SN: przyczyna zwolnienia musi być zrozumiała dla pracownika
Pracodawca zwalniając pracownika nie musi szczegółowo uzasadniać przyczyny wypowiedzenia, bo taki sposób często odbija się na jasności przekazu. Ważne, by powody zwolnienia były znane pracownikowi i przedstawione w sposób dla niego zrozumiały.
