Producent filmu ma obowiązek zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy wszystkim osobom biorącym udział w produkcji filmu. Pracodawcy wszystkich osób uczestniczących w realizacji powinni wyznaczyć koordynatora do spraw bhp. Ponadto kierownik produkcji jest obowiązany opracować szczegółowy plan zabezpieczeń dla wszelkich prac zdjęciowych, a nadzór nad przestrzeganiem i wykonaniem tego planu sprawuje koordynator do spraw bhp. Natomiast koordynator kaskaderów filmowych ma obowiązek sporządzić odrębny plan zabezpieczeń kaskaderskich i następnie odpowiadać za jego przestrzeganie i realizację.

Często intuicyjnie zakładamy, że przedsiębiorstwa o obcym kapitale lepiej wynagradzają swoich pracowników. Czy słusznie?

W jednej firmie mogą obowiązywać rżne wymiary czasu pracy dla poszczeglnych pracownikw. Taka sytuacja może mieć miejsce wtedy, gdy w danym przedsiębiorstwie pracodawca stosuje rżne systemy czasu pracy odpowiednie do specyfiki prowadzonej działalności gospodarczej, np. produkcyjnej. Wwczas w takiej firmie pracownicy administracji mogą pracować w podstawowym systemie czasu pracy, najczęściej od poniedziałku do piątku, natomiast zatrudnieni w produkcji - w rwnoważnym systemie czasu pracy. Nie każdy pracownik, ktry przyjdzie do pracy w święto przypadające w środku tygodnia będzie miał obniżony wymiar czasu pracy. Zależy to od systemu i wymiaru czasu pracy, w ktrym pracuje.

Zespół powypadkowy może zakwalifikować zdarzenie jako wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy.

Na arenie międzynarodowej brak jest jednoznacznej definicji zdarzeń potencjalnie wypadkowych. Stąd też w zakładach gromadzących informacje o takich zdarzeniach często przyjmuje się własne definicje i kryteria kwalifikacji.

W skład zespołu powypadkowego powinien wchodzić pracownik służby bhp oraz społeczny inspektor pracy.

Dwa razy Sąd Najwyższy musiał się zająć sprawą urzędniczki ośrodka pomocy społecznej, ktra odwoływała się od negatywnej oceny swojej pracy. Taką notę dostała po raz pierwszy po 17 latach pracy, gdy zmieniło się kierownictwo placwki, w ktrej była zatrudniona. Choć odwoływała się od opinii, jej pracodawca twierdził, że nie ma na to trybu. Urzędniczka poszła więc do sądu szukać rozwiązania. Sąd Najwyższy orzekł, że może walczyć o sprawiedliwą ocenę swojej pracy.