Z nadejściem nowego milenium ujawnił się pewien paradoks: podnieśliśmy jakość życia, ale jednocześnie windujemy poziom stresu, biorąc na swoje barki więcej obowiązków, niż jesteśmy w stanie udźwignąć. W jaki sposób radzić sobie z natłokiem spraw do załatwienia na wczoraj? Czy istnieje lekarstwo na codzienne pożary w pracy? Czy możliwe jest znalezienie czasu na rzeczy ważne (i ważniejsze)? Odpowiedzi na te pytania już 9 grudnia 2014 r. w godzinach 8:3012:00 w Restauracji Halka przy ul. Pańskiej 85 w Warszawie - zapraszamy na Śniadanie HR.

Wielu menadżerów musi co tydzień zapoznawać się z dokumentami zawierającymi około milion wyrazów, co odpowiada przeczytaniu kilku powieści beletrystycznych każdego tygodnia. Przeładowanie informacyjne to zjawisko związane z rosnąca podażą informacji, jakiej doświadczają współczesne przedsiębiorstwa przy jednoczesnym systematycznym spadku zdolności do ich przetwarzania.

Przyczyną zewnętrzną zdarzenia, pozwalającą zakwalifikować je jako wypadek przy pracy jest niezapewnienie przez pracodawcę należytej opieki medycznej pracownikowi w czasie podróży służbowej, także wówczas, gdy nie było to związane z zawinieniem pracodawcy stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 6 sierpnia 2014 r., II UK 518/13, LEX nr 1504564.

Wielu menadżerów musi co tydzień zapoznawać się z dokumentami zawierającymi około milion wyrazów, co odpowiada przeczytaniu kilku powieści beletrystycznych każdego tygodnia. Przeładowanie informacyjne to zjawisko związane z rosnąca podażą informacji, jakiej doświadczają współczesne przedsiębiorstwa przy jednoczesnym systematycznym spadku zdolności do ich przetwarzania. Jak zarządzać pracownikami w warunkach przeładowania informacyjnego i w jaki sposób minimalizować jego negatywne skutki?-czytamy wSerwisie HR.

Pracodawcy chcą, by okres wypowiedzenia dla pracowników, których staż w danej firmie przekracza 36 miesięcy wynosił 2 miesiące - wynika ze wspólnego stanowiska Lewiatana, BCC, Pracodawców RP i Związku Rzemiosła Polskiego do rządowego projektu zmian w Kodeksie pracy.

Pracownicy korzystają z własnych samochodów i przedstawiają ewidencję przebiegu pojazdu, aby zwrócono im koszty przejazdów.Czy paragony za autostrady, parkingi powinny zwiększać ich przychody i podlegają składkom ZUS?

Zgodnie z przepisami do 20 dnia każdego miesiąca płatnicy muszą opłacić składki na PFRON oraz zaliczki na podatek dochodowy.Dziś ostatnia szansa na uregulowanie należności.

W siedzibie Głównego Inspektoratu Pracy w Warszawie 18 listopada br. odbyła się konferencja pn. Bezpieczeństwo pracy w zakładach gazowniczych. Poświęcona była omówieniu problemów związanych z zapewnieniem bezpiecznych warunków pracy przy budowie i eksploatacji sieci i instalacji gazu ziemnego w świetle wyników kontroli przestrzegania przepisów bhp w dystrybucyjnych zakładach gazowniczych.

Pracodawca, który zamierza zmniejszyć wysokość premii pracownika może tego dokonać na dwa sposoby: poprzez zawarcie porozumienia albo wypowiedzenia zmieniającego warunki płacy, tłumaczy Barbara Tomaszewska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.