Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPW magazynie stwierdzono olej w niewielkich opakowaniach, będący wynikiem konfekcjonowania z dużych pojemników. Olej ten posiada bardzo skromne etykiety z informacją o typie.Ponieważ środki chemiczne podlegają przepisom REACH oraz wielu szczegółowym przepisom prawa krajowego, jak właściwie konfekcjonować i opisywać oleje?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPNa jaki poziom detekcji powinny być ustawione urządzenia zapewniające sygnalizację o zagrożeniach?W karcie charakterystyki podano wartość NDS oraz DNEL

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy dokręcenie do obudowy maszyny półek może spowodować utratę ważności przez deklarację zgodności? Jakie są kryteria?Co jeśli na deklaracji jest napisane Deklaracja traci swoją ważność w przypadku przebudowy lub zmiany urządzenia bez naszej zgody - jak to rozumieć?

Brak jest klarownych przepisów na temat zwrotu kosztów podróży, jeśli podróż służbowa została przedłużona o pobyt prywatny, a zdania w doktrynie są podzielone, podkreśla Paweł Ziółkowski,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Jeżeli pracownik zamierza wziąć ślub poza granicami Polski, gdzie istnieje możliwość małżeństw pomiędzy osobami tej samej płci, to należy uznać, że przysługuje mu z tego tytułu urlop okolicznościowy. Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na orientację seksualną, jest niedopuszczalna, tłumaczy Katarzyna Pietruszyńska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracodawca nie ma obowiązku przechowywania wyników lekarskich badań pomocniczych pracownika. Jedynym istotnym dokumentem, który powinien przechowywać w aktach osobowych pracownika, jest orzeczenie wydane przez lekarza medycyny pracy.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPJakie konsekwencje dla pracodawcy ma wprowadzenie do stosowania w procesie hutniczym kadmu - poza koniecznością dokonywania pomiarów w środowisku pracy, koniecznością prowadzenia rejestrów substancji mutagennych i innych związanych ze stosowaniem substancji mutagennych? Czy konieczne jest skrócenie czasu pracy albo zakaz nadgodzin?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPKierownik zakładu pracy lub osoba przez niego upoważniona mają obowiązek niedopuszczenia do pracy pracownika, jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się on do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy. Stan po użyciu alkoholu zachodzi, gdy zawartość alkoholu w organizmie wynosi lub prowadzi do obecności w wydychanym powietrzu od 0,1 mg do 0,25 mg alkoholu w 1 dm3. Czy pracodawca może w regulaminie pracy określić, że wymaga absolutnej trzeźwości od pracownika i nie dopuści do pracy pracownika, który ma np. 0,01 mg alkoholu w 1 dm3 wydychanego powietrza?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy Straż Pożarna musi asystować przy próbnej ewakuacji zakładu pracy?

W orzecznictwie sądowym wyrażany jest pogląd, że sporadyczna, wymuszona okolicznościami, aktywność zawodowa może usprawiedliwiać zachowanie prawa do zasiłku chorobowego, tłumaczy Piotr Kostrzewa,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Bezpośrednio po powrocie z urlopu rodzicielskiego w przypadku drugiej ciąży pracownicy przysługuje wynagrodzenie chorobowe finansowane ze środków pracodawcy, wyjaśnia Magdalena Kostrzewa,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Ustawa o ochornie danych osobowych pozwala administratorowi danych (np. klientom biura rachunkowego) powierzyć innemu podmiotowi (biurze rachunkowemu),w drodze umowy zawartej na piśmie, przetwarzanie danych. Umowa ta powinna określać zakres i cel przetwarzania danych, tłumaczy Jarosław Masłowski,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy w wieloosobowej komórce organizacyjnej służby bhp można zatrudniać kilka osób na stanowisku głównego specjalisty bhp, jeśli spełniają one wymagania określone w rozporządzeniu w sprawie służby bhp?

Pracownik poślizgnął się (potknął) przed drzwiami wejściowymi do zakładu pracy (na terenie należącym do zakładu pracy) na śliskiej powierzchni przed schodami.

Czy informację dla pracowników o przejściu zakładu pracy na podst. art. 231 k.p. podpisuje tylko dotychczasowy czy dotychczasowy i nowy pracodawca?

Pracodawca zatrudnia osobę niepełnosprawną, ze znacznym stopniem niepełnosprawności, osoba ta na swój wniosek świadczy pracę w systemie weekendowym, zatrudniona jest w wymiarze 3/5 etatu, bez zgody na przekraczanie sztywnych norm 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo, objęta jest trzymiesięcznym okresem rozliczeniowym. Po przeliczeniu proporcjonalnym (z uwzględnieniem 3/5 etatu i 7-godzinnego dnia pracy) do przepracowania w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym w pierwszym kwartale 2016 r. ma 260,40 godz. (norma dla osoby bez orzeczonej niepełnosprawności - 496 godzin styczeń, luty, marzec 2016 r., tj. 62 dni ośmiogodzinne x 7 godz. x 3/5 etatu) Godziny te pracodawca chce rozłożyć na styczeń, luty i marzec – rozkładając w grafiku różnie w zależności od potrzeby i sumarycznej liczby godzin, którą mamy do dyspozycji – więc nie w każdą sobotę, nie w każdą niedzielę i nie każde święto pracownik pracuje – na pracę w każdy weekend i święto w styczniu, lutym i marcu nie wystarczy godzin wynikających z wymiaru etatu i normy 7-godzinnej. Pracodawca pilnuje 7 godzin dziennie, 35 tygodniowo, a pracownik pracę świadczy tylko w piątki, soboty, niedziele i święta.

Pracownik jest zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy, w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym, za wynagrodzeniem zasadniczym 3000 zł brutto.

Z Panem P. zawarto umowy na czas określony: od dnia 16 kwietnia 2014 r. do dnia 31 grudnia 2014 r. i od dnia 1 stycznia 2015 r. do dnia 31 marca 2016 r. W umowach tych znajduje się klauzula o możliwości rozwiązania umowy o pracę za 2 tygodniowym wypowiedzeniem.

Czy pracownik zatrudniony w ramach umowy na zastępstwo zawartej od 1 kwietnia 2015 r. do 30 czerwca 2015 r. oraz kolejnej zawartej od 15 września 2015 r. do 31 grudnia 2015 r. jest uprawniony do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2015 r.?

Pracodawca planuje wypowiedzieć umowę o pracę z pracownicy. Powodem rozwiązania umowy jest prowadzenie w trakcie przebywania na zwolnieniu lekarskim działalności konkurencyjną w stosunku do pracodawcy. Pracownik korzysta z oprogramowania pracodawcy i wzorów przez niego opracowanych. Pracownica w grudniu wraca do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.