznaczyć osobę nadzorującą albo ustalić zasady komunikacji między pracownikami, jeśli w hali produkcyjnej przebywa tylko dwóch pracowników i w dodatku są oni od siebie znacznie oddaleni?

Od 21 marca 2011 r. pracodawca zatrudniający pracownikw na podstawie umowy na czas określony będzie miał mniej formalności związanych z zakończeniem stosunku pracy. Jeśli pracodawca zatrudni pracownika na kolejną czasową umowę, nie będzie musiał po zakończeniu poprzedniej wystawiać świadectwa pracy. Zamiast kilku świadectw wystawi jedno raz na 24 miesiące, dotyczące wszystkich umw zawartych z daną osobą w tym czasie. Pracodawca będzie musiał jednak wystawić świadectwo po zakończeniu każdej z tych umw, jeśli pracownik o to wystąpi. Złagodzono rwnież wymogi w przeprowadzaniu wstępnych badań lekarskich. Te zmiany wynikają z nowelizacji Kodeksu pracy, ktra dziś wchodzi w życie.

Gmina uwzględni dochód obojga małżonków ustalając prawo do zasiłku rodzinnego mimo wprowadzenia rozdzielności majątkowej.