Jeśli pracownik kończy pracę w trakcie roku kalendarzowego, przy ustalaniu wymiaru przysługującego mu urlopu zastosowanie znajduje zasada proporcjonalności, tłumaczyPaulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Jak rozumieć pojęcie awarii?

Obowiązek prowadzenia i przechowywania dokumentacji medycznej pacjenta spoczywa na placówce medycznej przeprowadzającej badania profilaktyczne, a nie na pracodawcy.

Stosunek pracy pracownicy w ciąży podlega szczególnej ochronie. Rozwiązanie umowy o pracę zawartej z taką pracownicą bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika jest niedopuszczalne,tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Od 2013 r. zniesiono obowiązekpracodawcy rozpoczynającego działalność zawiadamiania inspektora pracy i inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności, tłumaczy Joanna Kaleta,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

W przypadku niezdolności pracownika do pracy spowodowanej chorobą, trwającą dłużej niż 30 dni, pracodawca powinien skierować pracownika na kontrolne badania lekarskie. Jeżeli w wyniku przeprowadzonych badań pracownik otrzyma orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku, to będzie ono aktualnym orzeczeniem lekarskim, o którym mowa w art. 229 4 k.p. i pracodawca będzie mógł dopuścić pracownika do pracy.

Wydłużenie okresu wypowiedzenia w trakcie trwania stosunku pracy zasadniczo jest dopuszczalne, o ile odbywa się za akceptacją pracownika. Nie ma możliwości dowolnego przesunięcia w czasie momentu, z którym rozpoczyna się okres wypowiedzenia, tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPracowałem na stanowisku starszego specjalisty ds. bhp, jednakże po zmianach w firmie przeniesiono mnie na inne stanowisko. Chciałbym w zaprzyjaźnionej firmie świadczyć usługi jako specjalista ds. bhp spoza zakładu. Czy w tym celu muszę założyć jednoosobową działalność gospodarczą? Czy mogę świadczyć te usługi na podstawie umowy cywilno-prawnej (umowa zlecenie)?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPKto w opisanej sytuacji powinien poprowadzić postępowanie i stworzyć niezbędną dokumentację powypadkową (protokół powypadkowy/kartę wypadku)? Poszkodowany realizował prace dla firmy A na podstawie umowy zlecenia (prace na budowie). Był zgłoszony do ZUS (zarówno ubezpieczenie zdrowotne, jak i społeczne ze składką wypadkową). Uległ wypadkowi przy pracy (wiadomo już, że wypadek będzie uznany za wypadek przy pracy). Podczas rozpoczęcia postępowania przez zleceniodawcę okazało się, że poszkodowany na krótko przed podpisaniem umowy zlecenia zawarł z innym zakładem pracy (jego syna - firma B) umowę o pracę, z racji tego również był zgłoszony do ZUS (w pełnym zakresie). Nie powiadomił o tym zleceniodawcy, jak argumentował, zrobił to dla ubezpieczenia, liczył na umowę o pracę u zleceniodawcy, ale jej na razie nie dostał. Po wypadku kadrowe obu firm ustaliły, że zleceniodawca dokona stosownej korekty w ZUS, tym samym wycofa składkę społeczną. Jednocześnie poszkodowany dostarczy do pracodawcy (firma B) L4 z tytułu wypadku i skorzysta ze świadczenia 100% wypłaty zamiast 80%. Na tej podstawie zleceniodawca (A) uznał, że w tym przypadku to pracodawca (B) powinien poprowadzić postępowanie powypadkowe. ZUS uznał, że postępowanie powinien poprowadzić zleceniodawca (firma A), bowiem wypadek zdarzył się podczas wykonywania zlecenia, a nie świadczenia pracy. Zleceniodawca nie jest płatnikiem składki wypadkowej. Co zatem miałby wpisać w cz. II pkt 5 karty wypadku (tytuł ubezpieczenia wypadkowego), skoro wynika on z umowy o pracę, a nie zlecenia? Natomiast karta wypadku nie jest przewidziana dla wypadków przy pracy osób zatrudnionych na umowę o pracę. Jak wypełnić również część I karty wypadku (dane płatnika składek)?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPracodawca organizuje szkolenie okresowe bhp, które prowadzi firma zewnętrzna posiadająca odpowiednie kwalifikacje. Pracodawca sam wystawia zaświadczenia odbycia szkolenia okresowego bhp. Kto może podpisywać takie zaświadczenia jako organizator szkolenia? Czy musi to być specjalista ds. bhp posiadający uprawnienia do prowadzenia szkoleń, czy np. asystent ds. bhp/inspektor, który nie posiada uprawnień do prowadzenia szkoleń, ale pracodawca upoważni go do tego np. w ramach zakresu obowiązków?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPFirma zatrudnia pracowników tymczasowych, którzy rekrutowani są przez agencję pracy tymczasowej. Czy szkolenie wstępne bhp (cześć I - instruktaż ogólny) może dla tych pracowników prowadzić specjalista ds. bhp, którego zatrudnia agencja pracy tymczasowej, a nie pracodawca, u którego pracownicy będą fizycznie wykonywać pracę? Czy też szkolenie wstępne powinien robić tylko pracownik służby bhp zatrudniony u pracodawcy, u którego fizycznie pracownicy tymczasowi będą wykonywać prace?

Osoba posiadająca kwalifikacje co najmniej specjalisty ds. bhp może wykonywać zadania służby bhp u pracodawcy (ale tylko zatrudniającego do 100 pracowników) w dowolnej formie zarówno na podstawie umowy zlecenia, jako osoba nieprowadząca działalności gospodarczej, jak i na podstawie umowy zlecenia jako osoba prowadząca taką działalność.

Do czasu dostarczenia przez pracownika zaświadczenia lekarskiego jego nieobecność w pracy należy traktować jako usprawiedliwioną, ale niepłatną. Dokumentem niezbędnym do ustalenia zarówno prawa do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego jest zaświadczenie lekarskie, tłumaczy Magdalena Kostrzewa,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

W przypadku wypowiedzenia zmieniającego znajdują odpowiednie zastosowanie przepisy dotyczące okresu wypowiedzenia obowiązujące w razie wypowiedzenia definitywnego umowy o pracę, tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Przepisy nie precyzują, kto w imieniu organizatora może podpisywać zaświadczenia o ukończeniu szkolenia okresowego z zakresu bhp. Może to być zatem dowolna osoba upoważniona przez organizatora tego szkolenia nawet taka, która nie posiada kwalifikacji do prowadzenia szkoleń z tego zakresu.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPJakie obowiązki musi spełnić pracodawca, który organizuje wydarzenie na terenie zakładu pracy, na które przyjdą pracownicy z ich rodzinami oraz zaproszeni goście? Co w przypadku, kiedy wystąpi podczas takiego wydarzenia wypadek jednego z uczestników? Czy wymagany jest regulamin, uwzględniający plan wydarzeń tego dnia?