Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy poza okresem wypowiedzenia – trzy scenariusze
Aktualnie w Kodeksie pracy nie ma przepisu, który pozwalałby pracodawcy bezpiecznie (czyli bez ryzyka sporu z pracownikiem), zwolnić podwładnego z obowiązku świadczenia pracy bez związku z wypowiedzeniem umowy o pracę. Jakie zatem możliwości ma w takiej sytuacji pracodawca? – pisze adwokat Karolina Kołakowska.


















