Trudna sytuacja na rynku pracy powoduje, iż szereg osób poszukujących pracy decyduje się na przesyłanie dokumentów aplikacyjnych bez zastanowienia i sprawdzenia co będzie się działo z danymi osobowymi w nich zawartymi. Z drugiej strony pracodawcy otrzymując setki cv na dane ogłoszenie o pracę zapominają zarówno o sprawdzeniu czy kandydat zawarł klauzulę o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych jak i o zniszczeniu danych po zakończeniu procesu rekrutacji.

Środowisko pracy jest miejscem, w którym spotykają się bardzo różni ludzie o różnego rodzaju typach osobowości. Warto dysponować wiedzą w tym zakresie aby odnieść zamierzony sukces. Dotyczy to zarówno pracowników jak i pracodawców. Każdy z nas, jeśli zna swoje mocne i słabe strony i jest ich świadomy, będzie łatwiej mógł pokierować swoją ścieżką zawodową. Należy zwrócić uwagę na fakt, iż podejście do pojęcia osobowości zmieniało się na przestrzeni dziejów.

Około stu ciężarówek blokowało w poniedziałek rano wjazd do Brukseli. Transportowcy protestują przeciw tzw. dumpingowi społecznemu, czyli sprowadzaniu tańszych pracowników m.in. z Polski - powiedział PAP sekretarz generalny związku ABVV Frank Moreels.

Czeski prezydent Vaclav Klaus zawetował w poniedziałek uchwaloną przez centroprawicową koalicję rządową reformę systemu emerytalnego, której według niego zabrakło "możliwie szerokiego społecznego konsensusu".

Jak wynika z badania przeprowadzonego przez firmę Right Management na grupie 600 Amerykańskich i Kanadyjskich pracowników, nie dla wszystkich weekend oznacza odpoczynek od pracy.

Zajście w ciążę lub karmienie dziecka piersią mogą uzasadniać przeniesienie pracownicy do innej pracy, skrócenie czasu pracy lub zwolnienie z obowiązku jej świadczenia. Kazimierz Jaśkowski w komentarzu Serwisu BHP analizuje obowiązki pracodawcy i sposób ich realizacji w odniesieniu do pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią, zasady przyznawania dodatku wyrównawczego z tytułu przeniesienia do innej pracy oraz sposób ustalania wynagrodzenia za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy.

W produkcji obróbki detali używane są szlifierki stołowe, urządzenia standardowe dostępne na rynku. Ze względów technologicznych obudowy tarczy zostały skrócone. Została odsłonięta większa powierzchnia tarczy. Czy jeżeli występują względy technologiczne można dopuścić do takiego zastosowania? Jaką dokumentację należy wykonać aby w razie wypadku zabezpieczyć zakład?

Urlopu zaległego za 2011 r. pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi do 30 września 2012 r. Nieudzielenie urlopu zaległego w ww. terminie stanowić będzie wykroczenie przeciwko prawom pracownika, zagrożone karą grzywny do 30.000 zł.

W II kw. 2012 r. koszty pracy były w Polsce o 3,9 proc. wyższe niż przed rokiem podał Eurostat. To skutek głównie wzrostu wynagrodzeń (również o 3,9 proc.).

Przedsiębiorstwa nie zatrudniają nowych pracowników, ponieważ obawiają się o przyszłość, wolą raczej płacić za nadgodziny tym osobom, które już pracę mają.

Prawo chroni pracownika nie tylko w czasie bezpośredniego świadczenia pracy, ale rozciąga ochronę także na inne okoliczności. Okoliczności te, nie są bezpośrednio związane z wykonywaniem obowiązków wynikających z umowy o pracę, ale są związane z zatrudnieniem pracownika i przez to traktowane na równi z wykonywaniem pracy, do takiej sytuacji możemy zaliczyć podróż służbową.

W porównaniu z innymi Europejczykami jesteśmy mało wydajni. Najbardziej motywują nas pieniądze. Taki obraz pracowników wyłania się z najnowszych badań i opracowań. Pokazują one też pewien paradoks jest wielu bezrobotnych i wiele wolnych etatów.

Warunki, formę i tryb przeprowadzania egzaminu kończącego kurs na eksperta do spraw bezpieczeństwa przewozu towarów niebezpiecznych statkami żeglugi śródlądowej, eksperta ADN do spraw przewozu gazów i eksperta ADN do spraw przewozu chemikaliów określa nowe rozporządzenie Ministra Transportu, Budownictwa i Gospodarki Morskiej.

Blisko 138 mln zł wynagrodzeń nie wypłacili już w tym roku pracodawcy w całym kraju wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy, a informuje o tym Gazeta Wyborcza.

Bezrobocie w Stanach Zjednoczonych spada, we Francji rośnie, ale raczej nie mówi się o katastrofie, a naprawdę źle jest w Grecji, Hiszpanii i Portugalii.

Od września każdy płatnik może dokonywać płatności składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne bezpośrednio ze strony pue.zus.pl. Dzięki współpracy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z PKO Bankiem Polskim szeroki wachlarz e-usług świadczonych przez ZUS wzbogacił się o kolejną, ważną funkcjonalność.

Podsekretarz Stanu w MPiPS Radosław Mleczko przedstawił podczas posiedzenia Zespołu problemowego ds. prawa pracy i układów zbiorowych Trójstronnej Komisji ds. SpołecznoGospodarczych propozycje zmian przepisów działu szóstego Kodeksu pracy Czas pracy.

Czy pracodawca może zwolnić w trybie art. 52 k.p. osobę,która na zwolnieniu lekarskim wyjedzie na wycieczkę?

Od 1 stycznia 2011 r. obowiązuje następująca zasada: jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy. W praktyce oznacza to mniej wolnego dla pracowników. Dotyczy najczęściej sytuacji, gdy święto przypada w sobotę.

Jeśli kierowca ciężarówki znacznie przekroczy prędkość i w wyniku tego dojdzie do wypadku, nie oznacza to automatycznie, że zostaje pozbawiony prawa do świadczeń z tytułu wypadku przy pracy. Takie wykroczenie nie może być jedyną podstawą do pozbawienia prawa do świadczeń. Ważne jest również to, co kierowca wiezie na pace, jak towar jest rozłożony i czy jest winien innych niedociągnięć, które miały wpływ na przebieg zdarzenia.