Inspektor sanitarny ma prawo stwierdzić u pracownika zatrudnionego w szkodliwych warunkach występowanie choroby zawodowej - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z dnia 14 października 2014 r., II OSK 814/13.

Jak donosi Gazeta Wyborcza, władze kopalni Mysłowice-Wesoła wiedziały o ogromnym zagrożeniu wybuchem metanu. Mimo że na dole było aż 19 ratowników, nikt nie wstrzymał wydobycia.

W obwieszczeniu z dnia 4 września 2014 r. Marszałek Sejmu RP opublikował jednolity tekst ustawy o wykonywaniu prac podwodnych.

Informacja dotycząca planów wykorzystania przez wójta urlopu wypoczynkowego za lata ubiegłe stanowi informację publiczną uznał Wojewódzki Sąd Administracyjny w Olsztynie.

Firma bez dymu to firma zdrowa i przynosząca większe zyski. Już kilkunastu przedsiębiorców z różnych polskich miast postanowiło się o tym przekonać poprzez przyłączenie się do programu Firma bez dymu, realizowanego w ramach antynikotynowej kampanii społecznej Nie rzucaj, bo wróci. Skutecznie rozstań się z nałogiem.

W Polsce przybywa pracodawców, którzy traktują programy outplacementu 
jako standard rozstań 
z pracownikami, informuje Rzeczpospolita.

Zrównoważony pracownik jest o 32 proc. bardziej zaangażowany w pracę, o 16 proc. wydajniejszy, a także aż o 46 proc. bardziej usatysfakcjonowany z pracy. Ponadto taka osoba jest o 130 proc. mniej podatna na wypalenie zawodowe.

15 października - upływa termin zapłaty składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, FP oraz FGŚP od płatników niebędących jednostkami budżetowymi ani osobami fizycznymi opłacającymi składkę wyłącznie za siebie.

Coraz więcej firm zatrudnia osoby niepełnosprawne. Tacy pracownicy wykazują się często większym zaangażowaniem ilojalnością, chociażby dlatego, że trudniej im znaleźć inną pracę.

Pracownik, który świadczy pracę w zagranicznym oddziale zakładu pracy może odbyć instruktaż stanowiskowy w tym oddziale. Prowadzącym szkolenie może być np. kierownik oddziału.

Pracownikowi wydaje się, że wypłacone wynagrodzenie naliczono błędnie zaniżając jego wysokość.Czy pracownik może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o ponowne przeliczenie wynagrodzenia za pracę ze stosunku pracy?