Dnia 3 marca 2011 r. Komisja UE wydała rozporządzenie nr 214/2011 zmieniające załączniki I i V do rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 689/2008 dotyczącego wywozu i przywozu niebezpiecznych chemikaliw (Dz. Urz. UE L 59 z 4.03.2011, s. 8). Zmiana dotyczy szeregu substancji wymienionych w załącznikach. Ponadto zakazem wywozu zostały objęte: rtęć metaliczna i mieszaniny rtęci metalicznej z innymi substancjami, w tym stopy rtęci, o stężeniu rtęci co najmniej 95% wagowo oraz związki rtęci, z wyjątkiem związkw wywożonych w celach badawczo-naukowych, medycznych lub analitycznych. Nowelizacja wejdzie w życie z dniem 1 maja 2011 r.

Najpowszechniejszym mitem dotyczącym e-learningu jest przekonanie, że jest tani. Tymczasem e-learning co najwyżej może być tani, i to pod pewnymi warunkami. Nie ma najmniejszego sensu tworzenie e-learningowych programw szkoleniowych, gdy grupa docelowa jest mała lub gdy osoby, ktre mają przejść dane szkolenie, znajdują się w jednym miejscu.

Właściwym do unieważnienia decyzji ZUS jest sąd pracy i ubezpieczeń społecznych, a nie sąd administracyjny. Tak orzekł w uchwale Sąd Najwyższy, w powiększonym siedmioosobowym składzie, zajmując się kwestią właściwości sądu w sprawie rencisty prowadzącego działalność gospodarczą. Orzeczenie SN rozstrzygnęło wątpliwości dotyczące tej problematyki, które wynikały z rozbieżnego orzecznictwa.

Czy istnieje przepis regulujący kwestię maksymalnej wysokości załadunku i przewozu ładunków przy pomocy spalinowego wózka jezdniowego?

Kierowca ciężarwki, ktry świadczy pracę rozwożąc towar po kilku krajach Unii Europejskiej będzie podlegał przepisom prawa pracy obowiązującym w państwie, ktre jest uznane za miejsce świadczenia pracy. Takim miejscem jest kraj, w ktrym pracownik wykonuje decydującą część swoich obowiązkw.

Instruktaż stanowiskowy, umożliwiający pracownikowi uzyskanie i uzupełnienie jego wiedzy, ma podstawowe znaczenie dla zapewnienia mu odpowiedniego poziomu bezpieczeństwa w pracy. Poniższe opracowanie Serwisu BHP poświęcono instruktażowi pracownika zatrudnionego na stanowisku, na którym występuje promieniowanie jonizujące. Omówiono m.in. cel i przebieg tej formy szkolenia.

Kara porządkowa zostanie zastosowana względem pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim po jego powrocie pracy. Gdyby jednak okazało się, że od chwili przewinienia przez pracownika upłynęły co najmniej trzy miesiące, to po tym czasie zastosowanie kary porządkowej nie byłoby możliwe.

Pracodawca, ktry odczuł skutki kryzysu ekonomicznego i skorzystał z ułatwień przysługujących mu na podstawie ustawy antykryzysowej, być może będzie musiał iść do sądu by ten rozstrzygnął wątpliwości związane z umowami na czas określony trwającymi dłużej niż 24 miesiące.