Pracownik szykanowany w miejscu pracy nie musi występować do sądu z powdztwem o odszkodowanie za mobbing. Zamiast tego może żądać zapłaty zadośćuczynienia za naruszenie dbr osobistych takich jak cześć, dobre imię, godność osobista, zdrowie.

ZUS nie wliczy ubezpieczonemu do stażu czasu, w którym opiekował się chorym członkiem rodziny, jeśli ten nie miał orzeczenia o niepełnosprawności.

Zgodnie z nowym, obowiązującym od 1 lipca br., brzmieniem art. 17 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (tekst jedn.: Dz. U. z 2007 r. Nr 70, poz. 473 z późn. zm.) na żądanie kierownika zakładu pracy lub osoby przez niego upoważnionej badanie stanu trzeźwości pracownika przeprowadza uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego.

Zasady użytkowania urządzeń technicznych w przestrzeniach zagrożonych wybuchem oparte są na europejskich regulacjach prawnych, wprowadzonych do polskiego systemu prawnego. W komentarzu Serwisu BHP zostały przedstawiono obowiązki pracodawcy, związane z eksploatacją urządzeń w przestrzeniach zagrożonych wybuchem.

Ustalenie okresw zatrudnienia w szczeglnych warunkach lub w szczeglnym charakterze w celu przyznania wcześniejszej emerytury jest niełatwym zadaniem. Sprawa komplikuje się jeszcze bardziej, gdy wnioskodawca powołuje się przed organem rentowym na okresy wykonywania pracy tego rodzaju poza Polską u zagranicznego pracodawcy. Analizując orzecznictwo Sądu Najwyższego, można dojść do wniosku, że w takich sprawach Zakład Ubezpieczeń Społecznych często odmawia przyznania prawa do wcześniejszej emerytury. Dopiero interwencja sądw umożliwia wnioskodawcy realizację jego uprawnień.

Pracownica zatrudniona jest w zadaniowym czasie pracy na stanowisku dziennikarza w pełnym wymiarze czasu pracy. Powróciła do pracy, po wykorzystaniu przysługującego jej urlopu macierzyńskiego i wypoczynkowego. W oświadczeniu pracownika dotyczących uprawnień rodzicielskich określiła, iż zgodnie z art. 148 k.p. zamierza korzystać z uprawnienia do wykonywania pracy wyłącznie do 8 godzin na dobę. Natomiast z określonego w art. 178 § 2 k.p. określiła, iż nie zamierza korzystać z podanych tam uprawnień.

O prawie do renty z tytułu niezdolności do pracy decyduje ustawa obowiązująca w dniu, w ktrym doszło do wypadku. I tą zasadą powinien kierować się sąd stosując odpowiednie przepisy przy decydowaniu o tym, czy ubezpieczonemu przysługuje renta inwalidzka.

Hałas uszkadza słuch i może doprowadzić do jego utraty. Pod wpływem hałasu następuje skurcz drobnych naczyń tętniczych, występują zmiany w funkcjonowaniu układu nerwowego i pokarmowego, dochodzi do zakłceń wzroku (np. upośledzenia rozrżniania barw i ograniczenia pola widzenia), obniża się precyzja ruchw, zmniejsza wydolność psychiczna i fizyczna. Przepisy dotyczące przeciwdziałania hałasowi są ujęte w rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 5 sierpnia 2005 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach związanych z narażeniem na hałas lub drgania mechaniczne (Dz. U. Nr 157, poz. 1318). Warto zwrcić uwagę, że w środowisku pracy występuje nie tylko hałas słyszalny, ale rwnież hałas o częstotliwościach niesłyszalnych dla ludzkiego ucha, czyli hałas infradźwiękowy o bardzo niskiej częstotliwości (poniżej 20 Hz) i hałas ultradźwiękowy, czyli hałas o wysokiej częstotliwości (powyżej 20.000 Hz).