Pracownica może zrzec się urlopu macierzyńskiego dopiero po 14 tygodniach
Dopuszczenie pracownicy do pracy przed wykorzystaniem pierwszych 14 tygodni urlopu macierzyńskiego stanowi naruszenie przepisów o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem, za co pracodawcy grozi kara grzywny, tłumaczy Katarzyna Pietruszyńska, ekspert Kompasu Księgowo-Kadrowego.







