Prace lakiernicze należą do prac szczególnie niebezpiecznych w rozumieniu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.).

Jakie kwalifikacje powinna posiadać osoba przeprowadzająca okresowe szkolenia bhp? Czy powinna posiadać dodatkowo wykształcenie pedagogiczne?

Czy pracodawca może przyznać pracownikom pomoc finansową z funduszu socjalnego do kwoty 380 zł zwolnionej od podatku, (uwzględniając sytuację życiową, rodzinną i materialną), w każdym czasie w ciągu roku, bez konkretnej okoliczności na ten cel?

Członek RPP Jerzy Hausner, prezes IGTE Ewa Lewicka-Banaszak i prof. Marek Gra podczas środowego V Forum Finansowego powiedzieli, że są przeciwni rządowym propozycjom zmian w systemie emerytalnym. Projektowanych zmian bronili minister Michał Boni i wiceminister Ludwik Kotecki.

Pracownicy nie zawsze pamiętają, że otrzymane po przyjęciu do pracy odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej oraz narzędzia albo pozostawione do ich dyspozycji w związku z pracą pieniądze, samochd służbowy itp. nie stają się ich własnością. Pracownicy odpowiadają w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu z ich winy. Grupa pracownikw, np. personel sklepu, mogą wsplnie ponosić odpowiedzialność materialną za mienie powierzone im do dyspozycji, ale z obowiązkiem wyliczenia się. Podstawą łącznego powierzenia mienia pracownikom powinna być umowa o wspłodpowiedzialności materialnej, zawarta na piśmie przez pracodawcę z pracownikami, z tym że każdy z pracownikw odpowiada wwczas w częściach określonych w umowie. Pracownik ponosi nie tylko odpowiedzialność materialną. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 23 stycznia 2001 r., I PKN 212/00, OSNAP 2002, nr 19, poz. 458 nieprawidłowe rozliczenie przez pracownika powierzonego mu mienia może stanowić przyczynę utraty do niego zaufania pracodawcy i uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę.

Menedżerowie PZU Życie SA Oddział w Katowicach na przełomie 2008 r. i 2009 r. wzięli udział w zajęciach warsztatowych, przygotowujących ich do zbudowania silnego, dobrze funkcjonującego zespołu, który byłby zdolny do wdrażania dużych zmian w dynamicznie rozwijającej się firmie. Zmiany wynikały z ogłoszonej na lata 2009-2011 Strategii dla Grupy PZU. Niezależnie od tego w zespole narastało poczucie potrzeby zmiany standardów komunikacyjnych i polepszenia możliwości kooperacji pomiędzy poszczególnymi pracownikami i działami firmy.

Na kary pozbawienia wolności od jednego do dwch lat, w zawieszeniu, sąd rejonowy w Łodzi skazał w czwartek pięciu oskarżonych w sprawie śmierci 21-letniego pracownika w fabryce lodwek Indesit Company Polska w Łodzi.