
Kadry i BHP - najnowsze

Awans - świadoma decyzja czy dzieło przypadku?
Rzeczoznawcy do spraw bhp pod kontrolą PIP
Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 13 kwietnia 2011 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie rzeczoznawcw do spraw bhp (Dz. U. Nr 87, poz. 488) inspektorzy pracy będą wnikliwiej oceniać działalność opiniodawczą rzeczoznawcw. W razie stwierdzenia rażącego naruszenia w opinii przepisw bhp inspektor pracy ma prawo wnioskować do okręgowego inspektora pracy o cofnięcie uprawnień rzeczoznawcy. Po uznaniu zasadności wniosku, okręgowy inspektor pracy prześle go do Głwnego Inspektora Pracy celem podjęcia ostatecznej decyzji. GIP przed decyzją jest obowiązany powiadomić rzeczoznawcę o wszczęciu postępowania w sprawie cofnięcia mu uprawnień i wezwać go do złożenia pisemnych wyjaśnień.

Masa ładunku na wózku 6-kołowym nie może przekraczać 450 kg
Jakie wymagania obowiązują przy ręcznym przemieszczaniu ładunków na wózkach 6-kołowych?

Starsi dyrektorzy i młodsi kierownicy zarabiają więcej
Sprawdziliśmy, ile zarabiali kierownicy, dyrektorzy i prezesi firm w Polsce. W 2009 r. we wszystkich grupach zawodowych pensje spadły bądź je zamrożono. Jak zmieniły się płace managmentu w 2010 r.?

Studium Zbiorowego Prawa Pracy i Technik Negocjacyjnych

DGP: Podział na Polskę „A” i „B” się pogłębia
Rola agencji pracy w employer brandingu firm
Pracodawca może obniżyć wynagrodzenie kobiecie pod ochroną
Zasiłek celowy nie może być źródłem dochodu
Celem specjalnego zasiłku celowego jest zaspakajanie doraźnej potrzeby życiowej. Nie może być on traktowany jako stałe źródło dochodu.
Czy pracę z odczynnikami chemicznymi można uznać za szczególnie niebezpieczną?
Czy pracę z odczynnikami chemicznymi w laboratorium (np. żrącymi, toksycznymi) można uznać za szczególnie niebezpieczną? Czy duże rozcieńczenie tych substancji wpływa na kwalifikację wykonywanej pracy jako szczególnie niebezpiecznej? Czy każda praca szczególnie niebezpieczna musi być wykonywana przez co najmniej dwie osoby?
Czy wypadek pracownika zmierzającego do przychodni zakładowej może być uznany za wypadek przy pracy?
Przedsiębiorcze matki zapłacą składki od firmy prowadzonej na urlopie wychowawczym
Matka, ktra pozostając w stosunku pracy przebywa na urlopie wychowawczym i jednocześnie prowadzi działalność gospodarczą, musi z tego tytułu opłacać obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne. Trybunał Konstytucyjny uznał, że art. art. 9 ust. 6 w zw. z art. 6 ust. 1 pkt 5 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (w brzmieniu obowiązującym do 24 kwietnia 2009 r.) jest zgodny z ustawą zasadniczą.

Nauka pływania, czyli Start Up menedżera w Eurobank
dzięki której pracownicy mogli określić prawdopodobny rozwój swojej kariery
Pracodawcy utrudniają pracownikom oddawanie krwi
Katarzyna Nowosielska
Dodatek do wynagrodzenia a zwolnienie chorobowe

Studium Zbiorowego Prawa Pracy i Technik Negocjacyjnych
Bezpieczeństwo i higiena pracy przy produkcji filmowej
O tym, że spraw bezpieczeństwa i higieny pracy przy produkcji filmowej nie można bagatelizować świadczą zdarzające się w niej wypadki czasem nawet śmiertelne. Takim przykładem może być tragiczna śmierć kaskadera Nicolo Ricci, ktry zginął w trakcie inscenizacji sceny wypadku, jakiemu ulegają robotnicy spadając z rusztowania. Praca kaskadera, czy pirotechnika charakteryzuje się zwiększonym ryzykiem zarwno dla samych wykonujących powyższe zawody, jak i dla osb z nimi wspłpracujących.
Zasady tworzenia regulaminów pracy
Regulamin pracy jest jednym z ważniejszych wewnętrznych dokumentów w zakładzie pracy. Tym samym należy zadbać o jego poprawne sporządzenie - niniejszy komentarz Serwisu BHP może być w tym zakresie pomocny.
Bezprawnie zwolniony związkowiec będzie mógł walczyć o przywrócenie do pracy
Sejm rozpoczął pracę nad senackim projektem nowelizacji kodeksu pracy realizującym wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 12 lipca 2010 r. (sygn. P 4/10), w ktrym uznano art. 50 ust. 3 k.p. za niezgodny z ustawą zasadniczą. Trybunał stwierdził, że przepis ten jest niekonstytucyjny, ponieważ uniemożliwia żądanie przywrcenia do pracy na dotychczasowe stanowisko bezprawnie zwolnionemu pracownikowi zatrudnionemu na czas określony, ktry korzysta z ochrony przysługującej działaczom związkowym. Obecna obrona związkowca zatrudnionego na umowę okresową ograniczona jest tylko do możliwości żądania odszkodowania.
