Jeżeli niezdolność do pracy jest następstwem innej choroby niż poprzednia niezdolność, to od tego dnia rozpoczyna się nowy okres zasiłkowy. Wypłata zasiłku chorobowego za okres tej niezdolnośc nadal spoczywa na pracodawcy, jeżeli jest on płatnikiem zasiłków, tłumaczy Piotr Kostrzewa,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracownikowi przysługuje prawo do nagrody jubileuszowej, pomimo przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę, a za roszczenie odpowiada obecny pracodawca, wyjaśnia Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy pracownik zatrudniony na stanowisku kierowniczym, ale bez podległych pracowników, musi odbyć szkolenie okresowe bhp dla pracodawców i osób kierujących, czy tylko szkolenie wstępne dla pracowników administracyjno-biurowych?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP W celu zwiększenia bezpieczeństwa pracy, stosowane na terenie zakładu pracy podesty należy wyposażyć w bariery ochronne spełniające wymagania prawne (tzn. 1,1 m wysokości, poprzeczna belka i krawężnik 15 cm). Czy pracownik, który spawa takie bariery, musi mieć inne wymagania niż uprawnienia spawalnicze? Czy bariery powinny być odbierane? Jeśli tak, przez kogo i na podstawie jakiego dokumentu? Czy stal powinna mieć atest? Jeśli tak, jaki?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy o wypadku w drodze do lub z pracy należy informować społeczną inspekcję pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy w wieloosobowej komórce organizacyjnej służby bhp można zatrudniać kilka osób na stanowisku głównego specjalisty bhp, jeśli spełniają one wymagania określone w rozporządzeniu w sprawie służby bhp?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy wymagane jest zabezpieczenie chroniące przed upadkiem z rampy o wysokości 0,8 m?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Jak rozumieć nakaz umieszczenia informacji o osobach odpowiedzialnych za apteczki i pierwszą pomoc w widocznym miejscu? Czy informację taką można umieścić w lub na apteczce?

Równoważenie odpoczynku dobowego polegać powinno na skróceniu dobowego wymiaru czasu pracy pracownika,wyjaśnia Joanna Kaleta, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Wybierając metodę oceny ryzyka zawodowego, należy zawsze kierować się rodzajem oraz charakterem zagrożeń. Prawdopodobieństwo wystąpienia określonych skutków zdarzenia powinno być skorelowane z wartością ekspozycji na zagrożenie.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Na czym powinna polegać współpraca społecznej inspekcji pracy z pracownikiem służby bhp?

Elektroniczne dokumentowanie szkoleń z zakresu bhp nie może zastąpić formy tradycyjnej, jaką jest przechowywanie dokumentacji kadrowej w indywidualnych aktach osobowych pracownika.

Do czasu pracy należy zaliczyć szkolenie mające charakter praktyczny i bezpośrednio związane z wykonywaną pracą, szczególnie podnoszące kwalifikacje pracownika, oraz gdy stanowi realizację polecenia pracodawcy,wyjaśnia Joanna Kaleta, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Zgodnie z przepisami pracodawca wyznaczył skład komisji bhp, w skład której wchodzą przedstawiciele pracowników (przedstawiciele związków zawodowych i społeczni inspektorzy pracy). Jakie narzędzia prawne ma pracodawca, w przypadku kiedy od pół roku (2 posiedzenia) 90 procent przedstawicieli pracowników (tych samych) nie bierze udziału w zaplanowanych posiedzeniach komisji, nie uprzedzając o tym przewodniczącego i nie podając uzasadnionych służbowo przyczyn? Według pracodawcy, jest to naruszenie prawa w zakresie bhp, gdyż osoby wyznaczone do współpracy w zakresie bhp notorycznie ignorują zaproszenia przewodniczącego i nie stawiają się na wyznaczone spotkania.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Jakie są wytyczne dotyczące instruktażu stanowiskowego osób kierujących pracownikami (mistrzowie zmianowi itp.)? Nie są to zwykli pracownicy administracyjni, więc na podstawie jakich wytycznych stworzyć szczegółowy plan instruktażu stanowiskowego?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy pracodawca może przydzielić odzież roboczą pracownikom administracyjno-biurowym?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy szkolenia wstępne ogólne i stanowiskowe oraz szkolenia okresowe mogą być dokumentowane przy użyciu systemu elektronicznego? Czy po zakończeniu szkolenia ogólnego i stanowiskowego karta szkolenia wstępnego po jej podpisaniu przez szkolących i szkolonego może być wprowadzona (importowana w formie skanu), podobnie jak zaświadczenie ze szkolenia okresowego? Czy takie rozwiązanie będzie do przyjęcia w odniesieniu do obowiązku przechowywania tych dokumentów w aktach osobowych pracownika wynikającego bezpośrednio z rozporządzenia o szkoleniach bhp?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy określenie wydarzenia będącego odchyleniem od stanu normalnego, zgodnie z zasadami statystyki wypadkowej, może być jednocześnie uznawane za bezpośrednią przyczynę wypadku?

Zmniejszenie wymiaru etatu nie zawsze musi powodować obniżenie wynagrodzenia, wyjaśnia Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHP Pracownik zgłosił wypadek po pracy po paru latach. W zebranej dokumentacji zespół powypadkowy stwierdził, że opisywane przez niego zdarzenie nie miało miejsca. Został sporządzony protokół nr 1, z którym pracownik się nie zgodził i napisał swoje uwagi. Pracodawca cofnął protokół do ponownego rozpatrzenia. Został sporządzony protokół nr 2, w którym podtrzymano zdanie, że zdarzenie nie miało miejsca w pracy. Pracownik ponownie zgłasza uwagi. Czy pracodawca może zatwierdzić protokół nr 2, jeśli się z nim zgadza, mimo zgłoszenia uwag przez pracownika, czy musi cofnąć do ponownego rozpatrzenia? Jeśli zatwierdzi protokół nr 2, gdzie dołączyć drugie zastrzeżenia pracownika? Jeśli zdarzenie nie zostało uznane za wypadek w pracy, czy pracownikowi wręcza się oryginały załączników? Czy mogą to być kopie?