SN: przyczyna zwolnienia musi być zrozumiała dla pracownika
Pracodawca zwalniając pracownika nie musi szczegółowo uzasadniać przyczyny wypowiedzenia, bo taki sposób często odbija się na jasności przekazu. Ważne, by powody zwolnienia były znane pracownikowi i przedstawione w sposób dla niego zrozumiały.
Taki wniosek płynie z orzeczenia SN, które zapadło w sprawie dwóch managerów projektów. Początkowo w firmie pracował jeden, a do jego obowiązków należało m.in. zarządzanie realizacją projektów oraz poszukiwanie nowych możliwości świadczenia usług. Po pewnym czasie firma zatrudniła na stanowisku managera drugą osobę, a zatem zatrudnienie na tym stanowisku zwiększyło się o 100 procent. Umowy o pracę managerów nie zawierały klauzuli konkurencyjnej. Po kilku latach dyrektorzy zorganizowali spotkanie z władzami spółki i zaproponowali zmianę formy współpracy na spółkę partnerską. Pracodawca nie przyjął jednak tej propozycji i nie doszło do porozumienia. Zaniepokojony pracodawca już kilkanaście dni po zebraniu wręczył pracownikom do podpisania umowy o zakazie konkurencji, po czym po ich podpisaniu wypowiedział im umowy o pracę. Jako przyczynę zwolnienia wskazał podjęcie działalności o charakterze konkurencyjnym oraz utratę zaufania. Rozwiązanie umowy pracodawca ponadto uzasadnił tym, że działania pracowników przekładają się na wymierne straty finansowe w działalności firmy.
Pracodawca nie zgodził się z takim orzeczeniem i złożył apelację do sądu II instancji. Nie uzyskał w nim jednak potwierdzenia swoich racji, bo sąd odwoławczy utrzymał w mocy wyrok sądu I instancji. Pracodawca nie poddał się i złożył skargę kasacyjną do SN. I dopiero SN uwzględnił przyznał mu rację. SN stwierdził, że wypowiedzenie czy oświadczenie o natychmiastowym rozwiązaniu powinno zawierać przyczynę sformułowaną tak, by rozumiał ją pracownik. Tak wynika z linii orzeczniczej SN zarówno we wcześniejszym, jak i obecnym orzecznictwie. SN uważa, że w procesie orzekania sądy pracy oczekują, by przyczyna była zrozumiała dla wszystkich, również przypadkowych czytelników pisma zawierającego oświadczenie woli pracodawcy. Często nie jest to możliwe i skutki takiego wypełniania przepisów są odwrotne od zamierzonych. Tendencja do zbyt szczegółowych i rozbudowanych oświadczeń woli o rozwiązaniu stosunku pracy skutkuje tym, że często stają się one niezrozumiałe i w rezultacie przekraczającą istniejące w tej mierze potrzeby. SN uchylił więc zaskarżony wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpatrzenia (sygn. akt II PK 312/11).
