Jeżeli zachowanie pracownika uzasadnia zastosowanie dyscyplinarnego zwolnienia, to może ono nastąpić nawet w trakcie trwającego wypowiedzenia, tłumaczy Grzegorz Łyjak,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Regularne wykonywanie pracy poza zakładem pracy z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej wymaga zawarcia ze związkami zawodowymi funkcjonującymi na terenie zakładu porozumienia określającego warunki telepracy. Jeżeli w zakładzie pracy związki nie występują, trzeba uregulować tę kwestię w regulaminie pracy, po konsultacjach z przedstawicielami pracowników, tłumaczy Agata Kamińska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Zmiana adresu pracodawcy wymaga aktualizacji dokumentów pracowniczych tylko wtedy gdy określa miejsce pracy pracownika, tłumaczy Joanna Kaleta,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom na swój koszt profilaktyczną opiekę lekarską, na którą składają się trzy rodzaje badań - wstępne, okresowe oraz kontrolne, w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni spowodowanej chorobą, objaśnia Maciej Ambroziewicz,ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracownica w ciąży ma prawo do zwolnienia od pracy na czas niezbędny do wykonania badań lekarskich. Jej nieobecność w pracy powinna być uznana za usprawiedliwioną i płatną, objaśnia Joanna KaletaekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPracodawca ma prawny obowiązek wyposażyć pracownika w odzież roboczą. Odzież ta okresowo jest wymieniana (czasokres jest określony w tabeli przydziału odzieży).Co powinien zrobić pracodawca ze zużytą odzieżą? Czy może przekazać ją nieodpłatnie pracownikom? Czy musi ją zutylizować?

Jeśli warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy.

Gromadzona przez pracodawcę dokumentacja osobowa i płacowa powinna być przechowywana przez 50 lat, natomiast w przypadku pozostałych dokumentów minimalny okres archiwizowania zależy od rodzaju tych dokumentów, tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Szkolenie wstępne z dziedziny BHP powinno odbyć się w dniu rozpoczęcia przez pracownika pracy, ale przed przystąpieniem do wykonywania czynności służbowych. Z regulaminem pracy, wynagradzania oraz innymi dokumentami obowiązującymi u danego pracodawcy, pracownik może zostać zapoznany w dowolnym momencie, informuje Maciej Ambroziewicz,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Jeżeli użytkownik uzyska pisemne zapewnienie producenta lub dystrybutora preparatu chemicznego, że produkt, którego data ważności już minęła, może być stosowany, jego dalsze użytkowanie będzie dopuszczalne.